Кадры | HR | найм

Кто-то теряет айтишников, а кто-то находит.

Вчерашний день принес новость об очередных сокращениях в IT, на этот раз в Positive Technologies. CNews сообщил, что сокращения массовые и затронут около 500 человек. Решили посмотреть, так ли все плохо у айтишников, как малюют в СМИ. Что ни день, то сокращения. Как вдруг образовался профицит работников, которых еще год назад всем так не хватало.

Для начала глянем на статистику найма и увольнений в компании PT. Штат на конец 2023 года – 2 229 человек. В течение года в компанию пришло работать 1 027 новых сотрудников, ушли 343 человека. Текучесть составила 17,54%, что выше прошлогоднего значения на 1 п. п., но ниже средних значений по отрасли. 

По актуальным данным, опубликованным на сайте компании, в PT работает более 3 200 человек. То есть сокращения, включая увольнения по собственному, составляют 15%, что даже ниже прошлого года. 

По данным совместного исследования PT и ЦСР «Северо-Запад», сейчас в России не хватает около 50 тыс. специалистов только в области кибербеза. Не сомневаемся, что айтишник из области ИБ со строчкой в резюме «Работал в PT» найдет себе работу. Если нет, у нас большие вопросы к его квалификации.

Посмотрим еще на подготовку кадров и потребности. Нужда в кадрах в 2–3 раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Это сильно разнится с данными, что сокращают спецов уровня Junior и Middle. Нехватка именно в категории сотрудников с опытом 1-6 лет. Система высшего и среднего профессионального образования обеспечивает приток в область ИБ порядка 10-15 тысяч кадров ежегодно. При этом не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить проблему дефицита кадров в период трех лет. В 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек.

Читаем у коллег и другую новость – о том, что «Золотое яблоко» нанимает айтишников. Компания планирует расширить штат на 25%. Также на прошлой неделе была новость, что «Лаборатория Касперского» планирует нанять около 1000 новых сотрудников. Так же они поступали и в 2022 году. Так что нет смысла переживать за айтишников, у них все неплохо.

www.group-telegram.com/hk/hr_nom.com/823

22.7K viewsedited  Feb 3 at 07:36

Кто-то теряет айтишников, а кто-то находит.

Вчерашний день принес новость об очередных сокращениях в IT, на этот раз в Positive Technologies. CNews сообщил, что сокращения массовые и затронут около 500 человек. Решили посмотреть, так ли все плохо у айтишников, как малюют в СМИ. Что ни день, то сокращения. Как вдруг образовался профицит работников, которых еще год назад всем так не хватало.

Для начала глянем на статистику найма и увольнений в компании PT. Штат на конец 2023 года – 2 229 человек. В течение года в компанию пришло работать 1 027 новых сотрудников, ушли 343 человека. Текучесть составила 17,54%, что выше прошлогоднего значения на 1 п. п., но ниже средних значений по отрасли. 

По актуальным данным, опубликованным на сайте компании, в PT работает более 3 200 человек. То есть сокращения, включая увольнения по собственному, составляют 15%, что даже ниже прошлого года. 

По данным совместного исследования PT и ЦСР «Северо-Запад», сейчас в России не хватает около 50 тыс. специалистов только в области кибербеза. Не сомневаемся, что айтишник из области ИБ со строчкой в резюме «Работал в PT» найдет себе работу. Если нет, у нас большие вопросы к его квалификации.

Посмотрим еще на подготовку кадров и потребности. Нужда в кадрах в 2–3 раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Это сильно разнится с данными, что сокращают спецов уровня Junior и Middle. Нехватка именно в категории сотрудников с опытом 1-6 лет. Система высшего и среднего профессионального образования обеспечивает приток в область ИБ порядка 10-15 тысяч кадров ежегодно. При этом не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить проблему дефицита кадров в период трех лет. В 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек.

Читаем у коллег и другую новость – о том, что «Золотое яблоко» нанимает айтишников. Компания планирует расширить штат на 25%. Также на прошлой неделе была новость, что «Лаборатория Касперского» планирует нанять около 1000 новых сотрудников. Так же они поступали и в 2022 году. Так что нет смысла переживать за айтишников, у них все неплохо.

BY Кадры | HR | найм