Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В этот раз наш «Клуб любителей выходного дня» был спортивным!
Спасибо всем, кто принял участие и воспользовался возможностью почувствовать здоровый соревновательный дух!
Спасибо всем, кто принял участие и воспользовался возможностью почувствовать здоровый соревновательный дух!
Скорость внедрения технологий 128 лет назад
• 1895 – открытие В.К. Рентгеном Х-лучей
• 1896 – впервые при кафедре частной патологии и терапии медицинского факультета Томского Университета проведена демонстрация возможностей рентгеновских лучей для медицинских целей
• 1897 – установлен рентгеновский аппарат на базе факультетской терапевтической клиники
• 1906 – установлен рентгеновский аппарат на базе факультетской хирургической клиники
Прогрессивный Томск. Два года от мирового открытия до клинического применения в Сибири.
• 1895 – открытие В.К. Рентгеном Х-лучей
• 1896 – впервые при кафедре частной патологии и терапии медицинского факультета Томского Университета проведена демонстрация возможностей рентгеновских лучей для медицинских целей
• 1897 – установлен рентгеновский аппарат на базе факультетской терапевтической клиники
• 1906 – установлен рентгеновский аппарат на базе факультетской хирургической клиники
Прогрессивный Томск. Два года от мирового открытия до клинического применения в Сибири.
Лидеры отрасли
Отраслевые лидеры программы «Приоритет 2030» - БГМУ, ПИМУ, СамГМУ и СибГМУ сегодня доложили Министру здравоохранения Михаилу Альбертовичу Мурашко о результатах реализации программ развития и вклад в развитие здравоохранения.
Слушая коллег не переставал удивляться тому, как правильное целеполагание при наличии ресурсов могут из хороших отраслевых университетов сделать подлинных акторов здравоохранения и бенчмарки для других.
А сравнивая наши результаты - можно говорить о комплексных изменениях университета, что стало возможным благодаря профессионализму и смелости руководителей СибГМУ.
P.S. С этой недели мы начинаем заслушивание результатов реализации политик и стратпроектов за 2024 год.
Отраслевые лидеры программы «Приоритет 2030» - БГМУ, ПИМУ, СамГМУ и СибГМУ сегодня доложили Министру здравоохранения Михаилу Альбертовичу Мурашко о результатах реализации программ развития и вклад в развитие здравоохранения.
Слушая коллег не переставал удивляться тому, как правильное целеполагание при наличии ресурсов могут из хороших отраслевых университетов сделать подлинных акторов здравоохранения и бенчмарки для других.
А сравнивая наши результаты - можно говорить о комплексных изменениях университета, что стало возможным благодаря профессионализму и смелости руководителей СибГМУ.
P.S. С этой недели мы начинаем заслушивание результатов реализации политик и стратпроектов за 2024 год.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в торжественной обстановке приветствовали в стенах университета наших первокурсников билингвальной программы “General Medicine”.
Как всегда студентов тепло встретил университет и морозно Сибирь.
Welcome!
Главное - учиться и еще раз учиться! Иначе не встретимся на выпускном :)
Как всегда студентов тепло встретил университет и морозно Сибирь.
Welcome!
Главное - учиться и еще раз учиться! Иначе не встретимся на выпускном :)
Стать ближе к пациенту
Максимально приблизить медтехнологию к пациенту - концепция всех наших цифровых решений.
В случае с проектом «Офтальмик» мы исключаем из первичного осмотра врача-офтальмолога, в случае с «Нейро-Kinesis» проводим реабилитацию под контролем врача в домашних условиях.
Последний - одна из ключевых наших разработок, которая в ближайшие месяцы появится на рынке.
Репортаж о разработке.
#madeinСибГМУ
Максимально приблизить медтехнологию к пациенту - концепция всех наших цифровых решений.
В случае с проектом «Офтальмик» мы исключаем из первичного осмотра врача-офтальмолога, в случае с «Нейро-Kinesis» проводим реабилитацию под контролем врача в домашних условиях.
Последний - одна из ключевых наших разработок, которая в ближайшие месяцы появится на рынке.
Репортаж о разработке.
#madeinСибГМУ
Telegram
Мир СибГМУ | SIBMED
Продолжаем делиться сюжетами о разработках Сибирского медицинского 📺
В этот раз в эфире телеканала «Россия 24 Томск» вышел сюжет о виртуальной системе телемедицинской реабилитации "Нейро-Kinesis", разработанной в команде с врачами университета и экспертами…
В этот раз в эфире телеканала «Россия 24 Томск» вышел сюжет о виртуальной системе телемедицинской реабилитации "Нейро-Kinesis", разработанной в команде с врачами университета и экспертами…
От колыбели до могилы
Наглядно о роли фармакологии и здравоохранения в целом для человека. «От колыбели до могилы» — инсталляция в Британском музее, показывающая подход к здоровью и влияние медицины в современном мире.
Две истории двух реальных людей — полотна из таблеток, назначенных врачом. Каждая лента содержит более 14 000 таблеток, а количество эпизодов безрецептурных приемов оценивается в 40 000. Основные события — вакцинации, протезирования, госпитализации — иллюстрированы фотографиями и предметами.
У кого-то больше, у кого-то меньше, но представить сегодня человека без потребности в сопровождении со стороны здравоохранения практически невозможно.
Наглядно о роли фармакологии и здравоохранения в целом для человека. «От колыбели до могилы» — инсталляция в Британском музее, показывающая подход к здоровью и влияние медицины в современном мире.
Две истории двух реальных людей — полотна из таблеток, назначенных врачом. Каждая лента содержит более 14 000 таблеток, а количество эпизодов безрецептурных приемов оценивается в 40 000. Основные события — вакцинации, протезирования, госпитализации — иллюстрированы фотографиями и предметами.
У кого-то больше, у кого-то меньше, но представить сегодня человека без потребности в сопровождении со стороны здравоохранения практически невозможно.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый год ректора - когда просишь Деда Мороза, чтобы все отчеты были сданы, подрядчики и поставщики исполнили свои обязательства и, может быть, даже успеть начать планировать следующий год.
Но пока все это происходит (show must go on) мы должны вспомнить, поделиться с друг другом и подвести итоги 2024 года.
📍 21 декабря в 16:00, концертный зал Центра культуры ТГУ.
Но пока все это происходит (show must go on) мы должны вспомнить, поделиться с друг другом и подвести итоги 2024 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Машина времени
Студенческая книжка 1905 года. Подлинная, с подписями профессоров медицинского факультета - Кулябко, Вершинин, Мыш, Курлов … Всех тех выдающихся первооткрывателей медицинской науки и образования, портреты которых сегодня украшают галерею нашего главного корпуса.
Волшебство и машина времени!
P.S. Владелец студенческой книжки - Виктор Иванович Суздальский, заведующий кафедрой общей гигиены Томского медицинского института в течение 36 лет.
#шкатулки
Студенческая книжка 1905 года. Подлинная, с подписями профессоров медицинского факультета - Кулябко, Вершинин, Мыш, Курлов … Всех тех выдающихся первооткрывателей медицинской науки и образования, портреты которых сегодня украшают галерею нашего главного корпуса.
Волшебство и машина времени!
P.S. Владелец студенческой книжки - Виктор Иванович Суздальский, заведующий кафедрой общей гигиены Томского медицинского института в течение 36 лет.
#шкатулки
Кадровая политика | 2024
Все хорошо рассказывают про образование, исследования и даже разработки, а про кадры либо хорошо, либо никак. Между тем, кадровая политика – самая важная, сложная, сквозная и непривычная для университетов деятельность.
Мы развиваем ее уже несколько лет и только в последние год-два у нас появилось понимание достигнутых результатов.
Коротко о главном в политике за 2024 год:
▫️Повышение престижа СибГМУ как работодателя, развитие HR-бренда: развитие HR-портала, брендирование страниц на «работных» сайтах, единые стандарты описания вакансий по должностям, системная работа с отзывами, построение системы мониторинга персонала, мониторинг качества оказания услуг, сбор отзывов и предложений.
▫️Развитие системы поиска, отбора, привлечения, адаптации персонала: справочник нового сотрудника, приветственное письмо, wellcom-тренинг, система подачи заявок от подразделений в корпоративном портале (вакансия как сервис), работа в CRM.
▫️Формирование системы привлечения талантов и сопровождения карьеры молодых сотрудников:
• Программа «Учебный ассистент»: в 2024 году участниками проекта стали 27 учебных ассистентов на 22 кафедрах.
• Программа «Академическое депо»: в 2024 на позиции лаборанта-исследователя трудоустроены 11 человек, в процессе трудоустройства находятся 8 человек. На позициях приоритетного ассистента трудоустроены 17 человек, в процессе трудоустройства - 3.
• Участниками проекта «Приоритетный докторант» являются 6 сотрудников университета.
• Выявление и привлечение талантливой молодежи к целевому обучению по программам ординатуры и аспирантуры: в 2024 году в клиники СибГМУ трудоустроены 19 выпускников целевой ординатуры. Продолжают свое обучение по программам аспирантуры 17 человек, по программам ординатуры 22 человека.
▫️Система корпоративного обучения персонала: на 06.12.2024 организовано 1917 обучений сотрудников. В том числе в ведущих образовательных центрах - ВШЭ, Сколково, РАНХиГС и др. Всего обучение прошел 1251 сотрудник.
▫️Создание условий для профессионального развития и вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии университета: система эффективных контрактов, система стимулирования ППС, открытость и конкурсность реализации программы развития.
▫️Развитие корпоративной культуры: формирование системы корпоративных ценностей в рамках формирования бренда СибГМУ. Реализация системы ежегодных корпоративных мероприятий: фестиваль семейного формата «ПУСК»; спартакиада; мероприятия, посвященные Дню медицинского работника; торжественная церемония «Итоги года».
🎄 В 2025 кадровая политика будет главной. Задача минимум - сохранить людей, задача максимум - привлечь.
Подробнее на HR-портале.
#сибмедкейс
Все хорошо рассказывают про образование, исследования и даже разработки, а про кадры либо хорошо, либо никак. Между тем, кадровая политика – самая важная, сложная, сквозная и непривычная для университетов деятельность.
Мы развиваем ее уже несколько лет и только в последние год-два у нас появилось понимание достигнутых результатов.
Коротко о главном в политике за 2024 год:
▫️Повышение престижа СибГМУ как работодателя, развитие HR-бренда: развитие HR-портала, брендирование страниц на «работных» сайтах, единые стандарты описания вакансий по должностям, системная работа с отзывами, построение системы мониторинга персонала, мониторинг качества оказания услуг, сбор отзывов и предложений.
▫️Развитие системы поиска, отбора, привлечения, адаптации персонала: справочник нового сотрудника, приветственное письмо, wellcom-тренинг, система подачи заявок от подразделений в корпоративном портале (вакансия как сервис), работа в CRM.
▫️Формирование системы привлечения талантов и сопровождения карьеры молодых сотрудников:
• Программа «Учебный ассистент»: в 2024 году участниками проекта стали 27 учебных ассистентов на 22 кафедрах.
• Программа «Академическое депо»: в 2024 на позиции лаборанта-исследователя трудоустроены 11 человек, в процессе трудоустройства находятся 8 человек. На позициях приоритетного ассистента трудоустроены 17 человек, в процессе трудоустройства - 3.
• Участниками проекта «Приоритетный докторант» являются 6 сотрудников университета.
• Выявление и привлечение талантливой молодежи к целевому обучению по программам ординатуры и аспирантуры: в 2024 году в клиники СибГМУ трудоустроены 19 выпускников целевой ординатуры. Продолжают свое обучение по программам аспирантуры 17 человек, по программам ординатуры 22 человека.
▫️Система корпоративного обучения персонала: на 06.12.2024 организовано 1917 обучений сотрудников. В том числе в ведущих образовательных центрах - ВШЭ, Сколково, РАНХиГС и др. Всего обучение прошел 1251 сотрудник.
▫️Создание условий для профессионального развития и вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии университета: система эффективных контрактов, система стимулирования ППС, открытость и конкурсность реализации программы развития.
▫️Развитие корпоративной культуры: формирование системы корпоративных ценностей в рамках формирования бренда СибГМУ. Реализация системы ежегодных корпоративных мероприятий: фестиваль семейного формата «ПУСК»; спартакиада; мероприятия, посвященные Дню медицинского работника; торжественная церемония «Итоги года».
Подробнее на HR-портале.
#сибмедкейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа и карьера в СибГМУ
Станьте частью большой и сильной команды, медицинского и научного сообщества увлеченных своей работой преподавателей, ученых и врачей
3 ЕГЭ в 2025
Сегодня на ученом совете мы утвердили правила приемной кампании 2025 года, в которых установили, что при поступлении в СибГМУ необходимо будет сдавать 3 вступительных испытания (ЕГЭ).
Изменения по набору вступительных испытаний (ЕГЭ) коснулись лишь специальностей медико-биологического факультета в лучшую сторону. Теперь абитуриенты смогут с одинаковым набором экзаменов рассмотреть все 3 специальности на выбор: медицинская биохимия, медицинская биофизика, медицинская кибернетика.
Поэтому нашим будущим абитуриентам не стоит паниковать по поводу изменений правил приема, а спокойно готовиться и усердно трудиться.
Обновленные правила приема будут опубликованы на нашем сайте до 20 января 2025 года.
📌 Рекомендация от ректора: сейчас продолжаются отборочные туры по предметным олимпиадам, участие в Олимпиаде это ваш шанс на поступление без вступительных испытаний или получение дополнительных баллов. Используйте эту возможность и принимайте участие во всех олимпиадах.
Сегодня на ученом совете мы утвердили правила приемной кампании 2025 года, в которых установили, что при поступлении в СибГМУ необходимо будет сдавать 3 вступительных испытания (ЕГЭ).
Изменения по набору вступительных испытаний (ЕГЭ) коснулись лишь специальностей медико-биологического факультета в лучшую сторону. Теперь абитуриенты смогут с одинаковым набором экзаменов рассмотреть все 3 специальности на выбор: медицинская биохимия, медицинская биофизика, медицинская кибернетика.
Поэтому нашим будущим абитуриентам не стоит паниковать по поводу изменений правил приема, а спокойно готовиться и усердно трудиться.
Обновленные правила приема будут опубликованы на нашем сайте до 20 января 2025 года.
📌 Рекомендация от ректора: сейчас продолжаются отборочные туры по предметным олимпиадам, участие в Олимпиаде это ваш шанс на поступление без вступительных испытаний или получение дополнительных баллов. Используйте эту возможность и принимайте участие во всех олимпиадах.
Итоги телеграм-года
Самому вести канал с такой работой - это все в одном: дополнительная нагрузка, рефлексия, обобщение опыта, анализ и тренировка посмотреть на события со стороны.
Самое крутое - когда приезжаешь в другой университет и тебя встречают студенты и преподаватели и говорят - Мы на вас подписаны!
17 декабря каналу исполнилось 4 года. Спасибо, что читаете и высказываете мнения.
Нас рекомендуют 🌲
Самому вести канал с такой работой - это все в одном: дополнительная нагрузка, рефлексия, обобщение опыта, анализ и тренировка посмотреть на события со стороны.
Самое крутое - когда приезжаешь в другой университет и тебя встречают студенты и преподаватели и говорят - Мы на вас подписаны!
17 декабря каналу исполнилось 4 года. Спасибо, что читаете и высказываете мнения.
Нас рекомендуют 🌲
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы в конце этого года.
На итогах года я сказал, что в 2024 работы было на 30% больше, меня сразу поправили - на 130%.
Мы сделали все возможное и невозможное!
Спасибо всем и каждому!
На итогах года я сказал, что в 2024 работы было на 30% больше, меня сразу поправили - на 130%.
Мы сделали все возможное и невозможное!
Спасибо всем и каждому!