🧨 Последний день, когда можно зайти в VII поток Hello New Job!

Рабочая неделя заканчивается, как и первая неделя обучения. С понедельника ученики VII потока (а их 200+ человек!) начнут учиться грамотно формулировать опыт и достижения в резюме, анализировать подходящие вакансии и адаптировать резюме под них.

Сегодня, в 20:00 по Москве мы закроем набор в поток. Следующий поток состоится не ранее осени.

🔨 Последний шанс зайти на курс

🏁 На сегодняшний день курс завершили более 1700 человек. Многие получили офферы ещё до окончания учебы. Отзывы наших выпускников ты можешь почитать в комментариях под этим постом и на сайте.

🤫 Хотим показать вам немного внутрянки курса

Каждый поток мы улучшаем курс на основе обратной связи от наших учеников.

🗺 В этом потоке мы сделали карту курса, в которой ученики могут отслеживать пройденные уроки, видеть навыки, которые отрабатывают на практиках, и какие домашки нужно сделать, чтобы подготовиться к практикам — всё в одном месте. А после курса — карта поможет легко находить нужные материалы.

Все материалы курса хранятся на закрытой платформе. Доступ к ним сохраняется на +1 месяц после окончания курса для тех, кто выбирает базовый тариф, и на +3 месяца — для тарифа Fast Track.

🔗 Изучить программу курса и выбрать тариф

А если у тебя есть вопросы о том, как курс поможет конкретно в твоём случае — задавай их в нашем боте @hellonewjob_bot

📱 Профессиональные комьюнити как способ решения карьерных задач: запись эфира

Умение создавать, развивать или просто быть частью профессионального комьюнити может помочь тебе как в поиске работы, так и в карьерном росте.

💬 Подробнее об этом поговорили в эфире с Наталией Губаревой, Head of Research&Development team в HR-маркетинге «Яндекса».

Наталия — эксперт в комьюнити-менеджменте, маркетинговых коммуникациях и PR с опытом работы в различных сферах: от атомной отрасли до IT, и автор ТГ-канала Моя жизнь в IT.

Вопросы, которые разобрали:

• Зачем нужны профессиональные комьюнити?
• Какие задачи можно решать с их помощью?
• Как создавать, развивать и пользоваться комьюнити?
• Как качать свой профессиональный бренд в комьюнити?
• И другие — смотри таймкоды под видео

🔗 Смотреть запись

Презентацию к эфиру от Наталии можно получить в нашем ТГ-боте по этой ссылке.

Как ускорить разблокировку LinkedIn-профиля?

Если твой профиль оказался заблокирован, LinkedIn предлагает стандартную инструкцию по его восстановлению с подтверждением личности и отправкой документов.

Иногда после прохождения этого этапа доступ получается быстро восстановить, но иногда ответа от площадки нет несколько дней (или даже недель) и непонятно, увидели ли они вообще твоё обращение.

На этот случай у нас есть неочевидный способ ускорить разблокировку, который мы проверили на себе.

Делимся им с тобой:

1️⃣ Зайди в свой профиль x.com

2️⃣ Подпишись на LinkedIn Help

3️⃣ Напиши о своей проблеме в личные сообщения. При обращении укажи email, на который заведён аккаунт, а также ссылку на твой профиль.

4️⃣ Продублируй сообщение в открытых комментариях под любым постом LinkedIn Help (сделай ретвит либо собственный твит с упоминанием LinkedIn Help. Пример, как писали наши коллеги, мы прикрепили в комментариях).

Техподдержка обычно отвечает в течение 30 минут. Как правило, первый ответ будет почти автоматический: подозрительная активность и т. д.

Если на этом этапе твоя проблема не будет решена — напиши об этом там же, в открытых комментариях, в ответ на сообщение от LinkedIn.

Напиши, что проблема не решена, ты не нарушил(а) никаких правил и подозрительной активности не было.

5️⃣ В результате ты получишь ссылку, по которой можно будет отправить запрос в техподдержку.

6️⃣ Отправляй свой запрос по этой ссылке.
Продублируй запрос в личные сообщения LinkedIn Help с пометкой, что тебе не прислали номер тикета.

7️⃣ После этого LinkedIn Help пришлет тебе этот номер — что будет основанием для коммуникации с поддержкой по email.

Это будет стандартная автоматическая отбивка, но теперь у тебя есть номер тикета. И пока ты его не закроешь, с тобой будут общаться и решать проблему.

📌 По итогу твой профиль либо разблокируют и сообщат об этом, либо разблокируют и не сообщат (такое тоже бывает), либо не разблокируют, но хотя бы ответят, почему так.

Мы не гарантируем, что способ сработает в 100% случаев. Но мы проверили его на себе и
в результате профили разблокировали.

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Что ждать от рекрутеров в России и на глобальном рынке?

В новом выпуске микро-подкаста «Карьерная витаминка» Кира Кузьменко рассказывает о первых, с кем ты сталкиваешься при поиске работы — о рекрутерах.

Из этого эпизода ты узнаешь:

⚡ в чём разница между российскими и западными рекрутерами — и как это влияет на найм

⚡ почему предвзятость и недоверие к рекрутерам убивает твои шансы на прохождение собеседования

⚡ зачем рекрутеры задают «глупые» вопросы и что на самом деле проверяют

Слушай прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

А в комментариях расскажи, на какие вопросы тебе было бы интересно узнать ответы в следующих выпусках 😉

🎙 Прошлые выпуски слушай по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job

🦾 Как устроены подработки в IT?

Чтобы разобраться в этом, мы в NEWHR провели свое исследование на тему оверимплоймента.

💙 В опросе приняли участие 3169 айтишников (и работников, и работодателей).

Мы выяснили кто и почему подрабатывает, как это влияет на основную работу, сказывается ли на подработках политика работодателей и что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации.

Результаты решили публиковать по частям — в виде сериала. И сегодня мы готовы показать тебе обновление, посвящённое факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку.

Но прежде — давай проверим твою интуицию 🔮

Пройди викторину, которую мы составили на основе результатов нашего исследования 👇

❓ Как угадать, нанимает ли работодатель на подработку? Обновление результатов нашего исследования на тему оверимплоймента

Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле.

🔤 Читать исследование 🔤

В этой части мы выяснили:

➖ в каких компаниях подрабатывают чаще всего
➖ специалисты каких профессий и грейдов — самые подрабатывающие
➖ какие компании нанимают на подработку

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

Stay tuned!