В январе средние зарплатные предложения для вахтовых работников нефтегазовой отрасли выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года и составили 177 476 рублей (данные «Авито Работа»).

⚫️Среди самых высокооплачиваемых профессий – токарь. Кандидатам на эту должность в первый месяц 2025-го предлагали в среднем 288 860 рублей за вахтовый график – на 60% больше, чем в январе 2024 года.

⚫️На втором месте профессия крановщика со средней зарплатой в 217 709 рублей (+23% по сравнению с прошлым годом).

⚫️Третью строчку списка занял монтажник. Новым сотрудникам-вахтовикам предлагали в среднем 208 694 рубля – на 90% выше, чем годом ранее.

Аналитики также выделили несколько профессий в нефтегазовой отрасли, на которые значительно возрос спрос у работодателей. Среди них:

⚫️Бетонщики: спрос вырос более чем в 2,6 раза (+167%) при средней предлагаемой зарплате 149 746 рублей.

⚫️Водители категории C: количество вакансий увеличилось более чем вдвое (+114%), а средние зарплатные предложения для соискателей на вахту достигли 183 104 рубля.

⚫️Монтажники: в два раза (+95%) увеличился поиск таких специалистов в нефтегазовой отрасли.

Работодатели стали на 70% чаще упоминать о карьерном росте в вакансиях.

1️⃣Наибольший рост числа вакансий с возможностью карьерного роста наблюдается среди специалистов в области поддержки. В январе 2025 года таких предложений стало в 2,9 раза больше (+187%), чем годом ранее. Средняя зарплата для соискателей без опыта или с минимальным стажем на этой позиции составляет 42 000 рублей при фиксированном графике работы.

2️⃣На втором месте по темпам роста – профессия арматурщика. Количество вакансий с упоминанием о карьерном росте для этих специалистов увеличилось в 2,5 раза (+149%) за год. Соискатели на эту должность могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 100 000 рублей в месяц.

3️⃣Также значительный рост числа вакансий с перспективами карьерного продвижения зафиксирован среди электромонтажников. Количество объявлений с указанием профессионального развития возросло в 2,3 раза (+134%) по сравнению с январем 2024 года. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников в январе 2025 года достигли 83 050 рублей в месяц, график работы также фиксированный.

Кадровый резерв нашли в торговле и легкой промышленности.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) в помощь правительству провел глубокий анализ экономических процессов в развитых странах и подсказал, где нам искать кадры.

ЦМАКП сравнил производительность в отраслях 33-х стран. Для расчета использовали добавленную стоимость в долларах по паритету покупательной способности (ППС) на одного занятого. Не учитывали такие сферы, как госуправление, образование и здравоохранение.

Выводы:

🟢Россия на четвертом месте из развитых стран по дифференциации производительности труда в отраслях (впереди Турция, Ирландия и Норвегия).

🟢Самый высокий уровень производительности — почти $300 тыс. в год на занятого — в добыче полезных ископаемых (близко к странам Западной и Северной Европы, но лишь 60% от уровня в США).

🟢Также выделяются финансы и ИТК ($210–225 тыс. на занятого). Но в первом случае показатель почти догнал страны Западной Европы и немногим уступает (73%) финсектору США. В ИТК отставание заметнее – на четверть от стран Западной Европы и всего лишь 32% от США.

🟢Аутсайдеры — деревообработка и легкая промышленность. В 30 раз производительность отстает от показателя лидирующей отрасли, а также в 8–11 раз – от уровня США и развитых стран Европы.

🟢Особого внимания требуют торговля, строительство и транспорт. На эти секторы приходится 39% всех занятых, но лишь 24% валовой добавленной стоимости (по ППС).

Так эксперты нашли «залежи» кадров. Их расчеты таковы: если повысить производительность в деревообработке и легкой промышленности, высвободится 1,5 млн человек. Если как следует заняться торговлей и строительством, на рынок труда выйдут еще 9,5 млн человек.

Решение "Северстали" о ввозе мигрантов для строительства нового комплекса по производству железорудных окатышей мощностью 10 млн тонн может обернуться для компании бесчисленными проверками.

На фоне общего социального напряжения и ужесточения миграционной политики мы ожидали, что такое решение вопроса вызовет обеспокоенность жителей Череповца и властей региона. С учетом конфликта бизнес- и политических элит искра была неминуема.

Губернатор Вологодской области Георгий Филимонов на оперативном совещании заявил, что массовый ввоз мигрантов вызывает обеспокоенность:

🗣 Хотел бы напомнить представителям крупного бизнеса, что власть для людей, а не для капитала.

Сейчас мы задействуем все законные средства, чтобы не допустить нарушения прав и интересов череповчан. Ужесточаем контроль на строительных площадках и в местах массового пребывания мигрантов.

Я получил массовые жалобы от череповчан. Важно закрутить гайки и увеличить количество проверок на промплощадках.

В своем Telegram-канале он отметил, что "аргументы сторонников массового и неконтролируемого завоза трудовых мигрантов слышали и считаем несостоятельными".

Напомним, "Северсталь" планирует завезти в Череповец 6 тыс. мигрантов и не собирается отказываться от этих планов. В компании обещают, что все сотрудники будут проживать в вахтовом городке на территории комплекса без семей.

При этом в РБК пишут, что есть фото гостиниц (на фото), построенных для трудовых мигрантов, и они находятся далеко от места предполагаемой стройки будущего завода по производству окатышей.

Ручной труд vs цифровой

Количество вакансий, требующих цифровых навыков (владение компьютером, офисным ПО и т. п.), уменьшается второй год подряд. В 2022 году их было 2,6 млн, в 2023 – 2,3 млн, а за первые 10 месяцев 2024 года – 1,7 млн против 2 млн в аналогичный период прошлого года (данные hh).

В 2020 году «цифровые» вакансии стали чаще появляться из-за развития удаленки. Работники должны были уметь искать информацию в интернете, пользоваться мессенджерами, текстовым редактором и онлайн-банкингом. По данным исследования ВШЭ, с этим справлялось около половины сотрудников. Но лишь каждый четвертый-шестой работник мог успешно работать с антивирусами, устанавливать ПО, отправлять файлы или работать с электронными таблицами.

За последние шесть лет индекс цифровой грамотности россиян вырос с 52 п. п. в 2018 г. до 71 п. п. в 2024 г., по данным исследования НАФИ в 2025 г.

Сейчас многие возвращаются в офис, и удаленная работа теряет свою популярность. Спрос на "синих воротничков" приводит к уменьшению числа "цифровых" вакансий – с 1,87 млн в 2022 г. до 1,44 млн за 10 месяцев 2024 г. и с 25 до 14% в относительном исчислении.

1️⃣Умение пользоваться персональным компьютером остается одним из самых популярных цифровых навыков в вакансиях. Кажется, его просто на автомате пишут олдовые эйчары. Если в 2022 г. требовалось 1,3 млн таких специалистов, то за 10 месяцев 2024 г. – 0,61 млн, на 33% меньше аналогичного периода предыдущего года;

2️⃣На втором месте по востребованности – владение 1С. Число вакансий с указанием этой программы – почти 0,4 млн, рост с 2019 г. в 2 раза;

3️⃣Большое число вакансий опубликовано с указанием умения анализировать данные (прирост на 33% за 10 месяцев 2024 г. – c 20 666 до 27 450 размещенных вакансий);

🟢создание презентаций (прирост на 15–20%, с 101 580 до 116 688);

🟢навыки SMM и SEO-оптимизации (прирост на 21% – 23 173 и 28 084 и 17% – 14 850 и 17 352);

🟢умение работать в проектировщике Autodesk Revit (+18% – 15 523 и 18 274);

🟢знание Android (62% – 15 842 и 25 665);

🟢API (25% – 18 061 и 22 527);

🟢REST (+23% – 15 102 и 18 557).

🟢Спрос на Excel (109 670 вакансий за первые 10 месяцев 2024 г.), AutoCAD (104 996) и SQL (92 075) остаётся стабильным на протяжении последних шести лет.

🟢В 70 раз вырос запрос работодателей на навыки владения ЭДО, в 47 раз – на работу с терминалами сбора данных и в 32 раза – со сводными таблицами.

🟢Интерес к некоторым языкам программирования снизился: на 30% уменьшилось количество вакансий с требованием знания HTML5, на 10% – CSS, на 8% – JavaScript.

Урал привлекает иностранцев.

Мигрантов зазывает не только Северсталь. В 2025 году правительство в полтора раза увеличило квоту на мигрантов из визовых стран. Теперь можно привлечь почти 240 тысяч человек по рабочим разрешениям.

⚫️Количество вакансий от российских компаний в Кении выросло в 39 раз, до примерно 6,5 тыс. за полгода.

⚫️В Замбии — в восемь раз, но абсолютное количество вакансий составляет всего 224 штуки.

Тут интересен сам факт того, что российские работодатели стали обращать внимание на африканские страны: в строительстве, в сельском хозяйстве, в доставке.

Вьетнам поставляет строителей, Индия и Пакистан — швей, Таиланд — массажистов, а страны Латинской Америки — работников сельского хозяйства.

Больше всего затрат уходит на привлечение одного человека — до 180-200 тыс. руб. Зато платят им немного — в районе 50-60 тыс. руб.

Во втором полугодии 2024 года работодатели только в Свердловской области заметно увеличили количество вакансий для иностранных специалистов – на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

⚫️Особенно высокий спрос наблюдается на сотрудников из Кении. По сравнению со второй половиной 2023 года количество вакансий для них выросло с 13 до 274, то есть в 21 раз.

⚫️Также наблюдается значительное увеличение спроса на специалистов из Южной Кореи — с 21 до 168 вакансий.

⚫️В Нигерии количество предложений от свердловских работодателей возросло в 3,3 раза (с 38 до 128),

⚫️Индии — в 2,2 раза (с 58 до 129).

Традиционно высок спрос на рабочих из стран Средней Азии, таких как Киргизия, Казахстан и Узбекистан. Однако темпы его роста оказались ниже, чем у африканских стран.