Скрытые мотивы возвращения в офисStarbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить
в офис три дня в неделю. Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны
работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.
🟢В прошлом месяце генеральный директор
Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать
в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.
🟢Ранее компания
Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.
🟢Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.
🟢Компания
Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.
🟢В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников
компании Х проводить
в офисе не менее 40 часов в неделю.🟢Ранее половина сотрудников
Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться
в офисе не менее трех дней в неделю.🟢Работники
Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.
🟢Руководство
Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.
🟢Даже
Zoom, амбассадор удаленной работы,
заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.
🔘Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.
Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть
способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).
Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются
наиболее опытные и ценные сотрудники. 
