FROM ZERO TO HERO

Сезонность найма ☂️

Когда ищешь свою первую работу на европейском рынке, не имея опыта жизни здесь, многие процессы и культурные аспекты могут быть не так очевидны.

Например, в Европе есть довольно устоявшаяся сезонность найма. Я бы сказала, что это два с половинкой окошка, в которые можно с наибольшей вероятностью получить оффер. На российском рынке я такого не помню: работу можно было искать и находить практически в любое время. За исключением новогодних праздников.

Какая сезонность есть в Европе:
🐙 Текущий сезон, осень с сентября по декабрь, самый активный сезон найма в году в принципе.
Компании формируют бюджеты и структуры команд на следующий год и ищут новые таланты, которые выйдут на работу примерно с января по конец марта (в зависимости от того, когда подписан договор и сколько ждать решение визовых вопросов). Со второй недели декабря все начнет «вымирать»: люди будут постепенно уходить на каникулы, а некоторые офисы закрываться на время Рождества. Поэтому оставшиеся полтора месяца — отличный момент для активного поиска.

🐙 Следующее оживление будет в конце февраля и начале марта с пиком в апреле и мае. Соответственно, начало контракта тут будет примерно с июня или сентября. Если вы задаетесь вопросом, откуда такая математика: в некоторых странах, например, Германии, notice period (время, которое сотрудники должны отработать при увольнении) составляет 3 месяца. Во многих странах это 1 месяц, но не две недели, как в России. Поэтому в целом на европейском рынке компании привыкли ждать кандидатов от 1 до 6 месяцев, так что не думайте, что ваш +1 месяц на визу кого-то смутит. Обычного держателя паспорта Евросоюза тоже могут 3 месяца ждать. Например, если вы получили оффер в начале апреля, то контракт у вас будет скорее всего +2-3 месяца с даты подписания (а фактически выход может быть даже позже, если вдруг переезд займет больше времени).

Еще важное: август, например, можно в принципе вычеркнуть из календаря — это время школьных каникул, поэтому все, у кого есть дети, уезжают в это время в отпуск, но не только они — многие принимающие решения сотрудники тоже в это время находятся на Майорках или юге Франции. Поэтому если вы откликались на что-то в августе, а вам ответили только в конце сентября, и вы не понимали, почему, то вот вам объяснение 😅

Надеюсь, это даст вам мотивацию активно откликаться до декабря и поможет спланировать следующий «заход» лучше.

#job_seeking

www.group-telegram.com/hk/toherofromzero.com/286

1.0K viewsedited  Oct 19 at 10:47

Сезонность найма ☂️

Когда ищешь свою первую работу на европейском рынке, не имея опыта жизни здесь, многие процессы и культурные аспекты могут быть не так очевидны.

Например, в Европе есть довольно устоявшаяся сезонность найма. Я бы сказала, что это два с половинкой окошка, в которые можно с наибольшей вероятностью получить оффер. На российском рынке я такого не помню: работу можно было искать и находить практически в любое время. За исключением новогодних праздников.

Какая сезонность есть в Европе:
🐙 Текущий сезон, осень с сентября по декабрь, самый активный сезон найма в году в принципе.
Компании формируют бюджеты и структуры команд на следующий год и ищут новые таланты, которые выйдут на работу примерно с января по конец марта (в зависимости от того, когда подписан договор и сколько ждать решение визовых вопросов). Со второй недели декабря все начнет «вымирать»: люди будут постепенно уходить на каникулы, а некоторые офисы закрываться на время Рождества. Поэтому оставшиеся полтора месяца — отличный момент для активного поиска.

🐙 Следующее оживление будет в конце февраля и начале марта с пиком в апреле и мае. Соответственно, начало контракта тут будет примерно с июня или сентября. Если вы задаетесь вопросом, откуда такая математика: в некоторых странах, например, Германии, notice period (время, которое сотрудники должны отработать при увольнении) составляет 3 месяца. Во многих странах это 1 месяц, но не две недели, как в России. Поэтому в целом на европейском рынке компании привыкли ждать кандидатов от 1 до 6 месяцев, так что не думайте, что ваш +1 месяц на визу кого-то смутит. Обычного держателя паспорта Евросоюза тоже могут 3 месяца ждать. Например, если вы получили оффер в начале апреля, то контракт у вас будет скорее всего +2-3 месяца с даты подписания (а фактически выход может быть даже позже, если вдруг переезд займет больше времени).

Еще важное: август, например, можно в принципе вычеркнуть из календаря — это время школьных каникул, поэтому все, у кого есть дети, уезжают в это время в отпуск, но не только они — многие принимающие решения сотрудники тоже в это время находятся на Майорках или юге Франции. Поэтому если вы откликались на что-то в августе, а вам ответили только в конце сентября, и вы не понимали, почему, то вот вам объяснение 😅

Надеюсь, это даст вам мотивацию активно откликаться до декабря и поможет спланировать следующий «заход» лучше.

#job_seeking

BY FROM ZERO TO HERO