Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.
Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:
1️⃣Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.
2️⃣Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.
3️⃣Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.
❗️работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.
Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.
Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:
1️⃣Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.
2️⃣Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.
3️⃣Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.
❗️работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.
Messages are not fully encrypted by default. That means the company could, in theory, access the content of the messages, or be forced to hand over the data at the request of a government. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Although some channels have been removed, the curation process is considered opaque and insufficient by analysts. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress.
from us
