One Big Union

Работники фабрики Frito-Lay в городе Топика, штат Канзас, вышли на забастовку. Предприятие принадлежит компании PepsiCo, на нем изготавливают различные снэки, вроде чипсов Doritos и Cheetos.

Работники говорят, что руководство заставляет их работать по 84 часа в неделю, т. е. каждый день по 12 часов. Вместо обычной 8-часовой смены от них требуют отработать еще 4 часа на т. н. "самоубийственной смене", а потом приходить на работу на 4 часа раньше, оставляя лишь 8 часов между рабочими сменами.

Некоторые сотрудники проработали больше 5 месяцев без единого выходного, в т. ч. в субботу и воскресенье. Это возможно за счет того, что федеральное трудовое законодательство никак не ограничивает продолжительность сверхурочного рабочего времени, если оно оплачивается в 1,5 раза больше, чем основное. Тем, кто отказывается выходить на "самоубийственные смены", угрожают увольнением. Получить выходной можно только за специальные "баллы": один балл дают за 31 отработанный день подряд.

Работники жалуются и на другие условия труда:

● На складах температура около +38 градусов Цельсия, а возле печей, где готовятся снэки, температура доходит до +60, а кондиционеры стоят только у начальства;

● Сотрудников заставляли работать в задымленных помещениях во время пожара;

● У одной из работниц в соседнем штате умер отец, но руководство не дало ей выходной, т. к. в тот день не было похорон;

● Когда во время смены один из работников умер, менеджер приказал просто убрать тело, чтобы его место мог занять другой человек;

● Из-за постоянных переработок многие семьи расходятся, т. к. супруги просто не видят друг друга, а сами работники умирают от сердечных заболеваний, либо кончают с собой.

В конце июня после протестов профсоюза, руководство предложило увеличить зарплату на 2% и сократить рабочий день до 60 часов в неделю. Учитывая, что многим не повышали зарплату последние 10 лет, работники подавляющим большинством проголосовали против заключения нового контракта и объявили забастовку.

Ранее сообщалось, что около 300 из 850 работников продолжили трудиться, но в профсоюзе говорят, что с каждым днем все больше сотрудников отказываются работать. Забастовка идет уже третью неделю и вчера начался новый раунд переговоров между профсоюзом и руководством фабрики. Работники ожидают не только достойного повышения зарплат и существенных ограничений сверхурочных, но и оплачиваемого декретного отпуска.

В этом году продажи фирмы Frito-Lay составили 4,2 млрд. долларов, при этом доходы ее материнской компании PepsiCo выросли на 14% до 70 млрд. а цена акций - на 19%.

www.group-telegram.com/hk/one_big_union.com/2925

2.1K viewsЯн Веселов, edited  Jul 20, 2021 at 20:26

Работники фабрики Frito-Lay в городе Топика, штат Канзас, вышли на забастовку. Предприятие принадлежит компании PepsiCo, на нем изготавливают различные снэки, вроде чипсов Doritos и Cheetos.

Работники говорят, что руководство заставляет их работать по 84 часа в неделю, т. е. каждый день по 12 часов. Вместо обычной 8-часовой смены от них требуют отработать еще 4 часа на т. н. "самоубийственной смене", а потом приходить на работу на 4 часа раньше, оставляя лишь 8 часов между рабочими сменами.

Некоторые сотрудники проработали больше 5 месяцев без единого выходного, в т. ч. в субботу и воскресенье. Это возможно за счет того, что федеральное трудовое законодательство никак не ограничивает продолжительность сверхурочного рабочего времени, если оно оплачивается в 1,5 раза больше, чем основное. Тем, кто отказывается выходить на "самоубийственные смены", угрожают увольнением. Получить выходной можно только за специальные "баллы": один балл дают за 31 отработанный день подряд.

Работники жалуются и на другие условия труда:

● На складах температура около +38 градусов Цельсия, а возле печей, где готовятся снэки, температура доходит до +60, а кондиционеры стоят только у начальства;

● Сотрудников заставляли работать в задымленных помещениях во время пожара;

● У одной из работниц в соседнем штате умер отец, но руководство не дало ей выходной, т. к. в тот день не было похорон;

● Когда во время смены один из работников умер, менеджер приказал просто убрать тело, чтобы его место мог занять другой человек;

● Из-за постоянных переработок многие семьи расходятся, т. к. супруги просто не видят друг друга, а сами работники умирают от сердечных заболеваний, либо кончают с собой.

В конце июня после протестов профсоюза, руководство предложило увеличить зарплату на 2% и сократить рабочий день до 60 часов в неделю. Учитывая, что многим не повышали зарплату последние 10 лет, работники подавляющим большинством проголосовали против заключения нового контракта и объявили забастовку.

Ранее сообщалось, что около 300 из 850 работников продолжили трудиться, но в профсоюзе говорят, что с каждым днем все больше сотрудников отказываются работать. Забастовка идет уже третью неделю и вчера начался новый раунд переговоров между профсоюзом и руководством фабрики. Работники ожидают не только достойного повышения зарплат и существенных ограничений сверхурочных, но и оплачиваемого декретного отпуска.

В этом году продажи фирмы Frito-Lay составили 4,2 млрд. долларов, при этом доходы ее материнской компании PepsiCo выросли на 14% до 70 млрд. а цена акций - на 19%.

BY One Big Union