Notice: file_put_contents(): Write of 13118 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 International Labour | Telegram Webview: international_labour/212 -
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
#ILO #Gender_Equality
BY International Labour
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added. To that end, when files are actively downloading, a new icon now appears in the Search bar that users can tap to view and manage downloads, pause and resume all downloads or just individual items, and select one to increase its priority or view it in a chat.
from hk
