Сергей Иванов из ЭФКО

«ЗАЛЯПАННАЯ ФОТОГРАФИЯ»,
или как разглядеть, кто к нам приходит работать?

Если уж завел речь о педагогике, хочу предложить вам нашу внутреннюю шкалу этапов развития личности.

Как выглядит развитие человека в нашем мире?

Взяли фотографию новорожденного. Настолько красивого и чистого создания, что сердце щемит, и слезы наворачиваются. Потом пришла мама и на эту фотографию навалила, да размазала, что под руками было. Потом папа пришел и своего добавил. И бабушки с дедушками постарались. Потом воспитатели детского сада положили свой «слой». Потом учителя в школе заполировали. Потом появляется муж или жена, и свой слой уложат. И вот получается годам к 25-30 какой-то такой неожиданный и любопытный портрет.

Приходит носитель этого «портрета» к нам на работу и, глядя на него, мы мучительно пытаемся понять, что же это за личность. Пытаемся копаться в каждом «слое», изучать оттенки цветов, а до того чистого ребенка, который где-то глубоко внутри под всеми этими слоями, докопаться бывает практически невозможно.

Я компании ЭФКО много чем обязан. Но за что особенно благодарен — это за возвращение доброго имени деревни в мою запутанную голову. Когда ты уехал в 16 лет из села. Приехал в город — и понимаешь, что ты в нем чужой. Пытаешься стать городским, а догнать не успеваешь. И зависаешь посередине на долгие годы — и не деревенский, и не городской. А здесь тебе как будто мастерок в руки дали, да перед зеркалом усадили. Ты им разное наляпанное с «фотографии» сковырнул и обнаружил, что все самое лучшее, что в тебе есть — оно оттуда, из деревни сибирской и детства босоногого.

И еще обнаружил, что слоев этих мама не горюй, да смердит от некоторых так, что не спрятаться. Это все мощнейший мотив дает начинать что-то менять внутри. Не увернешься.

Вопрос.

На ваш взгляд, как вообще с этими «слоями» намалеванными и наложенными сверху быть в корпоративной жизни? Надо ли пытаться раскапывать, чтобы человека лучше узнать или это уже перебор и неприемлемое заползание в личное?

Этапов мы насчитали 7.
О них позже.

#педагогика

Telegram

Сергей Иванов из ЭФКО

ПЕДАГОГИКА КАК ВЫЗОВ ДЛЯ БИЗНЕСА,
или может ли слово чему-то научить?

Лиман (наш научно-образовательный центр) появился в компании почти 25 лет назад как ответ на вызов нехватки квалифицированных кандидатов на рынке труда. Я тогда работал у конкурента, и…

www.group-telegram.com/hk/sergei_ivanov_efko.com/2564

13.6K viewsedited  May 27, 2024 at 08:52

«ЗАЛЯПАННАЯ ФОТОГРАФИЯ»,
или как разглядеть, кто к нам приходит работать?

Если уж завел речь о педагогике, хочу предложить вам нашу внутреннюю шкалу этапов развития личности.

Как выглядит развитие человека в нашем мире?

Взяли фотографию новорожденного. Настолько красивого и чистого создания, что сердце щемит, и слезы наворачиваются. Потом пришла мама и на эту фотографию навалила, да размазала, что под руками было. Потом папа пришел и своего добавил. И бабушки с дедушками постарались. Потом воспитатели детского сада положили свой «слой». Потом учителя в школе заполировали. Потом появляется муж или жена, и свой слой уложат. И вот получается годам к 25-30 какой-то такой неожиданный и любопытный портрет.

Приходит носитель этого «портрета» к нам на работу и, глядя на него, мы мучительно пытаемся понять, что же это за личность. Пытаемся копаться в каждом «слое», изучать оттенки цветов, а до того чистого ребенка, который где-то глубоко внутри под всеми этими слоями, докопаться бывает практически невозможно.

Я компании ЭФКО много чем обязан. Но за что особенно благодарен — это за возвращение доброго имени деревни в мою запутанную голову. Когда ты уехал в 16 лет из села. Приехал в город — и понимаешь, что ты в нем чужой. Пытаешься стать городским, а догнать не успеваешь. И зависаешь посередине на долгие годы — и не деревенский, и не городской. А здесь тебе как будто мастерок в руки дали, да перед зеркалом усадили. Ты им разное наляпанное с «фотографии» сковырнул и обнаружил, что все самое лучшее, что в тебе есть — оно оттуда, из деревни сибирской и детства босоногого.

И еще обнаружил, что слоев этих мама не горюй, да смердит от некоторых так, что не спрятаться. Это все мощнейший мотив дает начинать что-то менять внутри. Не увернешься.

Вопрос.

На ваш взгляд, как вообще с этими «слоями» намалеванными и наложенными сверху быть в корпоративной жизни? Надо ли пытаться раскапывать, чтобы человека лучше узнать или это уже перебор и неприемлемое заползание в личное?

Этапов мы насчитали 7.
О них позже.

#педагогика

BY Сергей Иванов из ЭФКО