Испания простыми глазами

🏘 Офис или не офис? История из Амазона

Для справки я работаю программистом в испанском Амазоне. С начала весны компания начала глобально закручивать гайки на посещение офиса. И уже с мая все официально должны посещать офис минимум 60% времени, то есть 3 раза в неделю.

Как это проверяется?

У каждого сотрудника есть бэйдж. Каждый раз им надо "пикнуть" на входе и выходе из офиса. Это информация, разумеется, сохраняется и используется для анализа посещаемости.

В Испании сейчас обязательное посещение офиса все еще носит "рекомендательный" характер, спасибо Испании и сильным профсоюзам. Никогда не думал, что я это когда-нибудь скажу 😅 По местным законам работодатель не имеет право доступа к данным посещения офиса по конкретному человеку. У него есть только агрегированные данные по нескольким командам.

Однако в США история другая. Там вовсю применяются санкции против сотрудников, если они не соблюдают "новые" правила. То есть их в штатах увольняют "по собственному".

Как считать будем?

После объявления нового распорядка я честно пытался ходить в офис два раза в неделю. Но несколько недель назад менеджер прислал каждому имейл, где описал как работает новая система.

Так вот, если меньше трех раз в неделю ходить в офис, то это считается как ноль. Если ходить четыре или пять, то тоже бонусов никаких. Эти офисные дни нельзя засчитать на следующей неделе. Причем ни праздники, ни больничные, ни отпуска не учитываются. То есть если из-за праздника на неделе четыре рабочих дня, то все равно нужно посещать офис три раза. Это самая тупая формула, которую я видел.

Так или иначе, менеджер завершил свое письмо цифрой в 20%. То есть только 20% сотрудников испанского офиса сейчас "соблюдает" новый режим. И естественно, попросил всех амазонцев ходить в офис минимум три раза. Но что-то пошло не так, узнав эту новую формулу, мы совсем перестали ходить 😂

И чем все закончилось?

За август и сентябрь я появился в офисе ровно один раз, и то потому что позвали на обед с командой. Пока так, работаю почти всегда из дома, что будет дальше — посмотрим.

Если соберем 70 👍, я подготовлю пост, почему вообще американские компании загоняют людей обратно в офис. Всем продуктивной недели!

#амазон

www.group-telegram.com/hk/spain_simple.com/648

3.0K viewsedited  Sep 25, 2023 at 09:10

🏘 Офис или не офис? История из Амазона

Для справки я работаю программистом в испанском Амазоне. С начала весны компания начала глобально закручивать гайки на посещение офиса. И уже с мая все официально должны посещать офис минимум 60% времени, то есть 3 раза в неделю.

Как это проверяется?

У каждого сотрудника есть бэйдж. Каждый раз им надо "пикнуть" на входе и выходе из офиса. Это информация, разумеется, сохраняется и используется для анализа посещаемости.

В Испании сейчас обязательное посещение офиса все еще носит "рекомендательный" характер, спасибо Испании и сильным профсоюзам. Никогда не думал, что я это когда-нибудь скажу 😅 По местным законам работодатель не имеет право доступа к данным посещения офиса по конкретному человеку. У него есть только агрегированные данные по нескольким командам.

Однако в США история другая. Там вовсю применяются санкции против сотрудников, если они не соблюдают "новые" правила. То есть их в штатах увольняют "по собственному".

Как считать будем?

После объявления нового распорядка я честно пытался ходить в офис два раза в неделю. Но несколько недель назад менеджер прислал каждому имейл, где описал как работает новая система.

Так вот, если меньше трех раз в неделю ходить в офис, то это считается как ноль. Если ходить четыре или пять, то тоже бонусов никаких. Эти офисные дни нельзя засчитать на следующей неделе. Причем ни праздники, ни больничные, ни отпуска не учитываются. То есть если из-за праздника на неделе четыре рабочих дня, то все равно нужно посещать офис три раза. Это самая тупая формула, которую я видел.

Так или иначе, менеджер завершил свое письмо цифрой в 20%. То есть только 20% сотрудников испанского офиса сейчас "соблюдает" новый режим. И естественно, попросил всех амазонцев ходить в офис минимум три раза. Но что-то пошло не так, узнав эту новую формулу, мы совсем перестали ходить 😂

И чем все закончилось?

За август и сентябрь я появился в офисе ровно один раз, и то потому что позвали на обед с командой. Пока так, работаю почти всегда из дома, что будет дальше — посмотрим.

Если соберем 70 👍, я подготовлю пост, почему вообще американские компании загоняют людей обратно в офис. Всем продуктивной недели!

#амазон

BY Испания простыми глазами