group-telegram.com/heyplshkn/10298
Last Update:
Кстати, когда я занималась наймом (еще работая в корпорациях руководителем проектов), то всегда на собеседованиях создавала ту атмосферу, где кандидат может полноценно раскрыться и расслабиться (да, собеседование - это всегда стресс, поэтому я рекомендую их проходить хотя бы иногда, чтобы тренировать навыки).
Для чего я так делала?
Чтобы получить максимум из общения с кандидатом: в расслабленной обстановке легче выделить мотивацию, истинные ценности и намерения. А это, зачастую, важнее hard-skills. И благодаря такому подходу у нас в команде почти не было текучки (за 2 года работы ушло 2 человека из 15. А это крутой результат! 😎).
А когда вы как кандидат расслабленны, вам легче замечать детали: какая в компании атмосфера, как ведет себя руководитель, какие сотрудники вокруг. Легче считать, насколько подходит вам компания, потому что в стрессе всего этого не видно и мысли идут только о том, как бы не облажаться. Ой, сколько мне интересного выкладывали о компании, когда я ходила на собес на расслаблении 😁
Вот и весь секрет!