Россияне продлевают себе праздники сами.

Эта рабочая неделя будет полной. Международный женский день приходится на субботу, дополнительный выходной правительство перенесло на 13 июня.

Несмотря на это, россияне, как и в прошлом году, устраивают себе каникулы сами.

⚫️8% работающих россиян планируют воспользоваться отгулами и отпускными днями, чтобы продлить отдых на 8 Марта.

🟢Среди тех, кто хочет отдохнуть подольше, больше всего работников в возрасте от 35 до 45 лет — 13%.

🟢Чаще всего увеличить время отдыха стремятся граждане с доходом от 100 тысяч рублей в месяц — 16%.

🟢Интересно, что мужчины чаще, чем женщины, планируют продлить выходные с помощью отпусков и отгулов: 10 и 6% соответственно.

🟢Примерно столько же респондентов продлевали время отдыха и на 23 февраля в этом году: 13% мужчин и 6% женщин.

⚫️В прошлом году, когда на 8 Марта было три дня отдыха, отпуска и отгулы к ним присоединял каждый девятый россиянин и каждая десятая россиянка (данные Superjob).

Зарплаты за декабрь побили рекорд за 16 лет.

В декабре 2024 года средняя номинальная начисленная заработная плата россиян выросла на 21,9% по сравнению с прошлым годом. Это максимальный рост с ноября 2008 года, когда зарплаты увеличились на 22%. Аналогичный показатель наблюдался в марте прошлого года — 21,6%.

⚫️В целом по России в декабре 2024 года средняя зарплата составила 128 665 руб. (до вычета налогов, с учетом премий и надбавок).

🟢В Москве — 281 778 руб.

🟢В Чукотском автономном округе — 262 061 руб.

🟢В Магаданской области — 224 085 руб.

🟢В Ямало-Ненецком автономном округе — 209 624 руб.

🟢В Ненецком автономном округе зарплата приблизилась к 200 000 руб.

Наибольший рост зарплат в декабре зафиксирован в:

🟢Татарстане +33,4%

🟢Адыгее +32,5%

🟢Липецкой области +32%

Основным фактором увеличения зарплат стали более ранние выплаты премий на фоне повышения прогрессивных ставок НДФЛ с начала 2025 года.

За весь 2024 год средняя зарплата по стране составила 87 952 руб., что на 19,3% больше, чем в 2023 году (73 709 руб.).

На работу — с молоду

Большинство россиян (72%) начинают карьеру в студенческом возрасте. Об этом чаще всего говорят россияне старшего поколения — в возрасте 55-64 лет (77%) и старше 65 лет (82%).

1️⃣Самая популярная для старта карьеры – сфера продаж и управления недвижимостью: 89% опрошенных представителей этой области начали свою карьеру еще в студенческие годы.

2️⃣Отрасль по управлению персоналом на втором месте по привлечению студентов (86%).

3️⃣На третьем — автомобильный бизнес (84%).

Стажировки и практики во время обучения остаются самым популярным форматом трудовой деятельности среди студентов и выпускников (39%). Их чаще выбирают учащиеся ссузов – 47% выпускников техникумов и колледжей по сравнению с 36% обладателей высшего образования.

⚫️Чуть менее пятой части (18%) опрошенных начали работать по специальности с первых курсов, еще 14% сделали это на последних курсах.

⚫️13% студентов и выпускников подрабатывали не по специальности в других сферах.

⚫️12% находили временную или частичную занятость по специальности, например, в формате фриланса или сезонной работы во время каникул.

VK Tech делится результатами за 2024 год.

🟢Выручка выросла на 42,1% до 13,6 млрд рублей благодаря росту продаж и увеличению клиентской базы. Количество клиентов в 2024 году увеличилось на 90,5% до 11,3 тыс.

🟢Однако выручка направления бизнес-приложения снизилась (2 млрд в 2024 году относительно 2,2 млрд в 2023 году). Среди них VK HR Tek — система кадрового электронного документооборота для бизнеса, VK People Hub — корпоративный портал, VK Tax Compliance — решение для организации информационного обмена между компанией-участником налогового мониторинга и ФНС России.

🟢Сервисы продуктивности при этом растут (3,6 млрд относительно 2,6 млрд). В них входит VK WorkSpace — решение, объединяющее корпоративную почту, мессенджер, видеоконференции, диск, облачное хранилище со встроенным редактором документов «Р7-Офис».

Великие компании строятся на великих карьерах.

В условиях постоянных изменений организациям необходимо адаптироваться, опираясь на навыки своих сотрудников. Инвестиции в обучение и карьерный рост – база для повышения лояльности, продуктивности и инноваций.

Организации, которые активно развивают карьерный рост сотрудников, показывают лучшие результаты. Программы по повышению квалификации, коучинг и внутренняя мобильность не только повышают вовлеченность работников, но и способствуют их удержанию, говорится в новом отчете Linkedin «Взлет карьерных чемпионов».

Пять принципов для успешной стратегии карьерного роста:

▶️Развитие навыков с помощью ИИ

Используйте искусственный интеллект для назначения сотрудников на подходящие должности и их персонализированного обучения.

▶️ Внутренняя мобильность

Создайте гибкую рабочую силу, способную применять свои навыки в разных областях компании.

▶️Измерение бизнес-эффекта

Определите показатели, которые демонстрируют, как инвестиции в обучение влияют на производительность и прибыль.

▶️Поддержка карьерного роста

Менеджеры должны стать чемпионами карьерного роста, предоставляйте им возможности для обучения и развития.

▶️Индивидуальные показатели

Вдохновляйте сотрудников управлять карьерой, предлагая инструменты для выявления сильных сторон и постановки целей.

Для сравнения — в 2023 году средняя зарплата составляла 74 854 руб.

В 2024 году в России можно выделить несколько отраслей с самыми высокими среднемесячными заработными платами:

⬆️ Финансовый сектор: средняя зарплата составляет 206,3 тыс. руб.

⬆️ Информационные технологии (IT): в среднем 163,5 тыс. руб.

⬆️ Добыча полезных ископаемых: в среднем 155,6 тыс. руб.

В регионах, где сосредоточены эти отрасли, обычно наблюдаются самые высокие средние заработки.

Это особенно заметно на примере Москвы, где в 2024 году самые высокие зарплаты были зафиксированы в следующих сферах:

🟢добыча полезных ископаемых (457,2 тыс. руб.);

🟢финансы и страхование (341,1 тыс. руб.);

🟢информационные технологии (249,5 тыс. руб.);

🟢профессиональная, научная и техническая деятельность (194,9 тыс. руб.).

Такие высокие показатели объясняются тем, что в этих отраслях традиционно высока доля управленческого и высококвалифицированного персонала, за который идёт острая борьба. При этом средняя зарплата в целом по Москве, по данным отчетности организаций всех отраслей экономики, составила 162,1 тыс. руб. в месяц.

Ранее мы писали о рекорде в декабре 2024 года.

Работники хотят умный офис

▶️На первом месте по предпочтениям – «умная» система микроклимата в офисе. Половина опрошенных (50%) отметили, что автоматическая регулировка температуры, освещения и влажности в помещении значительно повысила бы их комфорт и продуктивность.

▶️На втором месте – ассистенты для мониторинга состояния рабочего места и здоровья сотрудников. 47% респондентов убеждены, что это поможет создать безопасную рабочую среду, снизить уровень заболеваемости и поддержать культуру здорового образа жизни. Особенно эта идея привлекает сотрудников науки и образования (63%), в отличие от ритейла (38%).

▶️45% участников опроса выразили желание использовать интерактивные дисплеи для совместного редактирования документов и проведения презентаций. В условиях удаленной и гибридной работы это могло бы значительно улучшить взаимодействие внутри команд, а также наладить эффективную коммуникацию.

▶️41% респондентов устал искать пропуск у турникетов по утрам и предложил внедрить системы распознавания лиц для пропуска в офис, бронирования переговорных и заказа еды через мобильные приложения.

▶️24% участников опроса хотели бы использовать VR/AR-инструменты для проведения переговоров и брейнштормов с коллегами. Особенно это интересует работников туристической отрасли (32%).

Среди других интересных идей для офисов будущего – наличие детского сада, изоляция рабочего места с помощью шумопоглощающих ширм, зоны для занятий спортом и массажный кабинет.

🟢Молодежь (18-24 года) активно поддерживает автоматизацию офисных процессов (54%) и заинтересована в использовании «умных» ассистентов (57%).

🟢В то время как среди старшего поколения (45-54 года) интерес к таким технологиям почти в два раза ниже – только 38% готовы использовать интерактивные доски, а 27% – доверить ботам бронирование переговорных, что указывает на консервативность старшего поколения.

🟢Только 24% рабочего персонала заинтересованы в автоматизации рутинных процессов, больше всего ее поддерживают сотрудники в области управления персоналом и высший менеджмент. 

🟢Скептично к преимуществам новых технологий относятся специалисты из IT (17%) и маркетинга (16%), которые считают, что технологии не смогут сделать офис удобным (данные hh․ru).

HR – это бизнес, бизнес – это HR

Такова стратегия Совкомбанка. Попалось нам в ВК интервью HR-директора Группы Совкомбанк Надии Имаметдиновой сооснователю HR Бюро Puzzle Марии Кучиной. И мы услышали много интересного, а местами и неожиданного. Выделили главное:

🟢Самая дефицитная – сфера продаж. но сотрудников мотивируют неограниченными премиями (могут достигать 300-400 тыс), возможностью развития и смены направления.

🟢Совкомбанк использует технологии для мониторинга эмоционального состояния сотрудников и предотвращения выгорания. Важные инструменты – опросы и чат-боты, которые помогают отслеживать настроение команды. На видео Имаметдинова как раз рассказывает, как искусственный интеллект позволяет узнать о смене настроения сотрудника. Если он обновил резюме или в его переписке появились слова-триггеры, это будет предупреждением руководителю.

🟢Проект «Лига достижений» позволяет сотрудникам предлагать идеи для улучшения бизнеса и получать финансирование на их реализацию. А победители получают в награду по 3 миллиона. Это создает возможности для роста и развития, а также укрепляет командный дух.

🟢Смотря на тренды, банк предпочитает офисный формат работы.

🟢Рост зарплат в банковской индустрии в 2024 году составил 7,2%. Прогнозируется рост в 10% в 2025 году.

Подробнее:
▶️Финансовый консультант: 65 тысяч рублей
▶️Специалист по работе с клиентами: 60 тысяч рублей
▶️Менеджер по продажам: 70 тысяч рублей
▶️Руководитель направления: 88 тысяч рублей

🟢В банке 69% сотрудников – женщины, и организация активно поддерживает их карьерный рост, создавая условия для совмещения работы и материнства.

🟢Рекомендации для начинающих HR-специалистов: быть гибкими, открытыми к обучению и формировать команду экспертов.