Толкователь

Добавлю к выводам ув. Дмитрия Прокофьева.
https://www.group-telegram.com/moneyandpolarfox/10592

Думаю, это в целом тяга людей «старого поколения» к реестру, плановости, иерархиям (в идеале – сословности). Всё то, что отличало царское и советское время.
Эти же люди заодно мечтают о Госплане, золотом рубле, распределении после вуза, всеобщей армейской подготовке, присутствии на работе даже гражданских служащих в форме и т.п.
На том же заводе собраны не просто рабочие, но и внутри тоже понятная иерархия: не просто токарь – а определённого разряда, скажем, 3-го или 5-го; дополнительно – награждён грамотой или медалью. Дальше тоже вертикаль понятна: после рабочего – мастер, начальник цеха и далее вплоть до директора (а над ним – Министерство).

Это подсознательная тяга к старому порядку.
Сложность нынешнего общества пугает их. В том числе непонятно, как проводить чинопочитание, как сразу распознать в человеке, начальник ли он? Вот у военного всё понятно – погоны, род войск, медали и ордена, плашка о ранениях. Всё понятно, кто перед тобой.
А сейчас какие отличительные признаки? Как раньше мне говорил один высокий начальник: «Большие люди в метро не ездят, там можно бить любого» (предполагая, что начальник ездит только на машине с водителем). Но сейчас и начальники среднего уровня начали ездить в метро из-за пробок в Москве, отпадает и такой индикатор.

Но думаю, что это не какой-то отличительный признак России. Читал недавно про поствоенную Германию 1950-60-х – там тоже примерно так же было: старое поколение тоже загоняло молодёжь на завод, в армию, церковь – в «порядок». Иерархичность того немецкого общества тоже была велика. Потом из той удушливой атмосферы Германии 1960-х вырвался пар в виде разного рода террористических и молодёжных «Красных бригад».

Думаю, что это всё же уходящая натура. Фарш невозможно провернуть назад – возвратиться что в царскую, что в советскую Россию.
На самом деле как появилась очень богатая природная рента, у начальства уже нет надобности в запредельной эксплуатации Труда – как это было с опорой царя помещиками-аристократами, извлекавшими ренту из Крестьян; или как это было с извлечение ренты из Рабочих в советское время.

Классический машзавод, о котором мечтают ретрограды, сейчас или убыточен, или имеет среднюю рентабельность до 5-6% (это официальная статистика). А нефтянка даёт 25% при сверхналогах (без них – 100%), стройка – те же 25%, какие-нибудь цветные металлы (вроде никеля и меди) – выше 50%, рапс и подсолнечник у агрохолдинга – 50-60%. Рестораны дадут и больше 100%.
Потому всё постсоветское время начальники эти заводы и резали на металлолом, оставив только немного военки и стратегического назначения предприятия. Но и на те заводили иностранное оборудование и даже иностранных специалистов, пытаясь избавиться от советских стандартов (где-то вышло, где-то нет).
Не думайте, что наверху не умеют считать. Очень умеют. Я искренне считаю, что в российском ЦБ и финансово-экономическом блоке правительства собраны одни из лучших гражданских служащих мира. Люди с опытом прохождения через несколько тяжёлых кризисов – дорогого стоят. В США Бен Шалом Бернанке заработал себе Нобелевку по экономике лишь за прохождение одного кризиса 2008-09 во главе ФРС, у нас по сути с конца 1980-х – один большой кризис (по американским меркам – уж точно), и страна держится.

Telegram

Деньги и песец

Крепостные люди

Россия страна торговая, а не промышленная (...): «Ритейл - одна из самых передовых отраслей в России. Пожалуй, мы нигде так не близки к мировым нормам производительности труда, как в розничной торговле
- справедливо замечает ув. Павел…

www.group-telegram.com/hk/tolk_tolk.com/22589

24.8K viewsDec 28 at 16:14

Добавлю к выводам ув. Дмитрия Прокофьева.
https://www.group-telegram.com/moneyandpolarfox/10592

Думаю, это в целом тяга людей «старого поколения» к реестру, плановости, иерархиям (в идеале – сословности). Всё то, что отличало царское и советское время.
Эти же люди заодно мечтают о Госплане, золотом рубле, распределении после вуза, всеобщей армейской подготовке, присутствии на работе даже гражданских служащих в форме и т.п.
На том же заводе собраны не просто рабочие, но и внутри тоже понятная иерархия: не просто токарь – а определённого разряда, скажем, 3-го или 5-го; дополнительно – награждён грамотой или медалью. Дальше тоже вертикаль понятна: после рабочего – мастер, начальник цеха и далее вплоть до директора (а над ним – Министерство).

Это подсознательная тяга к старому порядку.
Сложность нынешнего общества пугает их. В том числе непонятно, как проводить чинопочитание, как сразу распознать в человеке, начальник ли он? Вот у военного всё понятно – погоны, род войск, медали и ордена, плашка о ранениях. Всё понятно, кто перед тобой.
А сейчас какие отличительные признаки? Как раньше мне говорил один высокий начальник: «Большие люди в метро не ездят, там можно бить любого» (предполагая, что начальник ездит только на машине с водителем). Но сейчас и начальники среднего уровня начали ездить в метро из-за пробок в Москве, отпадает и такой индикатор.

Но думаю, что это не какой-то отличительный признак России. Читал недавно про поствоенную Германию 1950-60-х – там тоже примерно так же было: старое поколение тоже загоняло молодёжь на завод, в армию, церковь – в «порядок». Иерархичность того немецкого общества тоже была велика. Потом из той удушливой атмосферы Германии 1960-х вырвался пар в виде разного рода террористических и молодёжных «Красных бригад».

Думаю, что это всё же уходящая натура. Фарш невозможно провернуть назад – возвратиться что в царскую, что в советскую Россию.
На самом деле как появилась очень богатая природная рента, у начальства уже нет надобности в запредельной эксплуатации Труда – как это было с опорой царя помещиками-аристократами, извлекавшими ренту из Крестьян; или как это было с извлечение ренты из Рабочих в советское время.

Классический машзавод, о котором мечтают ретрограды, сейчас или убыточен, или имеет среднюю рентабельность до 5-6% (это официальная статистика). А нефтянка даёт 25% при сверхналогах (без них – 100%), стройка – те же 25%, какие-нибудь цветные металлы (вроде никеля и меди) – выше 50%, рапс и подсолнечник у агрохолдинга – 50-60%. Рестораны дадут и больше 100%.
Потому всё постсоветское время начальники эти заводы и резали на металлолом, оставив только немного военки и стратегического назначения предприятия. Но и на те заводили иностранное оборудование и даже иностранных специалистов, пытаясь избавиться от советских стандартов (где-то вышло, где-то нет).
Не думайте, что наверху не умеют считать. Очень умеют. Я искренне считаю, что в российском ЦБ и финансово-экономическом блоке правительства собраны одни из лучших гражданских служащих мира. Люди с опытом прохождения через несколько тяжёлых кризисов – дорогого стоят. В США Бен Шалом Бернанке заработал себе Нобелевку по экономике лишь за прохождение одного кризиса 2008-09 во главе ФРС, у нас по сути с конца 1980-х – один большой кризис (по американским меркам – уж точно), и страна держится.

BY Толкователь