36 релокаций в моменте.
По работе в Германии, по поиску работы (карта шансов), со всего мира — Бразилия, Аргентина, Сингапур, Сербия, Грузия, Индия, Израиль, Россия, Македония и другие. География всё шире, кейсы всё интереснее.

Много пишу сейчас про офферы — и не просто так.
Кандидаты активно получают офферы от немецких компаний с нашим полным сопровождением в пакетах по поиску работы. Мы бьемся за каждого, как на поле боя.

Наши рекрутеры ищут не покладая рук кандидатов для наших партнеров, немецких корпораций. Мы представляем их, и многие получают офферы.
Не успеваю обо всём рассказывать.

Кто-то из кандидатов, кто сам нашел работу, приходит к нам за иммиграционной поддержкой по переезду в Германию.

А некоторых сотрудников из нашей команды наши иммиграционные специалисты перевозят к нам в Германию ❤️

🌍 И всех мы перевозим из разных стран в разные города Германии. Оформляем визы, ВНЖ, страховки, ищем квартиры итд.

В отделе релокаций настоящая жара.
Работа кипит по всем направлениям, с разными типами виз. Наши иммиграционные специалисты трудятся как пчёлки — методично, точно, без остановок.

Сейчас в работе 36 релокаций.
В этом месяце завершились две самые сложные релокации в нашей истории — в одну неделю, как по таймеру.

Первая — Blue Card для кандидата 65+ лет.
Полгода борьбы. Переписка с разными министерствами, бесконечные факсы, аргументы, доказательства. Образование — вообще не из нужной сферы. Мы просто в лепёшку расшиблись за эту визу. И получили её. Не просто рабочую — лучший тип. Blue Card.
Аплодирую нашей иммиграционной команде стоя и снимаю шляпу.

Про второй кейс расскажу отдельно — он не менее захватывающий.

Неделя выдалась огненная:
📍сложные офферы, за которые мы бились;
📍успешные, нетривиальные релокации;
📍собеседования с кандидатами к нам в команду;
📍и много инсайтов от немецких компаний по рынку.

Буду делиться по мере сил. А пока — отличных выходных всем!
Обнимаю. 🫶

Вести с рекрутинговых полей (живой личный постик)

Ребята, привет! Почти неделю молчала — была в рекрутинговых полях, у нас движ и в релокациях, и в рекрутинге для немецких клиентов, и в поиске работы для кандидатов 🙃

💭 Сегодня будет потоковое включение с рынка, из жизни, из наблюдений за последнюю неделю:

✅встречалась с бывшими коллегами из Амазона
✅ездила к немцу-адвокату по трудовому праву
✅много разговаривала с немецкими эйчарами
✅были в гостях пару дней у друга-тимлида по айти, к бывшему коллеге, на Штарнбергерзее

... и везде, везде всплывает одно и то же: рынок трясёт, но он жив!
Что подтверждает и наша ежедневная практика.

➡️ Один интересный инсайт: наш с Романом друг и бывший коллега Романа — тимлид по software engineering (зарплата 100K+) — попал под сокращение ещё в августе. У компании закончились инвестиции. Он проработал там около 4х лет. Искал работу… 5 месяцев. И этот человек не новичок: 8 лет опыта, роль руководителя, шикарный английский, немец. По идее, рекрутеры должны сами в дверь ломиться. И да, раньше на таких спецов эйчары выходили сами, а сейчас — он искал сам. Искал упорно, активно, и нашёл. Было три оффера, выбрал лучший, сейчас вышел на 80К base.
Все подтверждает нашу статистику.

Что мы отсюда видим:
🔵 рынок стал жёстче
🔵 зарплаты просели
🔵 но работа есть, и офферы тоже!

📍Прямо сейчас у нас в Transparent Hiring идёт очень активный период: офферы, собесы, движ! Мы сравнили воронку с тимлидом-немцем — и, честно, были приятно удивлены, насколько они у нас похожи, даже несмотря на то, что многие наши кандидаты без немецкого, но с сильным английским. А главное — мы берем на себя весь процесс поиска работы за наших кандидатов 💪🏼

Так что, если вы где-то в раздумьях «искать ли работу, вдруг потом будет лучше» — потом может и будет, но не факт, что проще. Сейчас рынок всё ещё даёт возможности, и точно лучше заходить в процесс сейчас, чем через год 🙌🏼
По сравнению с апрелем рынок очень живой! Приходите к нам, возьмем ваш кейс в работу.

Пойду собирать актуальные кейсы — их за эти недели собралось очень много! 🇩🇪

#минуткарекрутера

Мы растем и ищем классных ребят в команду! 🔤

Если вы давно следите за нами и хотите работать в нашей команде — вот он, шанс! Работаем удалённо, платим в евро, атмосфера в команде бережная и профессиональная❤️

➡️ Открытые вакансии:

Junior CV Maker / Career Consultant Assistant
Если любите порядок, внимательны к деталям и умеете наводить красоту в Google Docs и LinkedIn — это ваш шанс зайти в международную HR-сферу.
Важно: Английский от B2, знание Canva, LinkedIn, готовы учиться и применять знания.
📍Откликнуться

Job Searcher / HR Assistant
Помощь нашим клиентам в поиске вакансий мечты, написание сопроводительных писем и поддержка на всех этапах интервью.
Важно: Английский от B2, общее понимание сферы IT, любовь к ресерчу.
📍Откликнуться

In-house Recruiter
Подбор в нашу команду: digital, маркетинг, HR. Полный цикл подбора — от поиска до оффера.
Важно: опыт от 1,5 лет в IT/digital рекрутменте, английский B2+.
📍Откликнуться

Senior IT Recruiter / Career Consultant
Международный найм IT специалистов для крупных немецких корпораций и карьерное консультирование B2C клиентов
Важно: От 3 лет в IT рекрутменте, английский C1+ (close to native)
📍Откликнуться

Senior Online Marketing Manager
Нужен человек, который умеет строить воронки, запускать рекламу, работать с трафиком и автоматизацией
Важно: опыт от 3 лет, лидогенерация и воронки, английский B2+.
📍Откликнуться

Senior SMM Manager
Короткие видео, мемы, креатив, контент-стратегии в Instagram и TikTok
Важно: опыт от 3 лет, умение делать reels и качественный контент, английский B2+.
📍Откликнуться (портфолио — обязательно)

Junior SMM manager
Помощь с копирайтингом, с PR, опыт от года, английский В2+.
📍Откликнуться

Если вам отозвалось — пишите. Если подумали о ком-то, кому это может быть интересно — перешлите. Мы любим, когда «сарафанное радио» работает 🙌🏼

🔗Подробнее о других наших вакансиях — здесь.

Работа невозможна с территории РФ и РБ

Ждем вас 🫶

🕊️Сегодня Германия отмечает Вознесение Господне (Christi Himmelfahrt)

🇩🇪 Этот праздник отмечается во всей Германии на 40й день после Пасхи, всегда в четверг.
В этом году католическая и православная Пасха совпадают, поэтому Вознесение тоже празднуется в один и тот же день.

Сегодня этот праздник совпадает с Днем отца (Vatertag) 🧔🏼‍♂️

Мужчины традиционно собираются в компании друзей, отправляясь на прогулки с тележками (Bollerwagen), наполненными напитками и закусками 🍢

➡️ В этом году нас ждет еще немало праздников и выходных:

🕯️ Троица (Pfingsten) — 8 и 9 июня
Воскресенье и выходной в понедельник во всей Германии

✝️ Праздник Тела и Крови Христовых (Fronleichnam) — 22 июня
Выходной в землях Баден-Вюртемберг, Бавария, Гессен, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц и Саар

🕊️ Успение Божьей Матери (Mariä Himmelfahrt) — 15 августа
Выходной в землях Саар и в католических коммунах Баварии

🇩🇪 День немецкого единства (Tag der Deutschen Einheit) — 3 октября
Национальный праздник и выходной во всей Германии

🗡️ День Реформации (Reformationstag) — 31 октября
Выходной в землях Мекленбург-Фонпоммерн, Саксония-Анхальт, Шлезвиг-Гольштайн, Нижняя Саксония, Бранденбург, Тюрингия, Саксония, Гамбург, Бремен

🎃 День всех святых (Allerheiligen) — 1 ноября
Выходной в землях Бавария, Северный Рейн-Вестфалия, Баден-Вюртемберг, Рейнланд-Пфальц, Саар

🎄 Рождество (Weihnachten) — 25 и 26 декабря
Два выходных дня во всей Германии

📍Лайфхак: если праздник выпадает на четверг, многие в Германии берут в пятницу отпуск и устраивают себе длинные выходные! Называется это Brückentag (день-мостик). И есть даже компании, которые дарят сотрудникам Brückentag (но таких крайне мало, это скорее исключение).

➡️ В Германии достаточно много праздников.
Но не все рады такому положению вещей.
Пару недель назад президент Баварской ассоциации предпринимателей Вольфрам Хатц предложил отменить несколько выходных дней (Пасхальный понедельник, второй выходной день в Троицу и Второй день Рождества)! Он считает, что сокращение дней празднований повысит производительность труда, но при этом не перегрузит работников 🙈

🫣 Как вы думаете, получится спасти экономику Германии, если мы все соберемся и поработаем как следует в праздничные дни? 😂

#жизньвгермании #полезное

🫶🏻 Зарплаты в Германии, язык резюме, интересные кейсы – наступило лето, а значит пришло время для лучших постов месяца. Всё в одной подборке🙂

#работавгермании
📊 Сколько вы можете зарабатывать в Германии с вашими навыками и опытом?
👣 5 первых шагов на новой работе в Германии: как произвести впечатление и влиться в команду

#поискработы
🤓 На каком языке писать резюме и достаточно ли просто перевести резюме на английский / немецкий языки

#жизньвгермании
🚨 Важные изменения в Германии: декретные выплаты с 1 апреля - что нужно знать
💥 Гражданство за 3 года отменяют. Но двойное гражданство остается!
⚡️ Новая коалиция — новый курс: что ждёт Германию в ближайшие 4 года?
📍В Германии меняются правила подачи фото на документы

#города
🌆🍎 Франкфурт-на-Майне: небоскрёбы и яблочное вино

#иммиграция
👉🏻 Как мы помогли клиентке из Грузии переехать в Германию по Blue Card — с семьёй без ВНЖ и без апостиля на диплом

#еслинегермания
📉 Из каких стран уезжают релоканты, а где они остаются?

🇩🇪 Германия vs. 🇷🇸 Сербия vs. 🇬🇪 Грузия

#минуткарекрутера
🗞️ Вести с рекрутинговых полей

#кейсы
❓Можно ли найти работу, если тебя уволили на испытательном,
или: Кейс, за который мы бились как на поле боя
🤔 Можно ли получить оффер, если вы опоздали на собеседование?

#личное
🌷 Пасха в Германии: наш день в красках
🕷️ Сезон клещей в разгаре – держим ухо востро!

Топ-посты марта / зимы 2025 / декабря /ноября / октября / сентября / августа / июля / июня / апреля и мая /📎

❗Ps. Мы растём и всё ещё ищем классных ребят к нам в команду!

#топпосты
#лучшиепостымесяца #германиясинессойлучшее

🔥🎯 Оффер дня: 28 интервью, 2 месяца сопровождения, зарплата на 30 тыс € выше и компания мечты — результат нашей комплексной работы.

Сегодня у нашей команды праздник! Наша клиентка, у которой сильно поджимали сроки из-за окончания визы, получила заветный оффер!!! И какой оффер - просто сказка! На 30 тысяч евро больше, чем на предыдущей работе, где она попала под сокращение.

Светлану мы сопровождали в нашем премиум-пакете поиска работы. Она обратилась к нам в непростой момент: она уже была в Германии по Blue Card, но потеряла работу. На поиск нового места оставалось ровно 3 месяца.

⏳ Ни дня на раскачку: с первого дня мы взяли на себя всё — от позиционирования и оформления LinkedIn, создания CV по немецким стандартам до поиска вакансий, откликов и подготовки к собеседованиям.

👉 Светлана доверила нам всё — и наши команды провели её через весь процесс за руку - мы были рядом на каждом этапе.
А к финальному собесу в звездную компанию ее готовили два наших рекрутера!

📊 Результат — это не везение. Это выверенная стратегия:
– 2 месяца плотного сопровождения
– 28 интервью (в 12 компаниях!!!)
– 14 входящих сообщений от топ-игроков рынка (Meta, Revolut, TikTok, Delivery Hero и др.) через Linkedin буквально в первые дни после того как мы оформили ее профиль
– десятки таргетированных откликов на самые подходящие вакансии по выбранной нами тактике
– и 💥 оффер в ту компанию, которую Светлана называла своей карьерной мечтой (и мы одобряем 💯)

🤯 Fun fact: изначальная вакансия в компании быстро закрылась… Но после многоэтапного процесса они создали для неё новую позицию!! Такое решение — прямое следствие того, как Светлана показала себя на интервью. А готовились мы к ним основательно — и стратегически.

💡 Инсайт: если вы попали под сокращение — это не приговор. Это окно возможностей.
И если за дело берётся команда, которая знает, как работают алгоритмы, как мыслят рекрутеры и как продавать ваш опыт в высококонкурентной среде — результат будет.

➡️ Завтра расскажу про кейс поподробнее! Stay tuned 🙌

Один из самых сильных кейсов весны. Аплодисменты команде и нашей клиентке, которая прошла с нами весь путь до оффера!

#работавгермании #карьеравIT #оффер

❗️ Причины, по которым компании в Германии могут отозвать оффер

Представьте, вы получили оффер, радуетесь, и тут приходит имейл от работодателя: извините, мы отзываем оффер.

Возможные причины:

📐 1. Финансовые/ стратегические изменения
Иногда за формулировкой «interne Umstrukturierung» скрывается простое: бюджет заморозили, вакансию закрыли или изменилась стратегия найма. В компании может и правда случиться реструктуризация.

📐 2. Проблемы с визой
Если возникают сложности с одобрением визы или с блокировкой от Agentur für Arbeit, работодатель может отозвать оффер — особенно если процесс слишком затягивается.
Ко мне недавно приходил кандидат, который получил оффер около 5 лет назад и не смог оформить визу - рассмотрение затянулось на год. У меня волосы встают дыбом от таких историй.
Приходите к нам за оформлением визы, и будет вам счастье, и работу начнете вовремя.

📐 3. Неудачный бэкграунд-чек
В Германии периодически начали проверять рекомендации, дипломы и опыт работы. Подробнее расскажу в следующем посте.
Если в процессе проверки найдутся сильные несоответствия, компания имеет право отозвать оффер.
(В соседних Нидерландах такая практика сплошь и рядом).

📐 4. Изменения внутри команды или менеджмента
Если, например, уходит руководитель, который тебя нанимал, или команда расформировывается, проект закрывается — вакансию могут просто отменить.
Ваш нанимающий менеджер иногда сам не знает, что не работает в компании с завтрашнего дня.

📐 5. Ошибки в коммуникации или завышенные ожидания на финише
Иногда кандидат «проверяет границы» — и нарывается. См. пример ниже.

📍 Реальные кейсы из нашей практики
За всю историю нашей работы мы три раза были свидетелями отзыва оффера.

✅ Кейс 1 — «+10 тысяч»
Кандидат получил оффер от нашего клиента в Баварии. Подтвердил его.
А потом на звонке с нанимающим менеджером заявил: «Плюс 10 тысяч, иначе мне не подходит».
Оффер отозвали в ту же секунду. Позже он признался: просто тестировал, где границы. Нашёл. А оффер потерял.
Урок: Германия — это не рынок торга на эмоциях. Здесь важны договорённости.
Как торговаться по зарплате с учетом специфики местного рынка, мы учим в нашем сопровождении в поиске работы.

✅ Кейс 2 — отказ без объяснения причин
Кандидат из нашего премиум-пакета сопровождения.
Прошёл все этапы, получил оффер… и вдруг — компания без объяснений отзывает предложение.
Это был очень болезненный момент. И для кандидата, и для нас. Особенно неприятно было, что пришел просто сухой отказ по имейлу, без объяснения.
Это был беспрецедентный случай. Мы продлили действие пакета сопровождения, начали процесс откликов почти с нуля, оказывали моральную поддержку кандидату, тщательно готовили к собесам и довели кандидата до нового оффера, который, к слову, оказался намного сильнее: условия, зарплата, культура — всё на порядок выше.
Иногда «нет» — это даже к лучшему. :)
Вы не представляете, как взорвался внутренний чат нашей компании, когда этот кандидат получил оффер.
Каждый радовался ему как своему собственному. У нас команда с очень развитым чувством эмпатии :)

✅ Кейс 3 — блок на уровне концерна
Клиент сделал оффер нашему C-level кандидату-немцу. Всё согласовано, оффер прислали по имейлу и созвонились по деталям. Дело было за «малым» - взять эпрув у директора. По словам эйчара, это был рядовой процесс, просто «поставить галочку».
И тут на уровне концерна директор говорит:
«Меняем стратегию. Хайринг стоп по этой позиции».
Результат: оффер аннулирован. Бывает даже на самом высоком уровне.

➡️ Что делать, если такое случилось?
🔵Не сжигать мосты на текущем месте работы (это в целом никогда не стоит делать).
🔵Всегда держать в голове план Б.
🔵Если работаете с рекрутинговым агентством, таким как мы - будьте с ними на связи и показывайте свою мотивацию. Прозрачная коммуникация в такие моменты критически важна.

Такое случается, и это неприятно. Но чаще всего это не ваша вина, и это не конец.

И иногда, как в кейсе №2, отказ от одного предложения открывает дверь к возможности, о которой вы раньше даже не мечтали.

💬 У вас когда-то отзывали оффер? Объясняли причину?

💌 Германия с Инессой