group-telegram.com/themedia/7628
Last Update:
Специализация убивает. Крупные СМИ и медиахолдинги понимают это первыми. Но страдают и редакции из пяти человек. Ты разговариваешь с коллегой, и в какой-то момент становится кристально ясно: он не понимает, о чем ты говоришь
По ссылке — кейс Bauer UK, крупнейшего в Великобритании медиахолдинга, специализирующегося на выпуске журналов. Они попытались построить систему обмена опытом между сотрудниками. Огромная компания, непонимания больше, чем можно переварить, это критично
По ощущениям, у них вышло лучше, чем обычно с корпоративными тренингами
Кейс изложен ужасно скучно, а у вас нет времени, поэтому я коротко и главное:
— Отказались от индивидуальных тренингов, все желающие учат всех желающих
— Короткие встречи. Любой может выделить 30 минут, не больше
— Частые встречи. Они начали в 2023 году и уже провели 57 сессий. В 2024 году на каждую в среднем приходило по 120 человек, на самую популярную пришло 320
— Маленькая рабочая группа определяет перспективные темы, и дальше уже ищет спикеров
— Вместо обычной принудиловки — интересная тема у внутрикорпоративных писем. Фактически они сделали из этого рассылку. Заголовки писем-приглашений примерно такие: Four things that will help us win in Google in 2025
BY Мы и Жо / медиа и журналистика
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/themedia/7628