Текучка под контролем

Студентка Глобального университета Рыбакова и МФТИ Дарья Анисимова работает над созданием цифровой платформы AMSTEF для прогнозирования рисков увольнений.

AMSTEF расшифровывается как Advanced Machine-learning Solutions for Talent Engagement and Forecasting. Он использует методы машинного обучения. Основная цель — предоставить HR-департаментам инструменты для анализа данных сотрудников, автоматизации процессов принятия решений. Также платформа предлагает дашборды и рекомендации по удержанию талантов.

Для такой системы важно собирать массу исторических данных сотрудников (ML-алгоритмы) и анализ текущего поведения сотрудников.

Пока подобная технология до вас не дошла, важно организовать сбор и хранение всевозможной информации о сотрудниках в базах данных компании.

Приятно наблюдать, как проекты в университетах становятся прикладными и решают задачи бизнеса. Но над названием предлагаем Дарье еще подумать.

Если бы региональные вузы презентовали бы себя так, как это делает агентство для абитуриентов-иностранцев Racus, реформа высшего образования была бы не нужна.

Ролик залетел на 174 тыс. просмотров в соцсети с картинками. Другие креативы агенства едва ли набирают 2-3 тыс. — но они тоже вполне себе.

"Яндекс Переводчик" занял первое место по переводу на русский в рейтинге DiBiMT.Пока школьники осваивают "учебниковый" русский, нейросетки "Яндекса" уже шпарят переводы from English to Russian.

Переводчик российской компании на нейросети YandexGPT занял первое место по качеству переводов с английского, оставив позади не только другие нейронки, но и переводчик от Google (тот даже не вошёл в топ-5).

Но на этом достижения закончились. Увы, но в рейтинги по переводам на другие языки нейросеть "Яндекса" не вошла.

Нейропроекты "Яндекса" бьют на русскоязычный сегмент. И качество текстов, на которых обучаются нейронки, и дотошный подход к формированию их корпуса — всё это даёт им преимущество в этой нише.

Летом "Яндекс" начал осваивать новую нишу — англоязычную. Но собрать команду, которая будет также дотошно тренировать нейросеть на других языках, — задачка с тремя звёздочками.

Место, которое влюбит любого школьника в ботанику.

Локация, которая напоминает класс травологии — выдуманной дисциплины по изучению волшебных растений из книг о Гарри Поттере.

На самом деле на видео Королевские ботанические сады Кью, или просто Сады Кью в Лондоне, которые были созданы аж в 1759 году.

Сейчас там одна из самых больших коллекций живых растений в мире — более 30 тыс. видов. В 2003 году сады включили в список наследия ЮНЕСКО.

Как организовать корпоратив для удалёнщиков

Проще всего делегировать рутинные задачи — например, поиск и бронирование билетов и отелей. Для этого достаточно подключиться к онлайн-сервису «OneTwoTrip для бизнеса».

Поездку для 10+ человек поможет спланировать персональный менеджер: подберёт билеты на один рейс и удобный отель, а вам останется всё согласовать и оплатить.

Это тоже максимально удобно для юрлиц: заплатить можно корпоративной картой, депозитом, постоплатой по счёту или овердрафтом (по запросу).

А ещё есть оплата бонусами — они накапливаются с покупок и доходят до 5% за заказ. Отличный вариант экономии. Добавьте скидки до 30% на отели и специальные групповые тарифы — и вот уже с «OneTwoTrip для бизнеса» не только удобно, но и выгодно.

С помощью сервиса можно полностью организовать поездку: заказать такси до аэропорта или вокзала, выбрать выгодные билеты, забронировать отель и оплатить трансфер до него.

Подключение к сервису бесплатное, абонентской платы нет. Пробуйте!

#реклама

IT-компаниям хотят добавить вузовской нагрузки.

Неделю назад "Эдтехно" по следам "СофтТеха" написал, что Минцифры хочет обновить требования для аккредитованных IT-компаний. В частности, речь идёт об участии бизнеса в работе вузов и подготовке спецов профильных дисциплин. Пункт вызвал много вопросов, в частности — потому что повисла неопределённость, как именно будут "измерять" участие бизнеса в образовании.

Но первые идеи появились достаточно быстро — ещё до принятия проекта постановления.

Как пишет "СофтТех", компаниям с выручкой от 1 млрд рублей в год и числом сотрудников от 100 человек (около 400 компаний из 20 тыс.) могут добавить новые обязательства. Минцифры предложило, чтобы бизнес отчислял не менее 5% от сэкономленных на льготах средств на работу с вузами. По оценке ведомства, в первый год бизнес потратит на это около 16,7 млрд рублей, к 2030 году — 85,2 млрд рублей.

Позиция министерства такова: бизнес и так уже помогает вузам, и затруднений это не вызовет. Но рынок не согласен: мол, лучше бы стимулировали добровольное участие компаний. "СофтТех" тоже опасается, что инициатива создаст имитацию качества, а не само качество, подразумевая, что выполнение формальных требований не приведёт к большей интеграции бизнеса в подготовку IT-кадров.

Позиция "Эдтехно" более компромиссная. Мы разделяем опасения коллег, что формализация требований может снизить КПД инициативы. Но было достаточно ожидаемо, что бизнес попросят "вернуть" часть льгот в виде социальной нагрузки. Более того, в подготовке кадров, развитии HR-бренда и прочей профориентации заинтересованы практически все компании — не только в IT-секторе.

Вполне вероятно, что у компаний, которые "доросли" до выручки в 1 млрд рублей так или иначе есть инициативы по подготовке кадров. Другой вопрос, что они могут быть не в стандартном формате сотрудничества с вузами. Например, тот же "Институт iSpring" — частный вуз, созданный основателем компании Юрием Усковым. И как пишут, более мелких примеров таких "кузниц" может быть много.

Не думаем, что Минцифры будет серьёзно корректировать свой подход к "возвращению льгот". Другой вопрос, что очень хотелось бы видеть гибкий механизм, который учитывал разные форматы сотрудничества: частные учебные заведения, базовые кафедры и партнёрские программы, программы стажировок и предоставление практики студентам, другие карьерные мероприятия.

Однозначно нужен диалог с отраслью. И судя по срокам (новые правила должны будут заработать уже к апрелю), исполнителям из Минцифры не помешает маховик времени, который давал бы им лишние шесть часов в сутках.

UPD.

Как ответили "Эдтехно" в пресс-службе Минцифры, ведомство ожидает, что компании будут участвовать в создании образовательных программ, привлекать преподавателей и специалистов-практиков, развивать программы стажировок.