Смотрите, какая круть крутецкая получилась… желающие еще могут присоединиться

📚 Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.05.2025 № 301
"О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 31 марта 2021 г. № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"

Утверждены типовые формы:
1️⃣ акта наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности);
2️⃣ акта выездного обследования;
3️⃣ акта обязательного профилактического визита.

Актуализировано содержание: решений о проведении контрольной закупки, мониторинговой закупки, выборочного контроля, инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки и выездной проверки, а также актов, которые составляются по результатам проведения данных контрольных (надзорных) мероприятий, и предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

С Днем России 🇷🇺🇷🇺🇷🇺

Новый классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025
📖 Текст классификатора появился
Ранее по теме

Налоговая о подмене трудовых отношений
Некоторые субъекты хозяйствования с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора.
Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
🔸 в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание;
🔸 установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя;
🔸 не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат;
🔸 устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ;
🔸 заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения;
🔸 соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год;
🔸 доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более.
❗️Следует отметить, что установлена прямая норма запрета привлекать плательщиков НПД к оказанию услуг (выполнению работ) по гражданско-правовым договорам если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Ограничение действует в течение двух лет после увольнения.
В случае, если налоговые органы при наличии подтвержденных фактов переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Помимо этого, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, штраф для должностных лиц составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Источник

Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет методические рекомендации "Организация подготовки населения и сотрудников экстренных оперативных служб приемам оказания первой помощи на территории Российской Федерации" для учета и использования в работе

P.S.: полезный документ для общего понимания

Когда поймают, тогда и сделаем
Это самое частое, что мы слышим от клиентов. Обычно рассказываем про стандартные статьи:
🔸 5.27 КОАП РФ
🔸 5.27.1 КОАП РФ
🔸 143 Уголовного кодекса РФ

Затем про п. 1 ст. 20.25 КОАП РФ:
"Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов."

Затем про п. 23 ст. 19.5 КОАП РФ:
"Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет наложение административного штрафа
🔸 на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
🔸 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
🔸 на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей."

Также не надо забывать, что в п. 5 ст. 5.27.1 КОАП РФ предусмотрены дисквалификация и административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток за повторное нарушение.

Работодатели часто не задумываются, что устранение нарушения может стоить очень дорого и в моменте быть неподъемным.

📚 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.06.2025 № 369н
"Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет"
🗓 Вступают в силу 01.03.2026 г.

😅 Сначала тебе за большие деньги рассказывают про культуру безопасности, OHSAS, Деминга, zero vision и искусственный интеллект, а потом ты приходишь на реальное производство

🔥 Рекомендации Роспотребнадзора по работе в условиях повышенной температуры воздуха
При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24-25°C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C — на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C — на 4 часа.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут. Кроме того, для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, дополнительная витаминизация.
Источник