Методичка

70% компаний повысили зарплаты в 2024 году. В следующем году повышать оклад планируют 58% работодателей. При этом о неудовлетворенности своей зарплатой заявляют 55% опрошенных работников, говорится в результатах исследования рекрутинговой компании Get experts. Если оценивать покупательную способность зарплат, то даже после номинального повышения она сильно уменьшилась.

Итоги опросов не сильно коррелируют с реальными данными и ФНС о увеличении отчислений в зарплатные фонды. Формально в опросе приняли участие 3 348 респондентов, в их числе 837 работодателей и 2 511 квалифицированных специалистов из разных регионов России.
"В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% - 10-20%, и в 9% - 21% и более", - говорится в исследовании.

Что касается изменения численности персонала в 2024 году, то 39% работодателей заявляют об увеличении штата сотрудников (год назад так ответили 52%). У 42% численность не изменилась (в 2023 году было 34%), в 16% произошло сокращение (в 2023 году - 10%), 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). В 2025 году 44% работодателей планируют увеличить штат, а в 4% компаний ожидается сокращение.

Главным вызовом 2025 года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%).

Согласно результатам опроса, 57% работников говорят об изменении дохода в 2024 году. Так, у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. О неудовлетворенности своей зарплатой заявляют 55% работников (год назад было 53%). 38% удовлетворены "в целом", и только 7% полностью удовлетворены. Большинство сотрудников надеются, что в 2025 году их доход вырастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%), только 4% опасаются сокращения дохода.

Отмечается, что 53% опрошенных работников либо ищут работу сейчас, либо планируют это делать в ближайшем будущем. Основные причины - неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста. При этом 79% респондентов заявляют о готовности к смене индустрии и сферы деятельности.

Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024 года. При этом у правительства нет действенных рычагов для исправления ситуации. Не смотря на громкие заявления о росте СМП и импортозамещении основной рост промпроизводства идет за счет крупных ФПГ. Комфортной деловой среды для мелких и средних производств не создается. Кредиты недоступны, а система отчетности и разрешений для запуска собственных производств рассчитаны на опытных и богатых предпринимателей, а им мелкий бизнес не интересен. Сейчас российские граждане не могут легко поехать на заработки за пределы России и эту помощь по иронии нам организовали иностранные политики. Однако при изменении западом отношении к трудовым мигрантам с российскими паспортами или при дальнейшем падении уровня жизни этот процесс будет сложно остановить. Необходимо создавать нормальные трудовые условия внутри страны для своих граждан, а этого чиновники или не хотят, или не могут.

www.group-telegram.com/hk/metodi4ka.com/8208

29.9K viewsNov 18, 2024 at 11:15

70% компаний повысили зарплаты в 2024 году. В следующем году повышать оклад планируют 58% работодателей. При этом о неудовлетворенности своей зарплатой заявляют 55% опрошенных работников, говорится в результатах исследования рекрутинговой компании Get experts. Если оценивать покупательную способность зарплат, то даже после номинального повышения она сильно уменьшилась.

Итоги опросов не сильно коррелируют с реальными данными и ФНС о увеличении отчислений в зарплатные фонды. Формально в опросе приняли участие 3 348 респондентов, в их числе 837 работодателей и 2 511 квалифицированных специалистов из разных регионов России.
"В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% - 10-20%, и в 9% - 21% и более", - говорится в исследовании.

Что касается изменения численности персонала в 2024 году, то 39% работодателей заявляют об увеличении штата сотрудников (год назад так ответили 52%). У 42% численность не изменилась (в 2023 году было 34%), в 16% произошло сокращение (в 2023 году - 10%), 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). В 2025 году 44% работодателей планируют увеличить штат, а в 4% компаний ожидается сокращение.

Главным вызовом 2025 года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%).

Согласно результатам опроса, 57% работников говорят об изменении дохода в 2024 году. Так, у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. О неудовлетворенности своей зарплатой заявляют 55% работников (год назад было 53%). 38% удовлетворены "в целом", и только 7% полностью удовлетворены. Большинство сотрудников надеются, что в 2025 году их доход вырастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%), только 4% опасаются сокращения дохода.

Отмечается, что 53% опрошенных работников либо ищут работу сейчас, либо планируют это делать в ближайшем будущем. Основные причины - неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста. При этом 79% респондентов заявляют о готовности к смене индустрии и сферы деятельности.

Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024 года. При этом у правительства нет действенных рычагов для исправления ситуации. Не смотря на громкие заявления о росте СМП и импортозамещении основной рост промпроизводства идет за счет крупных ФПГ. Комфортной деловой среды для мелких и средних производств не создается. Кредиты недоступны, а система отчетности и разрешений для запуска собственных производств рассчитаны на опытных и богатых предпринимателей, а им мелкий бизнес не интересен. Сейчас российские граждане не могут легко поехать на заработки за пределы России и эту помощь по иронии нам организовали иностранные политики. Однако при изменении западом отношении к трудовым мигрантам с российскими паспортами или при дальнейшем падении уровня жизни этот процесс будет сложно остановить. Необходимо создавать нормальные трудовые условия внутри страны для своих граждан, а этого чиновники или не хотят, или не могут.

BY Методичка