Недавно я писал про тенденцию перевода сотрудников с удаленки в офис. В основном, это правило распространяется на ребят из США, но и нам немного достается.
Но кое-что поменялось за последние 2 недели...
ℹ️ Сбор информации
Теперь каждый сотрудник может посмотреть свою историю посещения офиса. Информация находится на внутреннем ресурсе. Забавно, но мой менеджер сказал, что он этих данных по сотрудникам не видит. Менеджер сам 3 дня в неделю не ходит в офис, поэтому, думаю, скрывать ему нечего. 😂
🦊 Использование информации
Напоминаю, что в Испании по закону работодатель не может использовать данные посещения офиса против конкретного сотрудника. Но как и везде, все можно обойти.
Однако совсем недавно обновилась внутренняя статья о том, как получить промоушен. Это было сделано без каких-либо анонсов, еще и комментарии к данной статье отключили. Наверно, случайно отключили, верно?
Так вот, в Амазоне заявку на промоушен делает непосредственный менеджер. А принимают решение — несколько менеджеров уровнем выше и независимые сотрудники той же профессии, но из других команд. Например, в моем случае это менеджер менеджера и несколько программистов "повыше" уровнем.
И вот оно, новое правило:
"При подаче заявки на промоушен вашему непосредственному менеджеру будут предоставлены ваши данные посещения офиса. Эти данные также будут предоставлены и вице-президенту организации, который будет принимать окончательное решение."
Читаем между строк: кто в офис ходить не будет — промоушен не получит.
Все честно, вице-президент может отклонить заявку по любой причине, причем тут офис вообще? Хитро!
Недавно я писал про тенденцию перевода сотрудников с удаленки в офис. В основном, это правило распространяется на ребят из США, но и нам немного достается.
Но кое-что поменялось за последние 2 недели...
ℹ️ Сбор информации
Теперь каждый сотрудник может посмотреть свою историю посещения офиса. Информация находится на внутреннем ресурсе. Забавно, но мой менеджер сказал, что он этих данных по сотрудникам не видит. Менеджер сам 3 дня в неделю не ходит в офис, поэтому, думаю, скрывать ему нечего. 😂
🦊 Использование информации
Напоминаю, что в Испании по закону работодатель не может использовать данные посещения офиса против конкретного сотрудника. Но как и везде, все можно обойти.
Однако совсем недавно обновилась внутренняя статья о том, как получить промоушен. Это было сделано без каких-либо анонсов, еще и комментарии к данной статье отключили. Наверно, случайно отключили, верно?
Так вот, в Амазоне заявку на промоушен делает непосредственный менеджер. А принимают решение — несколько менеджеров уровнем выше и независимые сотрудники той же профессии, но из других команд. Например, в моем случае это менеджер менеджера и несколько программистов "повыше" уровнем.
И вот оно, новое правило:
"При подаче заявки на промоушен вашему непосредственному менеджеру будут предоставлены ваши данные посещения офиса. Эти данные также будут предоставлены и вице-президенту организации, который будет принимать окончательное решение."
Читаем между строк: кто в офис ходить не будет — промоушен не получит.
Все честно, вице-президент может отклонить заявку по любой причине, причем тут офис вообще? Хитро!
#амазон
BY Испания простыми глазами
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. The S&P 500 fell 1.3% to 4,204.36, and the Dow Jones Industrial Average was down 0.7% to 32,943.33. The Dow posted a fifth straight weekly loss — its longest losing streak since 2019. The Nasdaq Composite tumbled 2.2% to 12,843.81. Though all three indexes opened in the green, stocks took a turn after a new report showed U.S. consumer sentiment deteriorated more than expected in early March as consumers' inflation expectations soared to the highest since 1981. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation.
from hk
