СПЧ

Кирилл Кабанов: Что сделать, чтобы обеспечить реальное уменьшение потока иностранных «ценных специалистов»?

📍Ввести персональную ответственность, вплоть до уголовной, для всех работодателей/нанимателей, включая физических лиц, которые используют в качестве работников нелегальных мигрантов, а также схемы оплаты труда с уклонением от уплаты налогов;

📍снять все ограничения на проведение проверок на предмет соблюдения миграционного законодательства;

📍пересмотреть систему квотирования иностранных работников, которая должна выстраиваться на реальных и четко обоснованных потребностях нашей экономики. Любой работодатель должен доказать, что не может найти работников на внутреннем рынке. А за недостоверную информацию он должен нести ответственность;

📍работодатель должен обеспечить официальными местами проживания и медицинскими страховками нанимаемых иностранных работников;

📍у иностранного работника не должно быть возможности свободно менять работодателя. Т.е. работа в России для иностранцев может быть только по организованному целевому набору. Тем более, никаких самозанятых.

Задача сегодня - заставить бизнес соблюдать эти понятные правила и постоянно контролировать его. Как только такие меры начнут применять повсеместно, «аппетиты» поубавятся, а выгода от найма иностранных работников сразу окажется под большим вопросом. Раз пока наше государство не планирует вводить визовый режим со странами Центральной Азии и Закавказья, необходимо действовать хотя бы такими методами. И работа в этом направлении ведется, - заявил член СПЧ Кирилл Кабанов.

www.group-telegram.com/hk/president_sovet.com/4294

1.1K viewsNov 26 at 12:52

Кирилл Кабанов: Что сделать, чтобы обеспечить реальное уменьшение потока иностранных «ценных специалистов»?

📍Ввести персональную ответственность, вплоть до уголовной, для всех работодателей/нанимателей, включая физических лиц, которые используют в качестве работников нелегальных мигрантов, а также схемы оплаты труда с уклонением от уплаты налогов;

📍снять все ограничения на проведение проверок на предмет соблюдения миграционного законодательства;

📍пересмотреть систему квотирования иностранных работников, которая должна выстраиваться на реальных и четко обоснованных потребностях нашей экономики. Любой работодатель должен доказать, что не может найти работников на внутреннем рынке. А за недостоверную информацию он должен нести ответственность;

📍работодатель должен обеспечить официальными местами проживания и медицинскими страховками нанимаемых иностранных работников;

📍у иностранного работника не должно быть возможности свободно менять работодателя. Т.е. работа в России для иностранцев может быть только по организованному целевому набору. Тем более, никаких самозанятых.

Задача сегодня - заставить бизнес соблюдать эти понятные правила и постоянно контролировать его. Как только такие меры начнут применять повсеместно, «аппетиты» поубавятся, а выгода от найма иностранных работников сразу окажется под большим вопросом. Раз пока наше государство не планирует вводить визовый режим со странами Центральной Азии и Закавказья, необходимо действовать хотя бы такими методами. И работа в этом направлении ведется, - заявил член СПЧ Кирилл Кабанов.

BY СПЧ