Повышение на работе — это не только про прибавку к з/п, но и про дополнительную ответственность. Чтобы организовать работу целого отдела, нужно развить новые скиллы. Какие именно, сейчас расскажем!
1️⃣ Лидерство Тебе предстоит вести коллектив за собой. Для этого нужно стать авторитетом, научиться заряжать энтузиазмом и сделать так, чтобы тебе доверяли.
2️⃣ Коммуникабельность Чаще всего руковод — связующее звено между командой и заказчиками. Он должен уметь находить подход к любому человеку и компромиссы.
3️⃣ Гибкость Руководитель — словно капитан корабля — точно знает, как выйти из любого шторма. А ещё умеет адаптироваться к ситуациям и выбирать оптимальные решения.
4️⃣ Делегирование Принцип «я сам» больше не работает. При всём желании руководитель не сможет делать всё и сразу. Поэтому нужно научиться доверять сотрудникам и делегировать задачи.
5️⃣ Чувство юмора Там, где рядовой сотрудник может спасовать, руковод должен оставаться оптимистом. И, конечно, приободрять работников.
Повышение на работе — это не только про прибавку к з/п, но и про дополнительную ответственность. Чтобы организовать работу целого отдела, нужно развить новые скиллы. Какие именно, сейчас расскажем!
1️⃣ Лидерство Тебе предстоит вести коллектив за собой. Для этого нужно стать авторитетом, научиться заряжать энтузиазмом и сделать так, чтобы тебе доверяли.
2️⃣ Коммуникабельность Чаще всего руковод — связующее звено между командой и заказчиками. Он должен уметь находить подход к любому человеку и компромиссы.
3️⃣ Гибкость Руководитель — словно капитан корабля — точно знает, как выйти из любого шторма. А ещё умеет адаптироваться к ситуациям и выбирать оптимальные решения.
4️⃣ Делегирование Принцип «я сам» больше не работает. При всём желании руководитель не сможет делать всё и сразу. Поэтому нужно научиться доверять сотрудникам и делегировать задачи.
5️⃣ Чувство юмора Там, где рядовой сотрудник может спасовать, руковод должен оставаться оптимистом. И, конечно, приободрять работников.
Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read."
from hk
