Госуслуги: для родителей ✔

🤰 Что нужно знать о работе в период беременности

У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее.

🔹 Если заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности по заявлению женщины.

🔹 Беременной женщине не устанавливается испытательный срок, а если он был — отменяется.

🔹 Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация или выход замещаемого сотрудника.

🔹 Если женщину нужно перевести на легкий труд, ей нужно предоставить работу с учетом медицинских рекомендаций из справки. Или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

🔹 Беременная женщина может написать заявление и работать неполное время даже без медицинских показаний. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

🔹 Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика.

🔹 Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно.

🔹 Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Она может продолжать работать. При этом в отпуске по беременности и родам можно получать зарплату, а в отпуске по уходу — зарплату и пособие при работе неполное время.

🔸 Пособия, права и поддержка для беременных женщин

@gosuslugiforparents

www.group-telegram.com/hk/gosuslugiforparents.com/1134

55.0K viewsNov 3, 2021 at 09:00

🤰 Что нужно знать о работе в период беременности

У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее.

🔹 Если заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности по заявлению женщины.

🔹 Беременной женщине не устанавливается испытательный срок, а если он был — отменяется.

🔹 Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация или выход замещаемого сотрудника.

🔹 Если женщину нужно перевести на легкий труд, ей нужно предоставить работу с учетом медицинских рекомендаций из справки. Или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

🔹 Беременная женщина может написать заявление и работать неполное время даже без медицинских показаний. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

🔹 Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика.

🔹 Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно.

🔹 Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Она может продолжать работать. При этом в отпуске по беременности и родам можно получать зарплату, а в отпуске по уходу — зарплату и пособие при работе неполное время.

🔸 Пособия, права и поддержка для беременных женщин

@gosuslugiforparents

BY Госуслуги: для родителей