Обнаружена валентинка коллегам, которая щекочет эго и намекает на тонкое чувство юмора!
Явно сделано с любовью и большим вкусом, судите сами:
Первый номер журнала
«ЕМ. Мужчина года» от команды EMgirls, как способ совместить романтику 14 февраля с суровыми реалиями PR.
А какую валентинку от коллег получили вы?
❤️ HR4PR
Явно сделано с любовью и большим вкусом, судите сами:
Первый номер журнала
«ЕМ. Мужчина года» от команды EMgirls, как способ совместить романтику 14 февраля с суровыми реалиями PR.
А какую валентинку от коллег получили вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
PR is ❤️
Мне нравится, признаюсь вам, когда предлагаешь PR- вакансию кому- то, а человек тебе в какой- то момент говорит так, тихо, заговорщицким тоном, мол, если он не влюбляется в продукт/ личность СЕО, то пиарить его не сможет и не захочет.
Вы тоже так думаете ?
Поэтому мы говорим между собой, что PR- это любовь, потому что без личного отношения работать невозможно.
Даже за деньги- нет.
А тут сегодня Юрий Нестеренко как раз ко Дню влюбленных собрал высказывания коллег: Юлии Загитовой @breakingtrends
Екатерины Чаковской, ЧАКЧАК
Георгия Лобушкина @lobushkin, ,
Жени Перцева, журналист
Ольги Очеретиной, PRличное
❤️ Присоединяйтесь!
Расскажите, за что любите свою профессию?
❤️ HR4PR
Мне нравится, признаюсь вам, когда предлагаешь PR- вакансию кому- то, а человек тебе в какой- то момент говорит так, тихо, заговорщицким тоном, мол, если он не влюбляется в продукт/ личность СЕО, то пиарить его не сможет и не захочет.
Вы тоже так думаете ?
Поэтому мы говорим между собой, что PR- это любовь, потому что без личного отношения работать невозможно.
Даже за деньги- нет.
А тут сегодня Юрий Нестеренко как раз ко Дню влюбленных собрал высказывания коллег: Юлии Загитовой @breakingtrends
Екатерины Чаковской, ЧАКЧАК
Георгия Лобушкина @lobushkin, ,
Жени Перцева, журналист
Ольги Очеретиной, PRличное
Расскажите, за что любите свою профессию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Конечно- да, кто- то жалуется на обесценивание коллегам в курилке, а кто- то на кухне лучшей подруге, продвинутые- в кресле у психолога выговариваются.
Знакомо?
В одной телекоммуникационной компании придумали такое место, где можно пожаловаться на рабочие будни и даже немного поныть, называется проект - «Работа без драмы», он создан для борьбы с выгоранием у сотрудников.
Что придумали: открыли видеохостинг, где ИИ на основе реальных историй сотрудников создавал несуществующие фильмы об офисных буднях.
Каждый посетитель мог выпустить пар, так сказать. В итоге на сайте образовалась коллекция из драматических и вдохновляющих историй, к ним нейросети рисовали афиши и кинопостеры.
Каждый сотрудник сам в итоге мог решить в каком жанре его кино, т.е. рабочие будни: офисный триллер или корпоративный ромком.
Получается, что «нытинг» это не только нормально, даже необходимо выпустить стресс иногда, правда?
→ еще у Артема Фатхуллина хорошо написано про нытинг- wellbeing,
рекомендую практиковать!
❤️- классно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Резюме не требует вашей креативности,
все попытки соискателей удивить HR своим оригинальным CV - провалились с треском !
Судите сами:
▪️Американка хотела устроиться на работу в Nike и отправила свое резюме, распечатанное на торте! Фото набрало 140 тыс лайков на LinkedIn, но не привело к трудоустройству.
▪️Студентка из Ярославля заканчивала учебу на журналиста и решила использовать билборд для привлечения внимания. Поступок вызвал неоднозначную реакцию.
▪️Была попытка превратить соцсети в резюме, страницу пользователя запрещенной нынче сети полностью превратили в CV, но оффера так и не было в итоге.
▪️Идея разделить рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга тоже не зашла HRам.
❗️ Я нашла в сети много вредных советов (см.последнее фото)про то, что нужно на самом деле нет добавлять в резюме цитаты, ваш девиз и даже миссию.
Не делайте этого, пожалуйста!
Резюме - это факты, цифры, биографические данные, лаконичный документ, он не требует от вас НИКАКОГО креатива.
✅ надо ли адаптировать резюме под каждую вакансию, должно ли CV умещаться строго на одну страничку и на каком языке оно должно быть написано 👉 слушать
Вредные советы фотографов тоже не слушайте☝️, к резюме нужен самый обычный портрет.
❤️ HR4PR
все попытки соискателей удивить HR своим оригинальным CV - провалились с треском !
Судите сами:
▪️Американка хотела устроиться на работу в Nike и отправила свое резюме, распечатанное на торте! Фото набрало 140 тыс лайков на LinkedIn, но не привело к трудоустройству.
▪️Студентка из Ярославля заканчивала учебу на журналиста и решила использовать билборд для привлечения внимания. Поступок вызвал неоднозначную реакцию.
▪️Была попытка превратить соцсети в резюме, страницу пользователя запрещенной нынче сети полностью превратили в CV, но оффера так и не было в итоге.
▪️Идея разделить рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга тоже не зашла HRам.
Не делайте этого, пожалуйста!
Резюме - это факты, цифры, биографические данные, лаконичный документ, он не требует от вас НИКАКОГО креатива.
✅ надо ли адаптировать резюме под каждую вакансию, должно ли CV умещаться строго на одну страничку и на каком языке оно должно быть написано 👉 слушать
Вредные советы фотографов тоже не слушайте☝️, к резюме нужен самый обычный портрет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Коммуникатор - это самый стрессоустойчивый человек в команде!
Пока окружающие хватаются за успокоительное во время кризиса и падают в обморокот капли крови
Из этого делаем два вывода:
1. Собеседование для коммуникатора - это никакой не стресс, а возможность получить удовольствие, рассказывая про свой богатый опыт.
2. У каждого работодателя/HR сложная задача: разглядеть ещё на этапе собеседования признаки низкой стрессоустойчивости, это очень сложно, ведь почти все пиарщики умеют делать покерфейс.
На что обратить внимание:
→1. Перепады настроения
Человек легко огорчается из-за критики или мелких проблем. Коллеги часто избегают давать таким людям честную обратную связь, не расстраивают их лишний раз, чтобы не попасть под раздачу.
→ 2. Заниженная самооценка
Люди с низкой стрессоустойчивостью переживают о собственных ошибках, но при этом они нетерпимы к ошибкам других. Их буквально нельзя критиковать, при этом они любят делать колкие замечания другим.
→ 3. Нерешительность
Эти сотрудники постоянно спрашивают мнение у окружающих, вместо того чтобы принять решение самостоятельно. Чужое мнение важнее, получается.
Разумеется, не всё выяснится на собеседовании, что- то придется узнать на уровне сбора рекомендаций.
А как вы тестируете стрессоустойчивость?
❤️ HR4PR
Пока окружающие хватаются за успокоительное во время кризиса и падают в обморок
Из этого делаем два вывода:
1. Собеседование для коммуникатора - это никакой не стресс, а возможность получить удовольствие, рассказывая про свой богатый опыт.
2. У каждого работодателя/HR сложная задача: разглядеть ещё на этапе собеседования признаки низкой стрессоустойчивости, это очень сложно, ведь почти все пиарщики умеют делать покерфейс.
На что обратить внимание:
→1. Перепады настроения
Человек легко огорчается из-за критики или мелких проблем. Коллеги часто избегают давать таким людям честную обратную связь, не расстраивают их лишний раз, чтобы не попасть под раздачу.
→ 2. Заниженная самооценка
Люди с низкой стрессоустойчивостью переживают о собственных ошибках, но при этом они нетерпимы к ошибкам других. Их буквально нельзя критиковать, при этом они любят делать колкие замечания другим.
→ 3. Нерешительность
Эти сотрудники постоянно спрашивают мнение у окружающих, вместо того чтобы принять решение самостоятельно. Чужое мнение важнее, получается.
Разумеется, не всё выяснится на собеседовании, что- то придется узнать на уровне сбора рекомендаций.
А как вы тестируете стрессоустойчивость?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, объявила об уходе и написала в Telegram-канале:
«17 февраля - мой последний день работы в Большом театре. Для меня это конец важнейшего и прекрасного этапа моей жизни. Было очень много всего. Большой театр - великий театр. Он навсегда в моем сердце».
Более 20 лет Катерина была бессменным Руководителем пресс- службы БТ, если точнее с 2001г. Ранее была начальником пресс-службы Мариинского театра.
Пожелаем Катерине новых успехов!
❤️ HR4PR
Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, объявила об уходе и написала в Telegram-канале:
«17 февраля - мой последний день работы в Большом театре. Для меня это конец важнейшего и прекрасного этапа моей жизни. Было очень много всего. Большой театр - великий театр. Он навсегда в моем сердце».
Более 20 лет Катерина была бессменным Руководителем пресс- службы БТ, если точнее с 2001г. Ранее была начальником пресс-службы Мариинского театра.
Пожелаем Катерине новых успехов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-технологии помогают укреплять бренд работодателя
Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.
Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:
1️⃣ Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.
2️⃣ Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.
3️⃣ Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.
❗️ работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.
❤️- классно
❤️ HR4PR
Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.
Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:
❤️- классно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM