Госуслуги: для родителей ✔

❓ Как выплачиваются декретные при срочном трудовом договоре

Если у женщины есть трудовой договор, она имеет право на пособие по беременности и родам. Сумма зависит от размера зарплаты и стажа работы.

Вот что нужно знать о назначении пособий в такой ситуации.

🔹 Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за два года, предшествующих году декрета.

🔹 Обычно отпуск составляет 140 дней: 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Это не зависит от срока действия трудового договора.

🔹 Если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие назначается с учетом МРОТ за полный месяц декрета.

🔹 Если срочный договор истекает в период беременности, он продлевается до окончания беременности. Если рождается ребенок, договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период декрета. Датой увольнения будет день окончания декретного отпуска.

📌 Исключение — если договор заключен на время отсутствия другого работника, а перевод женщины на другую работу невозможен. В этом случае беременная женщина подлежит увольнению. При увольнении до начала декретного отпуска, право на пособие по беременности и родам она теряет.

🔸 Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
🔸 Что нужно знать о работе в период беременности
🔸 Права и гарантии для беременных женщин

@gosuslugiforparents

www.group-telegram.com/hk/gosuslugiforparents.com/1215

106.5K viewsNov 30, 2021 at 14:00

❓ Как выплачиваются декретные при срочном трудовом договоре

Если у женщины есть трудовой договор, она имеет право на пособие по беременности и родам. Сумма зависит от размера зарплаты и стажа работы.

Вот что нужно знать о назначении пособий в такой ситуации.

🔹 Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за два года, предшествующих году декрета.

🔹 Обычно отпуск составляет 140 дней: 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Это не зависит от срока действия трудового договора.

🔹 Если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие назначается с учетом МРОТ за полный месяц декрета.

🔹 Если срочный договор истекает в период беременности, он продлевается до окончания беременности. Если рождается ребенок, договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период декрета. Датой увольнения будет день окончания декретного отпуска.

📌 Исключение — если договор заключен на время отсутствия другого работника, а перевод женщины на другую работу невозможен. В этом случае беременная женщина подлежит увольнению. При увольнении до начала декретного отпуска, право на пособие по беременности и родам она теряет.

🔸 Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
🔸 Что нужно знать о работе в период беременности
🔸 Права и гарантии для беременных женщин

@gosuslugiforparents

BY Госуслуги: для родителей