Без aspera

5 способов найти работу через Linkedin

Постов про Linkedin много не бывает. Если вы сейчас ищете работу на зарубежном рынке, то вы не можете не использовать Линк. Поэтому вот 5 вариантов, как можно и нужно искать там работу.

Кстати, убедитесь, что вы читали мой вот этот пост и ваш профиль там выглядит ок.

1. Стандартный поиск. Заходите на сайт в раздел c вакансиями: linkedin.com/jobs Там вбиваете желаемую позицию и локацию.

Хак: если вы релоцируетесь, можете добавить слово relocation к названию позиции. Тогда вам будут показываться именно те позиции, где есть такая опция. Еще там есть кнопочка set alert, ее тоже можно нажать, чтобы получать оповещения о новых вакансиях.

2. Пост о том, что вы ищете работу. Отлично работает, если вы уже находитесь в англоязычной среде. Если вы русский, пишете пост на английском и при этом вас в основном читают русские, то эта шалость вряд ли удастся.

Тем не менее, если хотите испробовать этот способ, помните основные правила:
→ Четко опишите позицию, на которую претендуете
→ Ваши ключевые навыки
→ Ваши ключевые достижения и как вы можете помочь другим бизнесам
→ Призыв к действию (call to action) для читающих, типа пошарьте, напишите мне, если я могу быть полезен и т.д.

3. Выйти напрямую на рекрутера. Забиваете в поиск recruiter, recruitment manager + название компании. Находите, пишете им, добавляетесь в друзья, начинаете беседу.

4. Выйти напрямую на нанимающего менеджера. Схема такая же, как с рекрутером, только находите вы конкретных людей в вашей функции.

Не забывайте, что в отличие от рекрутеров, нанимать людей 24/7 не является их основной компетенцией. Поэтому объясните им коротко, что вы от них хотите и зачем им пишете. Кто-то вас пошлет, но кто-то может вполне позвать на интервью.

5. Найти реферала. Работает в том случае, если у вас есть список компаний, где вы хотите работать (кстати, если его нет, то самое время сделать).

Посмотрите список компаний, где вы хотите работать. Гляньте, нет ли у вас в connections на Linkedin кого-то, кто уже работает в одной из этих компаний. Если есть — супер! Самое время ему/ей написать.

Если нет — то стоит поискать в чатах в телеграме людей, кто релоцировался и отталкиваться не от компании, а от человека. Еще иногда попадаются целые списки людей, кто является профессиональным рефералом (найду их и сделаю отдельный пост).

В конечном итоге, самое сложное — это первый раз найти работу за рубежом. Дальше всё становится проще.

________
Курс по релокации от careerspace 🤟

#поискработы #linkedin

www.group-telegram.com/hk/bezaspera.com/1135

30.3K viewsedited  Jan 18, 2023 at 15:24

5 способов найти работу через Linkedin

Постов про Linkedin много не бывает. Если вы сейчас ищете работу на зарубежном рынке, то вы не можете не использовать Линк. Поэтому вот 5 вариантов, как можно и нужно искать там работу.

Кстати, убедитесь, что вы читали мой вот этот пост и ваш профиль там выглядит ок.

1. Стандартный поиск. Заходите на сайт в раздел c вакансиями: linkedin.com/jobs Там вбиваете желаемую позицию и локацию.

Хак: если вы релоцируетесь, можете добавить слово relocation к названию позиции. Тогда вам будут показываться именно те позиции, где есть такая опция. Еще там есть кнопочка set alert, ее тоже можно нажать, чтобы получать оповещения о новых вакансиях.

2. Пост о том, что вы ищете работу. Отлично работает, если вы уже находитесь в англоязычной среде. Если вы русский, пишете пост на английском и при этом вас в основном читают русские, то эта шалость вряд ли удастся.

Тем не менее, если хотите испробовать этот способ, помните основные правила:
→ Четко опишите позицию, на которую претендуете
→ Ваши ключевые навыки
→ Ваши ключевые достижения и как вы можете помочь другим бизнесам
→ Призыв к действию (call to action) для читающих, типа пошарьте, напишите мне, если я могу быть полезен и т.д.

3. Выйти напрямую на рекрутера. Забиваете в поиск recruiter, recruitment manager + название компании. Находите, пишете им, добавляетесь в друзья, начинаете беседу.

4. Выйти напрямую на нанимающего менеджера. Схема такая же, как с рекрутером, только находите вы конкретных людей в вашей функции.

Не забывайте, что в отличие от рекрутеров, нанимать людей 24/7 не является их основной компетенцией. Поэтому объясните им коротко, что вы от них хотите и зачем им пишете. Кто-то вас пошлет, но кто-то может вполне позвать на интервью.

5. Найти реферала. Работает в том случае, если у вас есть список компаний, где вы хотите работать (кстати, если его нет, то самое время сделать).

Посмотрите список компаний, где вы хотите работать. Гляньте, нет ли у вас в connections на Linkedin кого-то, кто уже работает в одной из этих компаний. Если есть — супер! Самое время ему/ей написать.

Если нет — то стоит поискать в чатах в телеграме людей, кто релоцировался и отталкиваться не от компании, а от человека. Еще иногда попадаются целые списки людей, кто является профессиональным рефералом (найду их и сделаю отдельный пост).

В конечном итоге, самое сложное — это первый раз найти работу за рубежом. Дальше всё становится проще.

________
Курс по релокации от careerspace 🤟

#поискработы #linkedin

BY Без aspera