ДРУГой Комаровский

Из недавней корреспонденции. Как я понимаю, автор письма — представитель руководства Тюменского индустриального университета. Мои источники подтверждают наличие конфликта врио ректора ТИУ Юрия Клочкова с коллегами по ректорату. Год назад, в День студента, его назначили врио руководителя вуза. Но, судя по всему, по прошествии года работы Клочкова надежды коллег и студентов на «свежую кровь» в управлении, пожалуй, главного технического университета «тюменской матрешки» не сбылись.

Далее цитата из полученного письма:

«За прошедший год под руководством Ю.С. Клочкова в университете сложилась крайне сложная ситуация, вызванная его управленческими решениями и подходами. Итоги его работы демонстрируют ряд серьёзных проблем, которые негативно сказались на развитии вуза.

1. Потеря контакта с коллективом
Ю.С. Клочков не смог выстроить доверительных и конструктивных отношений с преподавателями, администрацией и студентами. Внутренний климат в университете ухудшился, коллектив находится в состоянии постоянного напряжения. Это привело к снижению эффективности работы подразделений и росту конфликтных ситуаций.

2. Кадровые перестановки без логики
За год уволены ключевые сотрудники, обладающие опытом и высокой квалификацией, вместо которых назначены люди без должных компетенций. Это сказалось на работе управленческих структур университета и ухудшило взаимодействие между подразделениями.

3. Финансовая нестабильность
Руководитель не смог привлечь дополнительные финансовые средства, что усугубило существующие проблемы. Долги вуза так и не были погашены, университет испытывает серьёзные финансовые затруднения.

4. Конфликт с правительством региона и утрата поддержки элит
За время руководства Ю.С. Клочков вступил в открытый конфликт с правительством Тюменской области, что привело к фактическому разрыву взаимодействия с региональными властями. В результате университет утратил административную и финансовую поддержку, лишившись важнейших ресурсов для своего развития.

Кроме того, Ю.С. Клочков не смог выстроить отношения с региональными элитами и деловыми кругами. Влиятельные представители власти и бизнеса не приняли его в качестве полноценного игрока в системе регионального управления. Отсутствие доверия и поддержки со стороны ключевых фигур Тюменской области поставило университет в изоляцию и сузило возможности для развития.

5. Полная утрата авторитета среди коллег
Деятельность и стиль управления Ю.С. Клочкова стали поводом для насмешек со стороны коллег-ректоров и представителей бизнеса. Его управленческие решения вызывают недоумение, что негативно отражается на репутации вуза в академической и деловой среде.

6. Зависимость от службы безопасности университета
Большинство ключевых решений принималось под влиянием управления безопасности университета, что привело к увеличению давления на сотрудников и созданию атмосферы тотального контроля вместо работы над развитием науки и образования.

7. Провал в науке
Из-за неспособности наладить связи с бизнесом и региональными властями финансирование научных проектов сократилось. Университет утратил ряд значимых исследовательских программ, снизилось количество публикаций, молодые учёные теряют интерес к работе в вузе...».

Продолжение следует...

www.group-telegram.com/hk/dctrkomarovskiy.com/11891

3.0K viewsJan 31 at 04:56

Из недавней корреспонденции. Как я понимаю, автор письма — представитель руководства Тюменского индустриального университета. Мои источники подтверждают наличие конфликта врио ректора ТИУ Юрия Клочкова с коллегами по ректорату. Год назад, в День студента, его назначили врио руководителя вуза. Но, судя по всему, по прошествии года работы Клочкова надежды коллег и студентов на «свежую кровь» в управлении, пожалуй, главного технического университета «тюменской матрешки» не сбылись.

Далее цитата из полученного письма:

«За прошедший год под руководством Ю.С. Клочкова в университете сложилась крайне сложная ситуация, вызванная его управленческими решениями и подходами. Итоги его работы демонстрируют ряд серьёзных проблем, которые негативно сказались на развитии вуза.

1. Потеря контакта с коллективом
Ю.С. Клочков не смог выстроить доверительных и конструктивных отношений с преподавателями, администрацией и студентами. Внутренний климат в университете ухудшился, коллектив находится в состоянии постоянного напряжения. Это привело к снижению эффективности работы подразделений и росту конфликтных ситуаций.

2. Кадровые перестановки без логики
За год уволены ключевые сотрудники, обладающие опытом и высокой квалификацией, вместо которых назначены люди без должных компетенций. Это сказалось на работе управленческих структур университета и ухудшило взаимодействие между подразделениями.

3. Финансовая нестабильность
Руководитель не смог привлечь дополнительные финансовые средства, что усугубило существующие проблемы. Долги вуза так и не были погашены, университет испытывает серьёзные финансовые затруднения.

4. Конфликт с правительством региона и утрата поддержки элит
За время руководства Ю.С. Клочков вступил в открытый конфликт с правительством Тюменской области, что привело к фактическому разрыву взаимодействия с региональными властями. В результате университет утратил административную и финансовую поддержку, лишившись важнейших ресурсов для своего развития.

Кроме того, Ю.С. Клочков не смог выстроить отношения с региональными элитами и деловыми кругами. Влиятельные представители власти и бизнеса не приняли его в качестве полноценного игрока в системе регионального управления. Отсутствие доверия и поддержки со стороны ключевых фигур Тюменской области поставило университет в изоляцию и сузило возможности для развития.

5. Полная утрата авторитета среди коллег
Деятельность и стиль управления Ю.С. Клочкова стали поводом для насмешек со стороны коллег-ректоров и представителей бизнеса. Его управленческие решения вызывают недоумение, что негативно отражается на репутации вуза в академической и деловой среде.

6. Зависимость от службы безопасности университета
Большинство ключевых решений принималось под влиянием управления безопасности университета, что привело к увеличению давления на сотрудников и созданию атмосферы тотального контроля вместо работы над развитием науки и образования.

7. Провал в науке
Из-за неспособности наладить связи с бизнесом и региональными властями финансирование научных проектов сократилось. Университет утратил ряд значимых исследовательских программ, снизилось количество публикаций, молодые учёные теряют интерес к работе в вузе...».

Продолжение следует...

BY ДРУГой Комаровский