Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд в своем телеграм-канале напомнил, когда травма по пути на работу или с работы будет считаться производственной

Когда травма может считаться производственной:

✅На служебном транспорте
✅На личном авто, но в служебных целях
✅При выполнении поручений работодателя
✅Во время командировки

Когда травма НЕ считается производственной:

✅Бытовые ситуации
✅Личные дела
✅Обычная дорога на работу

📌 Роструд разрабатывает новый инструмент для предотвращения кадровых ошибок

Его интегрируют в систему "Электронный кадровый документооборот". Этот сервис поможет работодателям выявить риски и предотвратить нарушения трудовых норм благодаря библиотеке эталонных процессов и искусственному интеллекту.

Например, она предотвратит ситуации, когда причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы, обусловленные не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью.

Источник

📌 Роструд ответил, какой инструктаж проводить работнику при выявлении нарушения об отсутствии проведения в день приема первичного инструктажа

Специалисты ведомства ответили, что необходимо провести внеплановый на основании решения работодателя.

📌 Роструд разъяснил, может ли работник сам купить спецодежду и спецобувь, а работодатель оплатить эту покупку

Специалисты Роструда ответили, чтобы выполнить требования трудового законодательства необходимо обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за свой счет. Ситуация, когда работник сам покупает себе средства индивидуальной защиты неправомерна.

📌 Роструд ответил, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ

Специалисты ведомства ответили, что может. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.

📌 Роструд ответил, нужно ли выплачивать компенсацию за использование личного имущества работника

Роструд в своем письме от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1 ответил, что при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ и возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами.

📌 Роструд ответил, можно ли установить офисному работнику разъездной характер работы и как лучше оформлять его выезд

Специалисты на сайте Онлайнинспекция.рф ответили, что это возможно. Служебные поездки подразумевают регулярные выезды сотрудников для выполнения работы вне офиса. Такие поездки предусмотрены для работников с разъездным характером работы, установленный трудовым договором.

Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, проживание, суточные и другие затраты. Размер компенсации определяется локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/hk/kashinasot.com/1395

904 viewsFeb 24 at 08:13

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд в своем телеграм-канале напомнил, когда травма по пути на работу или с работы будет считаться производственной

Когда травма может считаться производственной:

✅На служебном транспорте
✅На личном авто, но в служебных целях
✅При выполнении поручений работодателя
✅Во время командировки

Когда травма НЕ считается производственной:

✅Бытовые ситуации
✅Личные дела
✅Обычная дорога на работу

📌 Роструд разрабатывает новый инструмент для предотвращения кадровых ошибок

Его интегрируют в систему "Электронный кадровый документооборот". Этот сервис поможет работодателям выявить риски и предотвратить нарушения трудовых норм благодаря библиотеке эталонных процессов и искусственному интеллекту.

Например, она предотвратит ситуации, когда причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы, обусловленные не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью.

Источник

📌 Роструд ответил, какой инструктаж проводить работнику при выявлении нарушения об отсутствии проведения в день приема первичного инструктажа

Специалисты ведомства ответили, что необходимо провести внеплановый на основании решения работодателя.

📌 Роструд разъяснил, может ли работник сам купить спецодежду и спецобувь, а работодатель оплатить эту покупку

Специалисты Роструда ответили, чтобы выполнить требования трудового законодательства необходимо обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за свой счет. Ситуация, когда работник сам покупает себе средства индивидуальной защиты неправомерна.

📌 Роструд ответил, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ

Специалисты ведомства ответили, что может. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.

📌 Роструд ответил, нужно ли выплачивать компенсацию за использование личного имущества работника

Роструд в своем письме от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1 ответил, что при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ и возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами.

📌 Роструд ответил, можно ли установить офисному работнику разъездной характер работы и как лучше оформлять его выезд

Специалисты на сайте Онлайнинспекция.рф ответили, что это возможно. Служебные поездки подразумевают регулярные выезды сотрудников для выполнения работы вне офиса. Такие поездки предусмотрены для работников с разъездным характером работы, установленный трудовым договором.

Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, проживание, суточные и другие затраты. Размер компенсации определяется локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами