🔍 Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки — неожиданный инсайт из нашего исследования по оверимплойменту (работе на несколько работодателей одновременно).
Мы выпускаем наше большое исследование оверимплоймента _по частям_, и в свежей серии рассказываем про ПОДРАБОТКИ:
💼 Хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
🎯 Можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
🏢 В каких компаниях подрабатывают чаще
Подробнее читайте — тут.
⚡ Самый интересный для меня инсайт из нашего исследования: Чем более авторитарный режим в компании, чем жёстче работодатель контролирует сотрудников, тем чаще они подрабатывают на стороне.
Этот инсайт подтверждает наши экспертные наблюдения за рынком. Речь идёт о компаниях, где установлены:
— программы слежения за компьютером
— камеры наблюдения на рабочих местах (даже при удалённой работе!)
— трекинг рабочей активности каждые 20 минут
— обязательные отчёты о перерывах на обед и подсчёт всех пауз в работе
Такой тотальный контроль считывается как глубокое недоверие к сотрудникам. И да, наш опыт работы с кандидатами в рекрутинговом агентстве NEWHR это подтверждает: именно в таких компаниях люди чаще всего ищут дополнительную работу.
💭 Логика сотрудников понятна: «Если вы мне не доверяете и создаёте такие условия, то я хотя бы буду получать дополнительный доход, чтобы компенсировать этот стресс и унижение».
🔥 Недавний наш кейс: мы долго и успешно работали с классной компанией, нанимали им ребят. Но через год в изначально адекватные процессы вмешался новый директор. Он сразу объявил команде, что все они тут наверняка подрабатывают налево, и это надо срочно прекратить. Поэтому: а) трекер рабочей активности и б) камеры слежения.
Итог? Большая часть команды в этот же день обновила резюме, и в течение 3-4 месяцев текучка составила 80%. На этом мы работу с компанией закончили.
Сейчас знаю, что их текущий найм ограничен теми, кто готов на такое согласиться — просто потому что не видит других вариантов на рынке.
Получается замкнутый круг: недоверие порождает желание подрабатывать, а подработки ещё больше усиливают подозрения работодателя.
✅ Что делать? Развивать адекватные системы контроля выполненных задач и строить доверительные отношения в команде — для вовлечения специалистов в работу и удержания классных профи.
P.S. Если у вас есть похожие кейсы в опыте, я буду рада про них узнать (анонимность гарантирую). Можно писать в личку в телеге: kirakuzmenko или на почту: [email protected]
Мы выпускаем наше большое исследование оверимплоймента _по частям_, и в свежей серии рассказываем про ПОДРАБОТКИ:
💼 Хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
🎯 Можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
🏢 В каких компаниях подрабатывают чаще
Подробнее читайте — тут.
⚡ Самый интересный для меня инсайт из нашего исследования: Чем более авторитарный режим в компании, чем жёстче работодатель контролирует сотрудников, тем чаще они подрабатывают на стороне.
Этот инсайт подтверждает наши экспертные наблюдения за рынком. Речь идёт о компаниях, где установлены:
— программы слежения за компьютером
— камеры наблюдения на рабочих местах (даже при удалённой работе!)
— трекинг рабочей активности каждые 20 минут
— обязательные отчёты о перерывах на обед и подсчёт всех пауз в работе
Такой тотальный контроль считывается как глубокое недоверие к сотрудникам. И да, наш опыт работы с кандидатами в рекрутинговом агентстве NEWHR это подтверждает: именно в таких компаниях люди чаще всего ищут дополнительную работу.
💭 Логика сотрудников понятна: «Если вы мне не доверяете и создаёте такие условия, то я хотя бы буду получать дополнительный доход, чтобы компенсировать этот стресс и унижение».
🔥 Недавний наш кейс: мы долго и успешно работали с классной компанией, нанимали им ребят. Но через год в изначально адекватные процессы вмешался новый директор. Он сразу объявил команде, что все они тут наверняка подрабатывают налево, и это надо срочно прекратить. Поэтому: а) трекер рабочей активности и б) камеры слежения.
Итог? Большая часть команды в этот же день обновила резюме, и в течение 3-4 месяцев текучка составила 80%. На этом мы работу с компанией закончили.
Сейчас знаю, что их текущий найм ограничен теми, кто готов на такое согласиться — просто потому что не видит других вариантов на рынке.
Получается замкнутый круг: недоверие порождает желание подрабатывать, а подработки ещё больше усиливают подозрения работодателя.
✅ Что делать? Развивать адекватные системы контроля выполненных задач и строить доверительные отношения в команде — для вовлечения специалистов в работу и удержания классных профи.
P.S. Если у вас есть похожие кейсы в опыте, я буду рада про них узнать (анонимность гарантирую). Можно писать в личку в телеге: kirakuzmenko или на почту: [email protected]
Чистая правда про найм в IT )
Макс отлично сформулировал! А также рекомендую подписаться на его канал, одно название чего стоит «Зайчатки разума»: @kisadrakon
Макс отлично сформулировал! А также рекомендую подписаться на его канал, одно название чего стоит «Зайчатки разума»: @kisadrakon
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы HR (HRD, HRG, HR BP) с опытом в рекламных агентствах (AdTech, MarTech, MediaTech или несетевые digital-агентства), пинганите мне в личку, пожалуйста? Есть одна тема, которую хочется приватно обсудить в контексте вашего опыта в рекламе 🙏. Можно тут в личку, можно в телегу, мой ник: kirakuzmenko
Примерно половина сообщений у меня в личке — посвящена поиску работы.
Если вам это тоже актуально, то хочу напомнить, что у нас есть отдельный канал Hello New Job!, в котором мы собираем буквально все наши полезные материалы про карьеру и трудоустройство. Их там так много, что я уже давно перестала дублировать материалы к себе в канал. Но лишать вас инфы не хочется, поэтому я буду вам периодически постить дайджесты, объединённые разными темами.
Сегодня: 8 свежих материалов из канала.
Итак, чтобы не допустить типичных ошибок при поиске работы…
1. Какие у тебя шансы найти работу?
Рассказываю, какие действия НЕ приводят к результату, а что действительно влияет на успех при поиске.
Там же в посте можно получить запись моего вебинара-практикума «Какие у тебя шансы найти работу?» и доп. материалы, чтобы сделать эту практику самостоятельно. Вероятней всего, уже на этом этапе вы совсем по-другому посмотрите на свой поиск.
2. Понимаете ли вы, что работодатель хочет в нём видеть?
В интернете есть множество шаблонов резюме, но без понимания того, что в нём хочет видеть работодатель — все они будут бесполезны. В посте — как раз о том, какая информация в резюме важна, а что можно (и нужно!) безжалостно вычеркнуть.
3. Описываете ли вы свои достижения? Или просто перечисляете обязанности? А как описывать результаты, если вы под NDA?
NDA, понятное дело, нарушать нельзя. Но если вы не можете указать ни бренды, с которыми работали, ни результаты по проектам, то ваше резюме будет значительно проигрывать конкурентам. Что тогда делать?
4. Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме?
Есть 3 варианта отклика: резюме, резюме + шаблонное сопроводительное, резюме + кастомное сопроводительное.
В посте разобрали, какой из них я считаю худшим, а какой — лучшим, и в каких случаях. Там же найдёте структуру Cover Letter, которую сможете сохранить и адаптировать под себя.
5. Стоит ли откликаться на вакансию в пятницу вечером?
Итак, вы составили план поиска работы, написали сопроводительное и резюме, нашли идеальную вакансию и готовы откликнуться, но наступил вечер пятницы. Стоит ли откликаться в это время, или подождать до понедельника?
6. Меня позвали на собес, как не ударить в грязь лицом?
Спойлер:
7. Странные вопросы на собеседованиях: зачем они нужны и как на них отвечать?
В посте на примерах из жизни объясняю, зачем нужны поведенческие и ситуативные вопросы на собесах, в чём между ними разница и что рекрутер хочет понять про вас, задавая вопросы этих двух типов.
8. Что делать, если тебя «сливают» уже во время собеседования?
Этот пост как огнетушитель во время пожара. Разбить, когда почувствуете, что интервью не клеится, но в компанию очень хочется.
На этом процесс трудоустройства, конечно, не заканчивается и далее вас как минимум ждёт обсуждение оффера. Но эта тема тянет уже на отдельную подборку 😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня у меня ДР и очень рада быть в той точке, где я нахожусь. Где-то год назад я начала разбираться со своей проблемой выгорания и пока что нахожусь в устойчивой ремиссии.
Мне помогло детально разобрать с психотерапевтом то, что мне даёт энергию, а что — забирает. За год я научилась отдыхать (по выходным и даже в отпуске) — например, снова начала читать художественную литературу и глотаю минимум по 1 книге в неделю, это мой ресурс.
А ещё я научилась строить новые привычки и поддерживающие рутины. Например, я теперь (внезапно) — практически жаворонок, просыпаюсь без будильника в 07 утра и утро — время моего ресурса: спорт с утра, красивый завтрак, время в тишине для себя. Вечер — четкая последовательность действий до сна (которая может корректироваться из-за ребенка), ложусь натурально в 22:00 и даже иногда раньше. Экспериментально выяснила, что мне для нормального сна надо явно больше 8 часов, лучше 9, а иногда и 10. Уже почти смирилась с этим.
Откаты к прошлым паттернам конечно бывают, но жизнь без фонового выгорания действительно стоит того, чтобы продолжать над собой работать.
Главный мой навык за год: я перестала ждать результата здесь и сейчас. Именно здесь был ключевой фокус моей фрустрации, приводящий к выгоранию: вот я придумала идею и теперь хочу, чтоб сразу всё получилось. А если нет, то всё пропало.
Кстати, раз уж речь зашла о работе — если хочется меня поздравить, расскажите про наши проекты тем, кому это может быть полезно:
Для работодателей:
- Приходите за наймом классных спецов к нам в NEWHR — ищем в России и по всему миру, включая англоязычных
- Подключайтесь к нашей зарплатной аналитике — собираем точные данные о наймах напрямую у компаний
- Публикуйте ваши вакансии у нас на Geekjob или в профильных ТГ-каналах (25+ каналов, 250+ тыс человек)
- Если вы HR, приходите к нам в закрытый ТГ-канал NEWPRO — нужно заполнить верификационную анкету
Для специалистов:
- Слушайте подкаст «Собес» — лучший подкаст про трудоустройство за рубежом
- Новый подкаст «Карьерная витаминка» — микро-советы про рынок труда
- Приходите на курс Hello New Job! чтобы разобраться с поиском работы в России, США и Европе
Для всех:
- Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — про тренды рынка, проблемы с наймом и поиском работы. И немножко котов 🐱
- ТГ-каналы NEWHR, Доказательный рекрутинг — тут кейсы и контент для работодателей, которые хотят эффективно нанимать
- HelloNewJob — энциклопедия всех наших бесплатных материалов про поиск работы в современных реалиях
Лучший подарок для меня — если эти проекты помогут вам или кому-то из ваших знакомых! Ну и лайк с репостом тоже будет очень кстати 😊
Мне помогло детально разобрать с психотерапевтом то, что мне даёт энергию, а что — забирает. За год я научилась отдыхать (по выходным и даже в отпуске) — например, снова начала читать художественную литературу и глотаю минимум по 1 книге в неделю, это мой ресурс.
А ещё я научилась строить новые привычки и поддерживающие рутины. Например, я теперь (внезапно) — практически жаворонок, просыпаюсь без будильника в 07 утра и утро — время моего ресурса: спорт с утра, красивый завтрак, время в тишине для себя. Вечер — четкая последовательность действий до сна (которая может корректироваться из-за ребенка), ложусь натурально в 22:00 и даже иногда раньше. Экспериментально выяснила, что мне для нормального сна надо явно больше 8 часов, лучше 9, а иногда и 10. Уже почти смирилась с этим.
Откаты к прошлым паттернам конечно бывают, но жизнь без фонового выгорания действительно стоит того, чтобы продолжать над собой работать.
Главный мой навык за год: я перестала ждать результата здесь и сейчас. Именно здесь был ключевой фокус моей фрустрации, приводящий к выгоранию: вот я придумала идею и теперь хочу, чтоб сразу всё получилось. А если нет, то всё пропало.
Кстати, раз уж речь зашла о работе — если хочется меня поздравить, расскажите про наши проекты тем, кому это может быть полезно:
Для работодателей:
- Приходите за наймом классных спецов к нам в NEWHR — ищем в России и по всему миру, включая англоязычных
- Подключайтесь к нашей зарплатной аналитике — собираем точные данные о наймах напрямую у компаний
- Публикуйте ваши вакансии у нас на Geekjob или в профильных ТГ-каналах (25+ каналов, 250+ тыс человек)
- Если вы HR, приходите к нам в закрытый ТГ-канал NEWPRO — нужно заполнить верификационную анкету
Для специалистов:
- Слушайте подкаст «Собес» — лучший подкаст про трудоустройство за рубежом
- Новый подкаст «Карьерная витаминка» — микро-советы про рынок труда
- Приходите на курс Hello New Job! чтобы разобраться с поиском работы в России, США и Европе
Для всех:
- Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — про тренды рынка, проблемы с наймом и поиском работы. И немножко котов 🐱
- ТГ-каналы NEWHR, Доказательный рекрутинг — тут кейсы и контент для работодателей, которые хотят эффективно нанимать
- HelloNewJob — энциклопедия всех наших бесплатных материалов про поиск работы в современных реалиях
Лучший подарок для меня — если эти проекты помогут вам или кому-то из ваших знакомых! Ну и лайк с репостом тоже будет очень кстати 😊
Поделитесь опытом развития личного/профессионального бренда — получите приоритетный доступ к нашему новому продукту
Команда Hello New Job! разрабатывает advanced-программу для построения профессионального бренда. Чтобы создать действительно полезный продукт, нам важно понять реальный опыт тех, кто уже прошел этот путь.
Если вы инвестировали в развитие своего личного/профессионального бренда через курсы, коучинг или консультации, то мы хотим изучить ваш опыт.
Кого мы ищем:
— Специалистов, которые платили за услуги по развитию личного/профессионального бренда, нетворкинга.
— Тех, кто проходил профильные курсы или работал с карьерными консультантами/коучами/менторами
— Людей, готовых честно рассказать о результатах и неудачах
Что вы получите:
— Приоритетный доступ к нашему будущему продукту, если он вам подойдет
Формат: 30-40 минут онлайн-интервью в удобное время
Если вы готовы поделиться опытом, заполните короткую анкету — мы свяжемся и договоримся о времени.
[ССЫЛКА НА АНКЕТУ]
Команда Hello New Job! разрабатывает advanced-программу для построения профессионального бренда. Чтобы создать действительно полезный продукт, нам важно понять реальный опыт тех, кто уже прошел этот путь.
Если вы инвестировали в развитие своего личного/профессионального бренда через курсы, коучинг или консультации, то мы хотим изучить ваш опыт.
Кого мы ищем:
— Специалистов, которые платили за услуги по развитию личного/профессионального бренда, нетворкинга.
— Тех, кто проходил профильные курсы или работал с карьерными консультантами/коучами/менторами
— Людей, готовых честно рассказать о результатах и неудачах
Что вы получите:
— Приоритетный доступ к нашему будущему продукту, если он вам подойдет
Формат: 30-40 минут онлайн-интервью в удобное время
Если вы готовы поделиться опытом, заполните короткую анкету — мы свяжемся и договоримся о времени.
[ССЫЛКА НА АНКЕТУ]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Технические вопросы от рекрутера — это ок?
💊 Карьерная витаминка
Рассказываю:
Как реагировать, если рекрутер задаёт тебе сложные технические вопросы, хотя сам, возможно, не разбирается в их сути.
Ещё больше нюансов вы можете получить на курсе Hello New Job! вместе с эффективной системой поиска работы. За время обучения вы потренируетесья проходить собесы и подготовитесь к ответам на любые вопросы рекрутеров или нанимающих.
Чтобы раньше всех узнать о старте набора и получить специальное предложение от нас — записывайтесь в список предзаписи по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кандидат отклонил оффер, что делать? — выпустили спец-пост для рекрутеров
Мы в рекрутинговом агентстве NEWHR работаем с непростыми кейсами найма. Работодательский рынок — не для нас. Те кандидаты, которых мы находим нашим клиентам, почти никогда не ищут работу, мы ищем и хантим их сами. Поэтому мы периодически сталкиваемся с ситуациями, когда нашим кандидатам делают контр-оффер или после получения оффера от нашего клиента, кандидат идёт ещё подумать и пособирать альтернативные офферы с рынка.
Техника работы с отказом от оффера — тонкая вещь, требующая большого мастерства. Мы решили начать делиться нашим опытом. Читайте пост в канале «Доказательный рекрутинг» и подписывайтесь на него, мы регулярно публикуем там полезные материалы для работодателей.
Мы в рекрутинговом агентстве NEWHR работаем с непростыми кейсами найма. Работодательский рынок — не для нас. Те кандидаты, которых мы находим нашим клиентам, почти никогда не ищут работу, мы ищем и хантим их сами. Поэтому мы периодически сталкиваемся с ситуациями, когда нашим кандидатам делают контр-оффер или после получения оффера от нашего клиента, кандидат идёт ещё подумать и пособирать альтернативные офферы с рынка.
Техника работы с отказом от оффера — тонкая вещь, требующая большого мастерства. Мы решили начать делиться нашим опытом. Читайте пост в канале «Доказательный рекрутинг» и подписывайтесь на него, мы регулярно публикуем там полезные материалы для работодателей.
Как не пропустить VIII поток Hello New Job?
VIII поток моего курса планируется уже в начале осени.
Что это за курс:
1️⃣ Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором вы научитесь искать работу на рынках России, Европы и США.
2️⃣ Я даю готовую систему поиска, которая работает в любых реалиях рынка.
3️⃣ Курс устроен в формате: лекции + инструменты + практики. Потому что знать, как надо делать, не равно уметь это самое делать так, как надо. Поэтому, у нас много практик на курсе.
За время обучения, вы:
⚡️ узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили.
⚡️ научитесь презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов ваша компания мечты выбрала именно вас.
⚡️ подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях, прораотаете типичные ошибки и научитесь превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — вашу витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим вас использовать все возможности линка для поиска работы.
⚡️ поймёте, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ получите разностороннюю обратную связь о ваших резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как вы звучите на собеседовании.
🔹🔹🔹
Отзывы учеников курса можно почитать на сайте или в комментариях в нашем ТГ-канале.
🔹🔹🔹
Через несколько недель мы откроем продажи для списка предзаписи. Чтобы попасть в список — оставьте свою почту по этой ссылке.
Предзапись ни к чему вас не обязывает — но гарантирует, что вы первым(ой) узнаете об открытии продаж и получите от нас специальное предложение.
📁 По той же ссылке вы найдёте подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
✍️ А если вопросы останутся — пишите в @hellonewjob_bot. В нём сидят люди из нашей команды — Мария и Людмила, которые подскажут как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае.
VIII поток моего курса планируется уже в начале осени.
Что это за курс:
1️⃣ Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором вы научитесь искать работу на рынках России, Европы и США.
2️⃣ Я даю готовую систему поиска, которая работает в любых реалиях рынка.
3️⃣ Курс устроен в формате: лекции + инструменты + практики. Потому что знать, как надо делать, не равно уметь это самое делать так, как надо. Поэтому, у нас много практик на курсе.
За время обучения, вы:
⚡️ узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили.
⚡️ научитесь презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов ваша компания мечты выбрала именно вас.
⚡️ подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях, прораотаете типичные ошибки и научитесь превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — вашу витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим вас использовать все возможности линка для поиска работы.
⚡️ поймёте, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ получите разностороннюю обратную связь о ваших резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как вы звучите на собеседовании.
🔹🔹🔹
Отзывы учеников курса можно почитать на сайте или в комментариях в нашем ТГ-канале.
🔹🔹🔹
Через несколько недель мы откроем продажи для списка предзаписи. Чтобы попасть в список — оставьте свою почту по этой ссылке.
Предзапись ни к чему вас не обязывает — но гарантирует, что вы первым(ой) узнаете об открытии продаж и получите от нас специальное предложение.
📁 По той же ссылке вы найдёте подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
✍️ А если вопросы останутся — пишите в @hellonewjob_bot. В нём сидят люди из нашей команды — Мария и Людмила, которые подскажут как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае.
«Просто найти работу сложно» — запускаю реал-тайм эфиры с ответами на ваши вопросы про рынок труда!
У нас заканчивается 7 поток курса Hello New Job! на этой неделе и, кажется, я больше не могу жить без прямых эфиров 🙂 Поэтому мы запускаем прямые эфиры где я с Максом Постниковым (ментор Fast Track и автор сообщество Hello New PRO) будем отвечать на ваши вопросы!
Вопросы можно и нужно присылать заранее — сюда.
Отвечать на вопросы мы будем стараться так, чтобы было полезно всем слушателем.
Эфир попробуем делать одновременно в телеге и в ютубе.
Автор выбранного нами вопроса (мы заранее напишем всем, чьи вопросы выберем для эфира) сможет поучаствовать в эфире и ответить на наши уточняющие вопросы (это полезно, чтобы дать действительно дельный совет)
Когда будут эти эфиры?
По пятницам, пока время решили поставить 10:00 утра по мск
Начнём со следующей пятницы, 11 июля
Ссылка! ссылка, где надо писать свои вопросы!
У нас заканчивается 7 поток курса Hello New Job! на этой неделе и, кажется, я больше не могу жить без прямых эфиров 🙂 Поэтому мы запускаем прямые эфиры где я с Максом Постниковым (ментор Fast Track и автор сообщество Hello New PRO) будем отвечать на ваши вопросы!
Вопросы можно и нужно присылать заранее — сюда.
Отвечать на вопросы мы будем стараться так, чтобы было полезно всем слушателем.
Эфир попробуем делать одновременно в телеге и в ютубе.
Автор выбранного нами вопроса (мы заранее напишем всем, чьи вопросы выберем для эфира) сможет поучаствовать в эфире и ответить на наши уточняющие вопросы (это полезно, чтобы дать действительно дельный совет)
Когда будут эти эфиры?
По пятницам, пока время решили поставить 10:00 утра по мск
Начнём со следующей пятницы, 11 июля
Ссылка! ссылка, где надо писать свои вопросы!
Лучшее время для отклика на вакансию
💊 Карьерная витаминка
💊 Лучшее время для отклика на вакансию — микро-подкаст Карьерная витаминка
🎙 Прошлые выпуски слушайте по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job
Рассказываю:
— Почему время отклика — точно не главное (но всё же имеет смысл понимать логику работодателя)
— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики
— Что делать, если ваш отклик остался незамеченным(Обратить внимание на этот пост 😉)
📎 Слушайте подкаст прямо здесь или на удобной вам подкаст-платформе.
Этот короткий выпуск помогает развеять ещё один популярный карьерный миф — что успех зависит от тайминга отклика. На самом деле ключевую роль играет стратегия.
На курсе Hello New Job! я учу подходить к поиску работы системно: анализировать рынок, писать сильные результаты в резюме, уверенно проходить собеседования и строить карьеру не на основе мифов, а используя реальность рынка и понимая логику работодателя.
✍️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт набора и получить специальное предложение от нас — записывайтесь в список предзаписи.
🎙 Прошлые выпуски слушайте по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job
Рассказываю:
— Почему время отклика — точно не главное (но всё же имеет смысл понимать логику работодателя)
— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики
— Что делать, если ваш отклик остался незамеченным
📎 Слушайте подкаст прямо здесь или на удобной вам подкаст-платформе.
Этот короткий выпуск помогает развеять ещё один популярный карьерный миф — что успех зависит от тайминга отклика. На самом деле ключевую роль играет стратегия.
На курсе Hello New Job! я учу подходить к поиску работы системно: анализировать рынок, писать сильные результаты в резюме, уверенно проходить собеседования и строить карьеру не на основе мифов, а используя реальность рынка и понимая логику работодателя.
✍️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт набора и получить специальное предложение от нас — записывайтесь в список предзаписи.
Мы выпускаем наше большое исследование оверимплоймента по частям. В новой 6 серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.
💡Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?
В рекрутинговом агентстве NEWHR мы периодически сталкиваемся с вопросом подработки при обсуждении вакансий. Я знаю работодателей (чаще всего это стартапы), которые строят свою стратегию найма именно на трудоустройстве сеньоров и топов на парттайм.
Обычно они заинтересованы в том, чтобы купить крутую экспертизу дешевле рынка, а заодно получить менторство для своих сотрудников. При этом возникает некоторый парадокс: работодатель, который готов нанять эксперта на парттайм, буквально в этот же момент может сказать, что жёстко относится к подработкам своих текущих сотрудников. Только после прямого вопроса «А нет ли здесь противоречия?» некоторые впервые задумываются об этом.
Я вижу, что в голове работодателя обе концепции могут уживаться совершенно спокойно: если это нужно мне и я получаю выгоду — то я рад подработкам сотрудников (чужих). А если мои сотрудники сами выбрали подработку на другого работодателя — это плохо.
При этом мало кто из работодателей задумывается, что сотрудники могут реализовывать свои профессиональные или денежные амбиции на стороне, что позволяет им не уходить из текущей компании
🔹🔹🔹
Мы разобрали мотивы 3169 айтишников 21 специализации и 138 работодателей и выяснили:
1️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.
Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).
2️⃣Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.
Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).
👀 В полном исследовании:
- Как оценивают подработки работодатели и работники
- Кто из работников оценивает влияние подработок положительно, а кто отрицательно
- Тяжело ли даются подработки работникам
- Что работники имеют ввиду, когда говорят о положительном или отрицательном влиянии подработок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM