Бойлерная

Более половины компаний Германии испытывают трудности с заполнением вакансий из-за рекордной нехватки квалифицированных кадров.

Согласно последнему опросу Торгово-промышленной палаты Германии (DIHK), в котором приняли участие почти 22 тысячи компаний, впервые за историю наблюдений 53% работодателей сообщили о трудностях с заполнением вакансий. Около 2 млн рабочих мест остаются вакантными, что соответствует потенциальным убыткам для экономики в размере почти €100 млрд в год или 2.3% ВВП страны.

Наихудшие показатели продемонстрировал сектор медицинских и социальных услуг — 71% компаний не могут найти подходящих сотрудников. Острая нехватка кадров ощущается в отраслях, производящих средства производства, и секторе высоких технологий — 65% и 63% соответственно. От этих производств зависят долгосрочные цели по энергетическому переходу, включая развитие возобновляемых источников энергии и лидерство в секторе электромобилей. Нехватка кадров в архитектурных и инженерных бюро (58%) в будущем угрожает целям по развитию жилищного строительства, а также транспортной и коммуникационной инфраструктуре. В транспортно-складском секторе найм затруднен у 65% компаний — это негативно влияет на цепочки поставок в розничной торговле, а также логистику сырья, от которого зависит работа большинства промышленных предприятий.

В исследовании Boston Consulting Group (BCG) 2022 года отмечалось, что расходы для бизнеса в Германии из-за структурной нехватки рабочей силы (не менее 1 млн человек) уже достигли более €86 млрд в год — это один из самых высоких показателей среди 30 крупнейших экономик мира, которые в совокупности теряют более $1 трлн в год в виде упущенной экономической выгоды. Мировой дефицит рабочей силы обновил исторический максимум в середине 2022 года и был наиболее заметен в США, Китае, Германии, Великобритании и Канаде — общее число вакансий достигло 30 млн, из которых более 12 млн (значительно выше среднего долгосрочного показателя) было открыто в секторах производства, здравоохранения и информационно-коммуникационных технологий. В Германии около 20% открытых вакансий требуют наличия высшего образования, 60% профессиональных навыков, а еще 20% подходят для кандидатов без среднего образования. Согласно исследованию BCG, при сохранении текущих темпов иммиграции (300-400 тысяч в год) рабочая сила Германии сократится на 3 млн человек к 2035 году и на 9 млн к 2050 году.

DIHK предупреждает, что немецкий рынок труда, демонстрирующий низкий уровень безработицы и большое количество открытых вакансий, приводит к ложному выводу об устойчивом положении бизнеса в стране. Нехватка квалифицированных рабочих становится все более острой проблемой для крупнейшей экономики ЕС, ориентированной на экспорт товаров и услуг — конкурентоспособность предприятий падает из-за высоких цен на энергоносители и политики перехода к углеродной нейтральности, что также стимулирует релокацию бизнеса за границу. Ситуация на рынке ухудшилась по сравнению с 2021 годом, вопреки сокращениям планов по найму большинства немецких компаний, которые столкнулись с замедлением деловой активности.

www.group-telegram.com/hk/boilerroomchannel.com/16220

59.5K viewsJan 13, 2023 at 08:33

Более половины компаний Германии испытывают трудности с заполнением вакансий из-за рекордной нехватки квалифицированных кадров.

Согласно последнему опросу Торгово-промышленной палаты Германии (DIHK), в котором приняли участие почти 22 тысячи компаний, впервые за историю наблюдений 53% работодателей сообщили о трудностях с заполнением вакансий. Около 2 млн рабочих мест остаются вакантными, что соответствует потенциальным убыткам для экономики в размере почти €100 млрд в год или 2.3% ВВП страны.

Наихудшие показатели продемонстрировал сектор медицинских и социальных услуг — 71% компаний не могут найти подходящих сотрудников. Острая нехватка кадров ощущается в отраслях, производящих средства производства, и секторе высоких технологий — 65% и 63% соответственно. От этих производств зависят долгосрочные цели по энергетическому переходу, включая развитие возобновляемых источников энергии и лидерство в секторе электромобилей. Нехватка кадров в архитектурных и инженерных бюро (58%) в будущем угрожает целям по развитию жилищного строительства, а также транспортной и коммуникационной инфраструктуре. В транспортно-складском секторе найм затруднен у 65% компаний — это негативно влияет на цепочки поставок в розничной торговле, а также логистику сырья, от которого зависит работа большинства промышленных предприятий.

В исследовании Boston Consulting Group (BCG) 2022 года отмечалось, что расходы для бизнеса в Германии из-за структурной нехватки рабочей силы (не менее 1 млн человек) уже достигли более €86 млрд в год — это один из самых высоких показателей среди 30 крупнейших экономик мира, которые в совокупности теряют более $1 трлн в год в виде упущенной экономической выгоды. Мировой дефицит рабочей силы обновил исторический максимум в середине 2022 года и был наиболее заметен в США, Китае, Германии, Великобритании и Канаде — общее число вакансий достигло 30 млн, из которых более 12 млн (значительно выше среднего долгосрочного показателя) было открыто в секторах производства, здравоохранения и информационно-коммуникационных технологий. В Германии около 20% открытых вакансий требуют наличия высшего образования, 60% профессиональных навыков, а еще 20% подходят для кандидатов без среднего образования. Согласно исследованию BCG, при сохранении текущих темпов иммиграции (300-400 тысяч в год) рабочая сила Германии сократится на 3 млн человек к 2035 году и на 9 млн к 2050 году.

DIHK предупреждает, что немецкий рынок труда, демонстрирующий низкий уровень безработицы и большое количество открытых вакансий, приводит к ложному выводу об устойчивом положении бизнеса в стране. Нехватка квалифицированных рабочих становится все более острой проблемой для крупнейшей экономики ЕС, ориентированной на экспорт товаров и услуг — конкурентоспособность предприятий падает из-за высоких цен на энергоносители и политики перехода к углеродной нейтральности, что также стимулирует релокацию бизнеса за границу. Ситуация на рынке ухудшилась по сравнению с 2021 годом, вопреки сокращениям планов по найму большинства немецких компаний, которые столкнулись с замедлением деловой активности.

BY Бойлерная