Госуслуги: для родителей ✔

​​👩‍💼 7 гарантий для родителей с трудовыми договорами

Трудовой кодекс дает родителям дополнительные гарантии. Вот некоторые из них — используйте эту подборку для защиты своих прав на работе:

🔹 Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике. Нужно только согласовать конкретные условия. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально, но сотруднице не поставят прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю.

🔹 Мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Ребенок при этом может находиться и на искусственном вскармливании.

🔹 Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Беременную женщину вообще нельзя уволить, даже за дисциплинарный проступок.

🔹 Беременным женщинам нельзя работать по ночам, в выходные дни, по праздникам или сверхурочно. А пока ребенку не исполнится три года, такой режим работы возможен только с согласия женщины.

🔹 Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если он решит работать неполный рабочий день — например, будет выходить на работу на два или три часа в день.

🔹 У беременной женщины или мамы ребенка до полутора лет не может быть испытательного срока. Также ее нельзя уволить по результатам испытания, даже если оно было установлено изначально.

🔹Работники с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с одним ребенком до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут брать до 14 дней дополнительного отпуска за свой счет. Такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре, его можно присоединить к основному или использовать отдельно.

🔸 У многодетных родителей с маленькими детьми есть еще одна гарантия — право на отпуск в удобное время.

Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь за консультацией или отправьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации используйте учетную запись на Госуслугах.

www.group-telegram.com/hk/gosuslugiforparents.com/116

128.9K viewsedited  Jul 24, 2020 at 15:01

​​👩‍💼 7 гарантий для родителей с трудовыми договорами

Трудовой кодекс дает родителям дополнительные гарантии. Вот некоторые из них — используйте эту подборку для защиты своих прав на работе:

🔹 Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике. Нужно только согласовать конкретные условия. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально, но сотруднице не поставят прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю.

🔹 Мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Ребенок при этом может находиться и на искусственном вскармливании.

🔹 Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Беременную женщину вообще нельзя уволить, даже за дисциплинарный проступок.

🔹 Беременным женщинам нельзя работать по ночам, в выходные дни, по праздникам или сверхурочно. А пока ребенку не исполнится три года, такой режим работы возможен только с согласия женщины.

🔹 Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если он решит работать неполный рабочий день — например, будет выходить на работу на два или три часа в день.

🔹 У беременной женщины или мамы ребенка до полутора лет не может быть испытательного срока. Также ее нельзя уволить по результатам испытания, даже если оно было установлено изначально.

🔹Работники с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с одним ребенком до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут брать до 14 дней дополнительного отпуска за свой счет. Такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре, его можно присоединить к основному или использовать отдельно.

🔸 У многодетных родителей с маленькими детьми есть еще одна гарантия — право на отпуск в удобное время.

Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь за консультацией или отправьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации используйте учетную запись на Госуслугах.

BY Госуслуги: для родителей