Псковская Лента Новостей

Forwarded from Неудаща

В ходе проходившего вчера заседания Госсовета по развитию рынка труда министр труда и соцзащиты Антон Котяков заявил, что в перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти — к этому моменту кадровая потребность экономики составит 73,6 млн рабочих мест, что на 2,4 млн работников больше, чем на конец 2022 года, когда спрос экономики на рабочую силу составил 71,2 млн рабочих мест.

По словам Котякова, новые вакансии сформируются за счет обрабатывающей промышленности, логистических предприятий, здравоохранения и IT-сектора. Наибольшая потребность сотрудников будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, там появится почти 800 тыс. новых вакантных мест. Еще 400 тыс. человек понадобится компаниям, занимающимся транспортировкой и хранением, приток 285 тыс. кадров будет необходим для сферы здравоохранения и социальных услуг, а для научных исследований и IT-сектора – 430 тыс.

«Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд», – подчеркнул Котяков.

По его словам, из-за демографического спада 90-х гг. численность граждан от 30 до 39 лет снизится к 2030 г. на 7,2 млн человек. При этом россиян в возрасте 15-29 лет прирастет почти на 3 млн, и это «окно возможностей» для сглаживания структурного дисбаланса на рынке труда, отметил чиновник.

Сегодня в персонале остро нуждаются обрабатывающие предприятия, а также строительные и транспортные компании. Чтобы обеспечить их и других работодателей, потребность в кадрах должна стать основным критерием для целевого приема в вузы. При этом необходимо популяризировать востребованные государством профессии с помощью, например, профессиональных конкурсов.

Перспективы развития российского рынка труда, а следовательно, и экономики — по крайней мере так, как их видят в правительстве — не могут не радовать. Однако открытым остается вопрос: учитывая продолжающуюся СВО с ее потерями, приоритет в кадровых вопросах для предприятий ВПК, фактор новых территорий с более высокими зарплатами и увеличение количества siloviki в стране, за счет кого власти собираются закрывать возникающие вакансии? За счет женщин, стариков, подростков? Или власти планируют завезти в страну дополнительно несколько миллионов мигрантов из стран Средней Азии вместе с семьями? На данный момент оба варианта выглядят откровенно слабо, уважаемые читатели, и если первый — особенно в вопросе привлечения к труду молодежи через профориентацию, профобучение и создание максимально благоприятных условий для перехода в профессию — выглядит еще более-менее адекватным, то второй ввергнет страну в жесточайший социально-экономический и криминальный кризис, предпосылки к которому мы наблюдаем уже сейчас.

Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.

www.group-telegram.com/hk/plnpskov.com/36703

2.8K viewsSep 23, 2023 at 07:00

В ходе проходившего вчера заседания Госсовета по развитию рынка труда министр труда и соцзащиты Антон Котяков заявил, что в перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти — к этому моменту кадровая потребность экономики составит 73,6 млн рабочих мест, что на 2,4 млн работников больше, чем на конец 2022 года, когда спрос экономики на рабочую силу составил 71,2 млн рабочих мест.

По словам Котякова, новые вакансии сформируются за счет обрабатывающей промышленности, логистических предприятий, здравоохранения и IT-сектора. Наибольшая потребность сотрудников будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, там появится почти 800 тыс. новых вакантных мест. Еще 400 тыс. человек понадобится компаниям, занимающимся транспортировкой и хранением, приток 285 тыс. кадров будет необходим для сферы здравоохранения и социальных услуг, а для научных исследований и IT-сектора – 430 тыс.

«Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд», – подчеркнул Котяков.

По его словам, из-за демографического спада 90-х гг. численность граждан от 30 до 39 лет снизится к 2030 г. на 7,2 млн человек. При этом россиян в возрасте 15-29 лет прирастет почти на 3 млн, и это «окно возможностей» для сглаживания структурного дисбаланса на рынке труда, отметил чиновник.

Сегодня в персонале остро нуждаются обрабатывающие предприятия, а также строительные и транспортные компании. Чтобы обеспечить их и других работодателей, потребность в кадрах должна стать основным критерием для целевого приема в вузы. При этом необходимо популяризировать востребованные государством профессии с помощью, например, профессиональных конкурсов.

Перспективы развития российского рынка труда, а следовательно, и экономики — по крайней мере так, как их видят в правительстве — не могут не радовать. Однако открытым остается вопрос: учитывая продолжающуюся СВО с ее потерями, приоритет в кадровых вопросах для предприятий ВПК, фактор новых территорий с более высокими зарплатами и увеличение количества siloviki в стране, за счет кого власти собираются закрывать возникающие вакансии? За счет женщин, стариков, подростков? Или власти планируют завезти в страну дополнительно несколько миллионов мигрантов из стран Средней Азии вместе с семьями? На данный момент оба варианта выглядят откровенно слабо, уважаемые читатели, и если первый — особенно в вопросе привлечения к труду молодежи через профориентацию, профобучение и создание максимально благоприятных условий для перехода в профессию — выглядит еще более-менее адекватным, то второй ввергнет страну в жесточайший социально-экономический и криминальный кризис, предпосылки к которому мы наблюдаем уже сейчас.

Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.

BY Псковская Лента Новостей