Капитал

#рынок_труда

Кадровый голод — главный вызов для российской экономики

Дефицит рабочей силы стал критическим фактором, сдерживающим развитие ключевых отраслей экономики. По данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с нехваткой кадров, причём наиболее остро проблема стоит в промышленности — 54,7%, сельском хозяйстве — 47,2% и строительстве — 38,3%.

На одну вакансию приходится всего три резюме, но это не гарантирует заполнение позиций, квалифицированных специалистов катастрофически не хватает.

Почему это происходит?

-Демографический провал 90-х: численность трудоспособного населения снижается.
- Последствия кризисов: экономические и геополитические изменения последних лет усугубили ситуацию.

Что делают компании?

Повышают зарплаты и улучшают условия труда, чтобы привлечь сотрудников. Но даже это не всегда помогает. Вводят внутренние программы обучения, чтобы переобучать существующий персонал и готовить специалистов внутри компании. Так же активнее сотрудничают с вузами для привлечения молодых кадров.

К 2030 году нехватка специалистов может достичь 2–4 млн человек.

Что бы решить эти проблемы государство планирует развивать программы переобучения и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы, чтобы компенсировать недостаток рабочих рук. Однако, пока ситуация сложная - ближайшие годы, компании будут всё чаще привлекать пенсионеров и несовершеннолетних к работе, чтобы восполнить кадровый дефицит.

Кадровый голод уже влияет на инфляцию: гонка зарплат приводит к росту цен, так как производство не успевает за спросом. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, решить проблему будет крайне сложно. Поэтому российская экономика нуждается в профессионалах — это вопрос не только конкурентоспособности, но и стабильного роста.

www.group-telegram.com/hk/politkremlin.com/33603

236.9K viewsJan 5 at 12:06

#рынок_труда

Кадровый голод — главный вызов для российской экономики

Дефицит рабочей силы стал критическим фактором, сдерживающим развитие ключевых отраслей экономики. По данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с нехваткой кадров, причём наиболее остро проблема стоит в промышленности — 54,7%, сельском хозяйстве — 47,2% и строительстве — 38,3%.

На одну вакансию приходится всего три резюме, но это не гарантирует заполнение позиций, квалифицированных специалистов катастрофически не хватает.

Почему это происходит?

-Демографический провал 90-х: численность трудоспособного населения снижается.
- Последствия кризисов: экономические и геополитические изменения последних лет усугубили ситуацию.

Что делают компании?

Повышают зарплаты и улучшают условия труда, чтобы привлечь сотрудников. Но даже это не всегда помогает. Вводят внутренние программы обучения, чтобы переобучать существующий персонал и готовить специалистов внутри компании. Так же активнее сотрудничают с вузами для привлечения молодых кадров.

К 2030 году нехватка специалистов может достичь 2–4 млн человек.

Что бы решить эти проблемы государство планирует развивать программы переобучения и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы, чтобы компенсировать недостаток рабочих рук. Однако, пока ситуация сложная - ближайшие годы, компании будут всё чаще привлекать пенсионеров и несовершеннолетних к работе, чтобы восполнить кадровый дефицит.

Кадровый голод уже влияет на инфляцию: гонка зарплат приводит к росту цен, так как производство не успевает за спросом. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, решить проблему будет крайне сложно. Поэтому российская экономика нуждается в профессионалах — это вопрос не только конкурентоспособности, но и стабильного роста.

BY Капитал