IQ Media. Теперь понятно

Каким будет найм персонала в будущем

Измотанные стрессом, работники сегодня увольняются без долгих раздумий, а набирать новых становится все сложнее. Почему так происходит и чего ждать в будущем, рассказала Юлиана Петрова-Вербицкая — заместитель директора Центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. 

🔽 Дефицит кадров

Компании вынуждены нанимать работников из других отраслей. Чтобы заполнить критически важные вакансии, придется оценивать кандидатов по их способностям выполнять нужную роль, а не по послужному списку и опыту.

🔽 Ориентированность на «мягкие» навыки

Компании все чаще будут подбирать людей не столько по их знаниям из сферы, сколько по социальным навыкам. Многие уже сейчас ориентируются на них при принятии решения, а порой и в целом считают социально-психологические качества важнее технических навыков.

🔽 Переход от внешнего рекрутинга к внутреннему

Кандидатов будут искать внутри компании, а не за ее пределами. Службы персонала будут использовать тихий наем: например, повышать квалификацию сотрудников, использовать сети выпускников и фрилансеров для поиска талантов.

Какие еще грядут изменения и как ИИ влияет на рекрутинг, можно узнать в статье

#карьера

www.group-telegram.com/hk/iqm_teperponyatno.com/1760

347 viewsedited  Oct 2 at 13:02

Каким будет найм персонала в будущем

Измотанные стрессом, работники сегодня увольняются без долгих раздумий, а набирать новых становится все сложнее. Почему так происходит и чего ждать в будущем, рассказала Юлиана Петрова-Вербицкая — заместитель директора Центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. 

🔽 Дефицит кадров

Компании вынуждены нанимать работников из других отраслей. Чтобы заполнить критически важные вакансии, придется оценивать кандидатов по их способностям выполнять нужную роль, а не по послужному списку и опыту.

🔽 Ориентированность на «мягкие» навыки

Компании все чаще будут подбирать людей не столько по их знаниям из сферы, сколько по социальным навыкам. Многие уже сейчас ориентируются на них при принятии решения, а порой и в целом считают социально-психологические качества важнее технических навыков.

🔽 Переход от внешнего рекрутинга к внутреннему

Кандидатов будут искать внутри компании, а не за ее пределами. Службы персонала будут использовать тихий наем: например, повышать квалификацию сотрудников, использовать сети выпускников и фрилансеров для поиска талантов.

Какие еще грядут изменения и как ИИ влияет на рекрутинг, можно узнать в статье

#карьера

BY IQ Media. Теперь понятно