МашТех

Каждое третье промышленное предприятие в России испытывает дефицит кадров.

Это следует из опроса Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП), в котором приняли участие представители около 1000 компаний. Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. Опрос проводится регулярно, и в сравнении с предыдущими цифрами динамика роста дефицита достаточно устрашающая:

● В январе 2022 года о нехватке сотрудников сообщили 26% предприятий. Тогда такие цифры связывали с постковидным восстановлением экономики.

● 33% опрошенных заявили о кадровом дефиците в октябре 2022 года на фоне объявления частичной мобилизации.

● В январе 2023 года ситуация улучшилась, работников не хватало только на 27% предприятий.

● Уже в апреле 2023 года дефицит стал рекордным с 1996 года и составил 35%.

Как обычно бывает, тут две новости - хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что дефицит кадров возник на фоне роста производства. Рынок после ухода западных компаний освободился, и предприятия готовы наполнить его продукцией российской легкой промышленности.

А плохая – проблема кадров в стране всерьез и надолго, специалистов невозможно подготовить за несколько месяцев. А значит отечественную продукцию для замещения санкционной иностранной в достаточных объемах выпускать будет просто некому.

www.group-telegram.com/hk/mash_tech.com/529

4.0K viewsedited  May 18, 2023 at 10:36

Каждое третье промышленное предприятие в России испытывает дефицит кадров.

Это следует из опроса Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП), в котором приняли участие представители около 1000 компаний. Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. Опрос проводится регулярно, и в сравнении с предыдущими цифрами динамика роста дефицита достаточно устрашающая:

● В январе 2022 года о нехватке сотрудников сообщили 26% предприятий. Тогда такие цифры связывали с постковидным восстановлением экономики.

● 33% опрошенных заявили о кадровом дефиците в октябре 2022 года на фоне объявления частичной мобилизации.

● В январе 2023 года ситуация улучшилась, работников не хватало только на 27% предприятий.

● Уже в апреле 2023 года дефицит стал рекордным с 1996 года и составил 35%.

Как обычно бывает, тут две новости - хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что дефицит кадров возник на фоне роста производства. Рынок после ухода западных компаний освободился, и предприятия готовы наполнить его продукцией российской легкой промышленности.

А плохая – проблема кадров в стране всерьез и надолго, специалистов невозможно подготовить за несколько месяцев. А значит отечественную продукцию для замещения санкционной иностранной в достаточных объемах выпускать будет просто некому.

BY МашТех