Сегодня работники IT-блока НИУ ВШЭ приняли участие в деловой игре, в которой учились договариваться, строили адекватную коммуникацию и стремились к принятию общих решений, выслушав мнения и доводы друг друга.
Одним из приглашенных гостей стала
проректор НИУ ВШЭ
Елена Викторовна Одоевская, которая дала комментарий о важности систематичности корпоративного обучения и участия в нем.
С приветственным словом выступил Дмитрий Павлович Бондарь - старший директор по цифровой трансформации, который стал участником одной из команд, а также одним из лидеров в обсуждении стратегий ведения игры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12❤🔥6👍3👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰9🤝5❤3⚡1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Махнула крылом и полетела по своим рабочим делам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰12🔥8👏3⚡1😎1
😘Коллеги, добро пожаловать!
Сегодня проходит первое адаптационное мероприятие для новых сотрудников, которые присоединились к дружной команде Высшей школы экономики за это лето.
Адаптационная встреча, которую мы организовали сегодня - первая из цикла адаптации Управления развития персонала. Такие встречи будут проводиться регулярно, чтобы новые сотрудники могли познакомиться с Вышкой, корпоративной культурой, работой других подразделений и полезными сервисами для сотрудников. Подобные мероприятия помогают быстрее освоиться на новом месте.
Предлагаем обменяться опытом и подружиться с новичками!
Пишите в комментариях, как давно работаете в Вышке, и какой совет можете дать для комфортной адаптации)
Новенькие - не стесняйтесь задавать вопросы 🫰
Сегодня проходит первое адаптационное мероприятие для новых сотрудников, которые присоединились к дружной команде Высшей школы экономики за это лето.
Адаптационная встреча, которую мы организовали сегодня - первая из цикла адаптации Управления развития персонала. Такие встречи будут проводиться регулярно, чтобы новые сотрудники могли познакомиться с Вышкой, корпоративной культурой, работой других подразделений и полезными сервисами для сотрудников. Подобные мероприятия помогают быстрее освоиться на новом месте.
Предлагаем обменяться опытом и подружиться с новичками!
Пишите в комментариях, как давно работаете в Вышке, и какой совет можете дать для комфортной адаптации)
Новенькие - не стесняйтесь задавать вопросы 🫰
🔥9👍4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7🔥6🥰4👍1
За последнюю неделю к нам добавилось много новичков. По этому поводу хотим порадовать вас и запускаем розыгрыш призов!
Для участия необходимо выполнить следующие действия:
1. Быть подписанным на наш канал;
2. Оставить в комментариях свой порядковый номер;
3. Ждать итогов розыгрыша.
Результаты будут объявлены 20 сентября. Победитель будет выбран случайным образом с помощью рандомайзера.
Желаем удачи в победе, и ждем всех в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12🏆8👍4❤2👏2
Выходим на связь с нетипичной статьей для этого канала, но с большой надеждой на отклик сердец.
Недавно нашими коллегами из отдела подбора и оценки персонала УРП был найден котенок. Малышу примерно три месяца, он ласковый и игривый. Находится в активном поиске хозяев)
Если вы, ваши коллеги или знакомые мечтали о котенке, напишите, пожалуйста, специалисту нашего отдела - Насте (@anastasia_chernetsova) в личные сообщения.
Каждый нуждается в том, чтобы его кто-то ждал дома ❤️🩹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🥰6🔥5❤🔥2✍1👍1👏1😍1💔1
Прекрасное начало новой рабочей недели)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9❤🔥5🙏2👀2🤝2🤗2🔥1
Наша дружная команда УРП сегодня отмечает свой профессиональный праздник и поздравляет с ним всех причастных!
Именно с HR-менеджера начинается путь каждого специалиста в любой организации: он знакомится с соискателем на этапе входных интервью, рассказывает ему о компании и его задачах, помогает адаптироваться в первые рабочие месяцы и сопровождает в процессе карьерного развития внутри организации. Так эйчары создают команды мечты, которые готовы достигать новых вершин.
Благодарим вас, что обращаетесь к нам за получением квалифицированной помощи. Желаем, чтобы каждый день приносил новые карьерные успехи и радость от общения с коллегами.
Мы стараемся для вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👏7❤6🍾3💅1
HR ВШЭ | Корпоративная академия
До итогов розыгрыша остается совсем немного времени! Поэтому у всех желающих еще есть время поучаствовать.
Результаты будут объявлены в 17:00 в эту пятницу 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆7🔥5🤪4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Победителем становится @AnnaRostomova!
Поздравляем с победой!
Мы свяжемся со счастливчиком в личных сообщениях чтобы обсудить все детали
Благодарим всех за участие, это не последний розыгрыш от УРП!
Всем хороших выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤔6🔥4🤩3❤1
Управление развития персонала хочет познакомиться с вами ближе, и приносить больше пользы. Предлагаем пройти опрос на выбор темы для постов, которые будут откликаться по внутренним запросам.
Голосование анонимное, можете не стесняться и приступать к выбору
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏6🔥5❤4😱1🤝1
Мне интересно узнать:
Anonymous Poll
17%
Эмоциональный интеллект - что это и как развить
19%
Архетипы для создания личного бренда
19%
Как адаптировать нового сотрудника в коллективе
11%
Горизонтальный переход - как составить резюме
11%
Корпоративная культура - не банальные правила
8%
Упражнения на командообразование
14%
Как подготовиться к публичному выступлению
Выстраивание личного образа можно встретить везде: когда ты студент, научный исследователь, публичный деятель и многие другие варианты. Это помогает добиваться определенных целей.
Архетип бренда - это универсальная совокупность определенного ассоциативного ряда, который выстраивается в сознании окружающих людей. Благодаря ему можно воздействовать на аудиторию, и вызывать определенные эмоции и впечатления.
Изначально, термин «архетип» ввел в психологию К.Юнг, и всего их насчитывается 12 типов, разделенных на 4 категории. С ними подробнее можно ознакомиться в карточках к посту.
Архетипов в одном человеке или бренде может достигать от одного до трех. Для чего важно понимать свою принадлежность к какому-то из них:
• Самопознание: помогает лучше понять свои сильные и слабы стороны, как можно их совершенствовать
• Карьера: поможет определиться с профессией, либо достигать новых карьерных вершин на нынешнем месте
• Взаимоотношения: поможет научиться понимать и слышать других людей, находить подход к ним
Предлагаем пройти тест на определение своего архетипа ниже по ссылке. Будем рады, если поделитесь результатами в комментариях 🤗
Ссылка на тест:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥6🤯4⚡2🔥1🤔1
Приглашаем принять участие в прямом эфире, который будет проходить завтра в 16:15 в нашем телеграмм канале. Спикером выступит руководитель Управления развития персонала - Игорь Загрецкий.
Эфир будет полезен как руководителям, так и всем тем, кому интересна тема по комфортной работе в коллективе.
Будем рады вас видеть и очень ждем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅9👍5🔥5🤓2🤩1👌1