Человек-швейцарский нож

Культ достигаторства сменяется на культ “жить в радость” - новые тренды в подходе к работе.

За последний месяц много говорили с друзьями-владельцами офлайн-бизнесов о том, как сложно сейчас найти хороших, трудолюбивых сотрудников на офлайн позиции - официанты, бармены, администраторы и тд.
Во времена интернета, когда можно зарабатывать комфортнее и легче, мало кто готов зарабатывать физическим трудом. Это связано с тем, что у новых поколений изменились ожидания от работы.

Что происходит с бизнесом?
Чтобы удержать сотрудников, приходится поднимать оплату труда, но она растёт не пропорционально прибыли, из-за чего в некоторых случаях страдает фин. модель.

⏪Нашла исследование про разницу поколений относительно критериев выбора работадателя, которое подтверждает эту тенденцию. Оно показывает, что зумеры ставят на первое место баланс работы и жизни⏩

Делюсь цифрами:
- 17% ценят work-life balance;
- 15% - высокую зарплату;
- 14% - карьерный рост;
- 13% - соблюдение личных границ.
А еще, сложно не заметить, насколько сильно меняется формат работы - зумеры предпочитают работать удалённо, такой формат выбирают 63%, тогда как в офис готовы ходить лишь 2%, еще есть гибридный формат, который выбирают 32%.

Для сравнения, миллениалам важнее всего финансовая составляющая: для 26% зарплата - ключевой критерий. Второй приоритет за стабильностью и надёжностью компании 15%, следом идут гибкий график 13% и удалённая работа 10%.

Стало интересно сравнить эти данные с реальностью, поделитесь, что сейчас выбираете для себя?
❤️- work-life balance
💵 - work hard, потом отдохнем

Лично я за последний год сильно поменяла подход к работе и поняла насколько важен work-life balance на длинной дистанции. И по-секрету: больше зарабатывать ≠ больше работать

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/hk/ttais_PM.com/320

961 viewsDec 13 at 08:23

Культ достигаторства сменяется на культ “жить в радость” - новые тренды в подходе к работе.

За последний месяц много говорили с друзьями-владельцами офлайн-бизнесов о том, как сложно сейчас найти хороших, трудолюбивых сотрудников на офлайн позиции - официанты, бармены, администраторы и тд.
Во времена интернета, когда можно зарабатывать комфортнее и легче, мало кто готов зарабатывать физическим трудом. Это связано с тем, что у новых поколений изменились ожидания от работы.

Что происходит с бизнесом?
Чтобы удержать сотрудников, приходится поднимать оплату труда, но она растёт не пропорционально прибыли, из-за чего в некоторых случаях страдает фин. модель.

⏪Нашла исследование про разницу поколений относительно критериев выбора работадателя, которое подтверждает эту тенденцию. Оно показывает, что зумеры ставят на первое место баланс работы и жизни⏩

Делюсь цифрами:
- 17% ценят work-life balance;
- 15% - высокую зарплату;
- 14% - карьерный рост;
- 13% - соблюдение личных границ.
А еще, сложно не заметить, насколько сильно меняется формат работы - зумеры предпочитают работать удалённо, такой формат выбирают 63%, тогда как в офис готовы ходить лишь 2%, еще есть гибридный формат, который выбирают 32%.

Для сравнения, миллениалам важнее всего финансовая составляющая: для 26% зарплата - ключевой критерий. Второй приоритет за стабильностью и надёжностью компании 15%, следом идут гибкий график 13% и удалённая работа 10%.

Стало интересно сравнить эти данные с реальностью, поделитесь, что сейчас выбираете для себя?
❤️- work-life balance
💵 - work hard, потом отдохнем

Лично я за последний год сильно поменяла подход к работе и поняла насколько важен work-life balance на длинной дистанции. И по-секрету: больше зарабатывать ≠ больше работать