Медицинская Россия

Заведующая отделением скорой помощи из Владимирской области заявила, что из-за работы на износ и невысоких зарплат, медики «сбегают» в Подмосковье

О сложностях в работе СМП в регионе рассказала заведующая Отделением скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Александровская районная больница» Светлана Перун. Она отметила, что в прошлом году состоялась оптимизация, в рамках которой произошло объединение «скорой» сразу четырех районов: Александровского, Киржачского, Юрьев-Польского и Кольчугинского.

Как утверждает заведующая, в результате работать стало сложнее из-за большого «плеча обслуживания», сохраняющегося дефицита кадров и низкого уровня зарплаты. По ее словам, только за четыре месяца уволилось 12 сотрудников:

«Мне жалко было отпускать этих ребят, потому что они придут, их выучишь, а они туда. Но я понимаю, это жизнь. Человек ищет, где лучше, никуда не денешься. А в Сергиевом Посаде открыли семь бригад, и зарплата там 70-80 тысяч рублей, плюс доплата 20 тысяч на аренду жилья».

Средняя зарплата фельдшера во Владимирской области, как пояснила Перун, составляет 60-65 тысяч рублей без вычета налога. Заработать можно и 100 тысяч, однако нужно работать на полторы-две ставки и иметь категорию и стаж, но это работа «на износ».

«Ребята работают на полторы-две ставки. Я вот говорила, что мы стараемся работать по шесть бригад в Александрове, но если бы все работали на одну ставку, мы бы не смогли этого сделать», — отметила заведующая.

При этом только в Киржачском районе население больше 38 тысяч человек и всего две скорой помощи. Например, в населенный пункт, находящийся на границе с Орехово-Зуевским районом, бригада добирается полтора часа. И из 24 вызовов — большая часть, 17, поступает из деревень.

Дефицит кадров, отмечает Перун, наблюдается во всей системе СМП: не хватает диспетчеров, ни в одной бригаде во всей области нет санитаров, не укомплектован и медсостав:

«У нас на вызов ездит только один фельдшер. Хотя у нас должно ездить два фельдшера. Бригада состоит из одного водителя, двух фельдшеров. Или один водитель, один врач, один фельдшер. Или водитель, один врач, одна медсестра. В любом случае три человека. А у нас в бригаде только один водитель и один фельдшер. И, как правило, фельдшер это хрупкая девочка».

В районе работает и единственная бригада реаниматологов — по графику 1/1. То есть сутки на линии есть реанимационная бригада, вторые сутки — отсутствует.

В завершении заведующая отметила, что решить кадровый вопрос и остановить отток специалистов можно повышением оплаты труда, причем в масштабах страны. Так как разница в зарплатах, в сравнении со столицей России, колоссальная.

www.group-telegram.com/hk/mediamedics.com/9893

28.6K viewsSep 13, 2024 at 07:44

Заведующая отделением скорой помощи из Владимирской области заявила, что из-за работы на износ и невысоких зарплат, медики «сбегают» в Подмосковье

О сложностях в работе СМП в регионе рассказала заведующая Отделением скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Александровская районная больница» Светлана Перун. Она отметила, что в прошлом году состоялась оптимизация, в рамках которой произошло объединение «скорой» сразу четырех районов: Александровского, Киржачского, Юрьев-Польского и Кольчугинского.

Как утверждает заведующая, в результате работать стало сложнее из-за большого «плеча обслуживания», сохраняющегося дефицита кадров и низкого уровня зарплаты. По ее словам, только за четыре месяца уволилось 12 сотрудников:

«Мне жалко было отпускать этих ребят, потому что они придут, их выучишь, а они туда. Но я понимаю, это жизнь. Человек ищет, где лучше, никуда не денешься. А в Сергиевом Посаде открыли семь бригад, и зарплата там 70-80 тысяч рублей, плюс доплата 20 тысяч на аренду жилья».

Средняя зарплата фельдшера во Владимирской области, как пояснила Перун, составляет 60-65 тысяч рублей без вычета налога. Заработать можно и 100 тысяч, однако нужно работать на полторы-две ставки и иметь категорию и стаж, но это работа «на износ».

«Ребята работают на полторы-две ставки. Я вот говорила, что мы стараемся работать по шесть бригад в Александрове, но если бы все работали на одну ставку, мы бы не смогли этого сделать», — отметила заведующая.

При этом только в Киржачском районе население больше 38 тысяч человек и всего две скорой помощи. Например, в населенный пункт, находящийся на границе с Орехово-Зуевским районом, бригада добирается полтора часа. И из 24 вызовов — большая часть, 17, поступает из деревень.

Дефицит кадров, отмечает Перун, наблюдается во всей системе СМП: не хватает диспетчеров, ни в одной бригаде во всей области нет санитаров, не укомплектован и медсостав:

«У нас на вызов ездит только один фельдшер. Хотя у нас должно ездить два фельдшера. Бригада состоит из одного водителя, двух фельдшеров. Или один водитель, один врач, один фельдшер. Или водитель, один врач, одна медсестра. В любом случае три человека. А у нас в бригаде только один водитель и один фельдшер. И, как правило, фельдшер это хрупкая девочка».

В районе работает и единственная бригада реаниматологов — по графику 1/1. То есть сутки на линии есть реанимационная бригада, вторые сутки — отсутствует.

В завершении заведующая отметила, что решить кадровый вопрос и остановить отток специалистов можно повышением оплаты труда, причем в масштабах страны. Так как разница в зарплатах, в сравнении со столицей России, колоссальная.

BY Медицинская Россия