Землянка

К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в России достиг исторического максимума: на одного безработного приходится пять вакансий. Такая диспропорция объясняется несколькими факторами. Во-первых, продолжающееся снижение численности трудоспособного населения в результате демографического спада. Во-вторых, новый виток оттока мигрантов, вызванный девальвацией рубля и усилением антииммигрантских рейдов, лишил многие отрасли привычных источников рабочей силы. В этой ситуации предприятия сталкиваются с необходимостью адаптироваться, что становится серьёзным вызовом для экономики.

При этом Россия сохраняет значительный потенциал для повышения производительности труда, который мог бы компенсировать нехватку рабочих рук. На фоне низкой автоматизации и устаревших методов управления особенно выделяются такие отрасли, как строительство и сельское хозяйство, где производительность труда в несколько раз уступает показателям развитых стран. Инвестиции в модернизацию и обучение персонала могли бы высвободить значительную часть трудовых ресурсов. Однако без структурных реформ и господдержки эти инициативы реализуются медленно, что затрудняет быстрый переход к более эффективной модели.

Интересно отметить, что кадровый дефицит проявляется далеко не во всех регионах. В Ингушетии, Чечне, Тыве и Дагестане по-прежнему фиксируется избыток официально незанятых граждан. Это связано как с особенностями региональной экономики, так и с культурными традициями, влияющими на уровень трудовой миграции и занятости. При грамотной политике федерального центра эти регионы могли бы стать резервом трудовых ресурсов для других частей страны. Однако для этого потребуется не только создание условий для переезда, но и выравнивание экономических возможностей, что в текущих условиях остаётся сложной задачей.

Telegram

ВЕДОМОСТИ

Дефицит кадров в России достиг рекордного уровня в конце третьего квартала 2024 года: соотношение количества открытых вакансий к числу безработных увеличилось до 5 к 1, согласно исследованию FinExpertiza.

🔸Наиболее острый дефицит работников наблюдается в…

www.group-telegram.com/hk/zemlyanushka.com/3924

31.9K viewsNov 28 at 09:07

К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в России достиг исторического максимума: на одного безработного приходится пять вакансий. Такая диспропорция объясняется несколькими факторами. Во-первых, продолжающееся снижение численности трудоспособного населения в результате демографического спада. Во-вторых, новый виток оттока мигрантов, вызванный девальвацией рубля и усилением антииммигрантских рейдов, лишил многие отрасли привычных источников рабочей силы. В этой ситуации предприятия сталкиваются с необходимостью адаптироваться, что становится серьёзным вызовом для экономики.

При этом Россия сохраняет значительный потенциал для повышения производительности труда, который мог бы компенсировать нехватку рабочих рук. На фоне низкой автоматизации и устаревших методов управления особенно выделяются такие отрасли, как строительство и сельское хозяйство, где производительность труда в несколько раз уступает показателям развитых стран. Инвестиции в модернизацию и обучение персонала могли бы высвободить значительную часть трудовых ресурсов. Однако без структурных реформ и господдержки эти инициативы реализуются медленно, что затрудняет быстрый переход к более эффективной модели.

Интересно отметить, что кадровый дефицит проявляется далеко не во всех регионах. В Ингушетии, Чечне, Тыве и Дагестане по-прежнему фиксируется избыток официально незанятых граждан. Это связано как с особенностями региональной экономики, так и с культурными традициями, влияющими на уровень трудовой миграции и занятости. При грамотной политике федерального центра эти регионы могли бы стать резервом трудовых ресурсов для других частей страны. Однако для этого потребуется не только создание условий для переезда, но и выравнивание экономических возможностей, что в текущих условиях остаётся сложной задачей.

BY Землянка