Сегодня было заседание в Общественной палате, посвященное военному волонтёрству* Участникам дали высказаться о проблемах, с которыми они сталкиваются.

От «Врачи, вы не одни» говорили про законопроект Ольги Занко, которая предлагает создать банковские спецсчета и реестры волонтёров. Якобы эти меры и самим волонтёрам помогут, и людей от мошенников защитят. Почему якобы? Потому что ещё в мае у нас возник ряд вопросов к депутату. К сожалению, законодатель ни на один из них публично не ответила. Что ж, мы не ленивые, задали их сегодня снова.

А ключевое предложение от нас - не нужно чинить то, что не сломано (= не нужно в горячей фазе СВО регулировать деятельность волонтёров, которые своей безвозмездной помощью напрямую влияют на боеспособность российской армии).

* Полное название мероприятия - заседание Координационного совета при Общественной палате РФ по инициативам поддержки участников СВО и увековечиванию памяти Героев Отечества.

🔻Вопрос на засыпку. Как прилечь молодежь на работу в государственные структуры?

На вопрос отвечает (тут звучит крутящийся волчок из «Что? Где? Когда?») Айсен Нестеров, аспирант кафедры государственного и муниципального управления Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова:

💬Для преодоления проблем, связанных с привлечением молодых специалистов в госсектор, необходимо разработать комплекс мер, направленных на изменение восприятия госслужбы, повышение ее конкурентоспособности на рынке труда и улучшение информированности молодежи о возможностях в госсекторе.

1️⃣Формирование позитивного имиджа госслужбы
Необходимо активно продолжать работу над созданием положительного образа госслужбы. Рекламные кампании в соцсетях, на ТВ и в других СМИ, которые будут рассказывать о реальных историях успеха молодых госслужащих, их вкладе в развитие общества и возможностях для профессионального роста, позитивно отразятся в восприятии госслужбы среди молодежи и широкой общественности. Для преодоления стереотипов о госслужбе необходимо активно демонстрировать ее преимущества, такие как стабильность, социальная значимость и возможность влиять на общественные процессы.

Кроме того, на системном уровне необходимо обеспечить проведение дней открытых дверей, экскурсий в госорганы и учреждения, где студенты смогут лично познакомиться с работой госслужащих и задать интересующие вопросы о работе в госоргане.

2️⃣Изменение подходов к оценке сотрудников
Внедрить новую систему оценки, основанную на компетенциях и результатах работы, а не на продолжительности стажа. Такой подход позволяет более объективно оценивать профессиональные навыки, личностные качества и достижения каждого сотрудника, а также учитывать его способность адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи.

3️⃣Программы быстрого карьерного роста для молодых специалистов
Программы должны быть ориентированы на выявление и поддержку наиболее перспективных сотрудников, которые уже на ранних этапах своей карьеры показывают значительные достижения, инициативность и готовность к профессиональному развитию.
Важные аспекты программ - их прозрачность и открытость - повысят доверие к
системе оценки и создаст здоровую конкуренцию внутри коллектива.

4️⃣Индивидуальные траектории развития кадров
Один из ключевых инструментов - система наставничества, где опытные сотрудники играют роль проводников для молодых специалистов, помогая им адаптироваться, развивать навыки и строить успешную карьеру.

Для эффективности системы наставничества важно разработать индивидуальные
планы развития каждого молодого специалиста. Планы должны учитывать текущий
уровень компетенций, карьерные амбиции и долгосрочные цели сотрудника. Например, для
одних сотрудников акцент может быть сделан на развитии управленческих навыков, для
других — на углублении технической экспертизы или освоении новых технологий.
Наставники помогают определить ключевые точки роста и предлагают конкретные шаги
для их достижения: участие в проектной деятельности, дополнительное обучение,
стажировки или выполнение задач повышенной сложности.

5️⃣Повышение конкурентоспособности госсектора
Один из ключевых факторов при выборе работы - уровень зарплаты. Для повышения привлекательности госсектора необходимо пересмотреть систему оплаты труда, сделав ее конкурентоспособной по сравнению с частным сектором, а также внедрить бонусные системы и премии за достижение ключевых показателей эффективности.

Внедрение гибких условий труда (включая удаленный формат работы), позволяющих совмещать работу с личной жизнью и обучением, становится конкурентным
преимуществом на рынке труда, помогая привлекать и удерживать талантливых
сотрудников.

Полностью статью Карьера в госсекторе: Как привлечь молодежь на работу в государственные структуры, а также другие интересные статьи ученых и студентов можно прочитать в сборнике по итогам V научной конференции «Межпоколенческие коммуникации: роль коммуникации разных поколений в социальной архитектуре».

Ваш Замгубернатора
@matrosou

Система поощрений судовладельцев может помочь с вывозом мусора из Арктики

Система поощрений для судовладельцев, участвующих в северном завозе, может помочь с вывозом мусора из труднодоступных мест в Арктике. Такое мнение высказал руководитель экологического проекта «Чистая Арктика» Андрей Нагибин.

В интервью ТАСС он отметил, что именно сложность с вывозом мусора с таких территорий – одна из основных проблем в очистке Арктики от накопленного мусора. Стоимость такой услуги чрезвычайно высока, и выход из ситуации ищут сегодня экологи и общественники.

«Нужно сделать так, чтобы, когда туда что-то привозят, еще и вывозили. Для судовладельцев, которые занимаются северным завозом, необходимо придумать систему поощрения, чтобы они могли забирать с собой то, что накопилось. Мы насобирали очень много и не все можем вывезти. Обратный фрахт очень дорогой. Такая проблема есть, и она должна больше решаться на федеральном уровне», – рассказал Нагибин.

❗Прогноз погоды по территории Республики Саха (Якутия) на 26 июня 2025.

🌧️ На западе Якутии дожди, в Оленекском, на севере Мирнинского района местами сильные, местами грозы⚡️. 🌬️Ветер умеренный, при грозах порывистый до 15-20 м/с. На побережье Арктики местами небольшой дождь.

💨 Ветер умеренный, порывы до 9-14 м/с, при грозе порывы до 15-20 м/с.

🌡️ Температура воздуха днём +25+30°С, на юге до +33°С, в Олекминском районе до +35°С, на севере +14+19°С.

✍️ Гидрометцентр ФГБУ "Якутское УГМС".

❗ Температура воздуха в г. Якутске на 26 июня 2025 на 06ч ❗

    ОГМС ЯКУТСК (р-н Гимеин)

🌡️ Температура воздуха: 16°C
🔹 Давление - 746 мм.рт.ст.
💨 Ветер - северо-западный 1 м/с.

  АМЦ ЯКУТСК (р-н Аэропорт)

🌡️ Температура воздуха:  16°C
💨 Ветер - северо-западный 3 м/с.

📍Без осадков, ветер ночью западный, днем южный 4-9 м/с.

🌡️  Температура воздуха днём +24+26°С.

✍️ Гидрометцентр ФГБУ "Якутское УГМС".

Что стоит за 4 минутами клипа Yola?

Большая команда и десятки часов съёмок. Три страны, 12 локаций в Узбекистане, Казахстане, Якутии и Башкортостане — разбросанных более чем на 8000 километров.

Мы поднимались в горы и спускались в ущелья, шли по бескрайним степям и плыли по рекам, встречали рассветы и провожали закаты. Снимали в самых уникальных местах — настолько нереальных, что вы в комментариях спрашивали: это реальность или ИИ?

И всё это — параллельно с гастролями и концертами.

Смотрите 40-минутный фильм о съёмках клипа на YouTube, ВКонтакте и RuTube. В нём — закулисье, редкие кадры, история съёмок и главное: смыслы, которые мы вложили в Yola.

И, конечно, делимся полным списком локаций из клипа:
Узбекистан: Город Бухара.
Республика Саха Якутия: Местность Ус Хатын, песчаные дюны Тукуланы, национальный парк Ленские столбы, Арка желаний, Ледник Булуус, Бизонарий "Усть-Буотама".
Башкортостан: "Ранчо на Урале"
Казахстан: урочище Бозжыра, гора Бокты, Кызылкуп, долина шаров Торыш.

Чем опасно обезвоживание летом, как и чем восполнять недостаток воды в организме?

Советы доктора Алевтины Эверстовой👩‍⚕️

@utroyakutii