А вы ощущаете дефицит сотрудников со средним специальным образованием?
Anonymous Poll
71%
Да
23%
Нет
6%
Свой вариант в комментариях
⚡ Мы с новостями!
💬 Многие из вас в нашем сообществе https://www.group-telegram.com/humancentricity.com_network проявили интерес к новому отчету "Индекс человекоцентричности организаций 2024".
Нам очень приятно, но немного терпения🤫
🫶 Совсем скоро мы представим вам новый интерфейс, с помощью которого вы не только сможете получить свежий отчет, но и более продуктивно общаться друг с другом, узнавать новую, интересную информацию и многое другое!
💫 Stay tuned!
💬 Многие из вас в нашем сообществе https://www.group-telegram.com/humancentricity.com_network проявили интерес к новому отчету "Индекс человекоцентричности организаций 2024".
Нам очень приятно, но немного терпения🤫
🫶 Совсем скоро мы представим вам новый интерфейс, с помощью которого вы не только сможете получить свежий отчет, но и более продуктивно общаться друг с другом, узнавать новую, интересную информацию и многое другое!
💫 Stay tuned!
Telegram
Сообщество
Наша миссия - человекоцентричные бизнес-процессы, продукты и решения в каждой компании для осмысленной работы.
Канал инициативы: обзор исследований, анонсы вебинаров, кейсы компаний: https://www.group-telegram.com/humancentricity.com
Канал инициативы: обзор исследований, анонсы вебинаров, кейсы компаний: https://www.group-telegram.com/humancentricity.com
🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
vuzecofest.ru
Исследование о карьерных предпочтениях студентов в сфере устойчивого развития
Удалёнка VS Офис: 18% россиян уверены, что удаленно можно заработать больше, чем в офисе
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. В опросе участвовали более 3 500 пользователей из всех уголков страны.
Вот, что удалось выяснить:
🔹29% опрошенных подрабатывают: для 21% это дополнительный доход, а для 8% — основной.
🔹22% россиян планируют найти подработку в ближайшее время.
🔹14% раньше подрабатывали, но сейчас не работают дополнительно.
🔹35% не планируют искать подработку.
🏠 Форматы подработок:
🔸47% предпочитают удаленный формат.
🔸28% работают только в офисе.
🔸25% выбрали гибридный формат.
При этом:
📌 24% считают, что больше можно заработать в офисе или на производстве.
📌 18% уверены, что работая дистанционно, можно получить больше средств.
📌 58% полагают, что доход примерно одинаков везде.
Эти результаты демонстрируют, как разнообразна и гибка сфера подработки в России. Удалённая работа продолжает набирать популярность, предлагая множество возможностей для дополнительного заработка.
Подробнее здесь 👈🏻
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. В опросе участвовали более 3 500 пользователей из всех уголков страны.
Вот, что удалось выяснить:
🔹29% опрошенных подрабатывают: для 21% это дополнительный доход, а для 8% — основной.
🔹22% россиян планируют найти подработку в ближайшее время.
🔹14% раньше подрабатывали, но сейчас не работают дополнительно.
🔹35% не планируют искать подработку.
🏠 Форматы подработок:
🔸47% предпочитают удаленный формат.
🔸28% работают только в офисе.
🔸25% выбрали гибридный формат.
При этом:
📌 24% считают, что больше можно заработать в офисе или на производстве.
📌 18% уверены, что работая дистанционно, можно получить больше средств.
📌 58% полагают, что доход примерно одинаков везде.
Эти результаты демонстрируют, как разнообразна и гибка сфера подработки в России. Удалённая работа продолжает набирать популярность, предлагая множество возможностей для дополнительного заработка.
Подробнее здесь 👈🏻
#цифрадня
Хотим поделиться с вами свежими данными из нашего отчета ⬆
🏥 Наблюдается существенный рост внимания со стороны компаний РФ и СНГ к социальным программам благополучия. Особое внимание уделяется организации мер поддержки для улучшения здоровья сотрудников.
❓Поделитесь, реализуются ли в вашей компании какие-либо мероприятия в сфере поддержки здоровья сотрудников?
Хотим поделиться с вами свежими данными из нашего отчета ⬆
🏥 Наблюдается существенный рост внимания со стороны компаний РФ и СНГ к социальным программам благополучия. Особое внимание уделяется организации мер поддержки для улучшения здоровья сотрудников.
❓Поделитесь, реализуются ли в вашей компании какие-либо мероприятия в сфере поддержки здоровья сотрудников?
#мнениеэксперта🗣️
🚀 Начинаем рабочую неделю!
💬 Сегодня хотим поделиться с вами мнением о нашем исследовании человекоцентричности
Марины Львовой, эксперта по управлению изменениями.
🚀 Начинаем рабочую неделю!
💬 Сегодня хотим поделиться с вами мнением о нашем исследовании человекоцентричности
Марины Львовой, эксперта по управлению изменениями.
Продолжаем рубрику #кейсы #международныекомпании
Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA.
⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла.
🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения.
🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране.
👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов.
📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом.
Результат для сотрудников:
• Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение.
• Получает признание, решает психологические проблемы.
• Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей.
Результат для компании:
• Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград.
• Закрытие необходимых позиций в компании.
Неожиданные эффекты:
• Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным.
• Сплочение команды в компании.
Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA.
⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла.
🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения.
🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране.
👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов.
📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом.
Результат для сотрудников:
• Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение.
• Получает признание, решает психологические проблемы.
• Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей.
Результат для компании:
• Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград.
• Закрытие необходимых позиций в компании.
Неожиданные эффекты:
• Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным.
• Сплочение команды в компании.
Топ-3 отраслей, перспективных для карьеры, — IT, нефтегазовая сфера и строительство
Исследование сервиса Superjob.ru показало, что россияне по-прежнему считают IT наиболее перспективной отраслью для развития карьеры. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов страны.
🧑💻 38% россиян считают, что в настоящее время наилучшие возможности для развития карьеры имеют те, кто занят
в ИТ сфере.
💻 Интересно, что женщины чаще высказывают эту точку зрения, чем мужчины (40% против 35%), несмотря на то, что статистика показывает, что в IT работает больше мужчин.
👷 На втором месте с равным количеством голосов (по 12%) оказались нефтегазовая и строительная отрасли. Граждане считают перспективными для карьерного роста и увеличения дохода торговлю (8%), медицину и тяжелую промышленность (по 7%), а также финансовую сферу (6%).
👩 Женщины чаще считают перспективными для карьерного роста не только IT, но и торговлю, медицину, сферы услуг и маркетинга, а мужчины — нефтегазовую отрасль, строительство, финансы и военную службу.
🔎 Среди других отраслей, где можно добиться успехов в карьере, опрошенные называли робототехнику, авиацию, психологию, блогинг, закупки, e-commerce и проч.
📍 По сравнению с аналогичным опросом, проведенным в 2022 году, в числе наиболее перспективных для карьерного роста отраслей россияне стали реже упоминать медицину и чаще — строительство.
Исследование сервиса Superjob.ru показало, что россияне по-прежнему считают IT наиболее перспективной отраслью для развития карьеры. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов страны.
🧑💻 38% россиян считают, что в настоящее время наилучшие возможности для развития карьеры имеют те, кто занят
в ИТ сфере.
💻 Интересно, что женщины чаще высказывают эту точку зрения, чем мужчины (40% против 35%), несмотря на то, что статистика показывает, что в IT работает больше мужчин.
👷 На втором месте с равным количеством голосов (по 12%) оказались нефтегазовая и строительная отрасли. Граждане считают перспективными для карьерного роста и увеличения дохода торговлю (8%), медицину и тяжелую промышленность (по 7%), а также финансовую сферу (6%).
👩 Женщины чаще считают перспективными для карьерного роста не только IT, но и торговлю, медицину, сферы услуг и маркетинга, а мужчины — нефтегазовую отрасль, строительство, финансы и военную службу.
🔎 Среди других отраслей, где можно добиться успехов в карьере, опрошенные называли робототехнику, авиацию, психологию, блогинг, закупки, e-commerce и проч.
📍 По сравнению с аналогичным опросом, проведенным в 2022 году, в числе наиболее перспективных для карьерного роста отраслей россияне стали реже упоминать медицину и чаще — строительство.
Gartner.pdf
621.8 KB
Топ-5 вызовов для HR-руководителей в 2024 году
Эксперты Gartner опросили более 500 руководителей кадровых служб из 40 стран и выявили основные вызовы и опасения для них в 2024 году.
👥 Развитие руководителей и менеджеров
- 75% HR-руководителей отмечают, что их сотрудники перегружены ростом своих должностных обязанностей.
🤝 Организационная культура
- 41% HR-руководителей утверждают, что «гибрид» нарушает связь сотрудников с корпоративной культурой.
- 47% HR-руководителей не знают, как стимулировать изменения для достижения желаемого уровня корпкультуры.
💻 HR-технологии
- 60% руководителей HR-служб не уверены в том, как развивающиеся технологии (например, генеративный AI), повлияют на работу с персоналом.
- 56% руководителей подтвердили, что их решения и стратегия в области HR-технологий не соответствуют текущим и будущим потребностям бизнеса, например, в области цифровой трансформации.
⚡ Управление изменениями
- 77% респондентов утверждают, что их сотрудники чувствуют усталость.
- 82% HR-руководителей считают, что их смотрудники не готовы к изменениям.
💼 Управление карьерой и внутренней мобильностью
- 89% опрошенных считают, что карьерный рост в их организациях непрозрачен для многих сотрудников.
- 66% HR-руководителей согласны с тем, что многих сотрудников в их организации не интересует карьерный рост.
Эксперты Gartner опросили более 500 руководителей кадровых служб из 40 стран и выявили основные вызовы и опасения для них в 2024 году.
👥 Развитие руководителей и менеджеров
- 75% HR-руководителей отмечают, что их сотрудники перегружены ростом своих должностных обязанностей.
🤝 Организационная культура
- 41% HR-руководителей утверждают, что «гибрид» нарушает связь сотрудников с корпоративной культурой.
- 47% HR-руководителей не знают, как стимулировать изменения для достижения желаемого уровня корпкультуры.
💻 HR-технологии
- 60% руководителей HR-служб не уверены в том, как развивающиеся технологии (например, генеративный AI), повлияют на работу с персоналом.
- 56% руководителей подтвердили, что их решения и стратегия в области HR-технологий не соответствуют текущим и будущим потребностям бизнеса, например, в области цифровой трансформации.
⚡ Управление изменениями
- 77% респондентов утверждают, что их сотрудники чувствуют усталость.
- 82% HR-руководителей считают, что их смотрудники не готовы к изменениям.
💼 Управление карьерой и внутренней мобильностью
- 89% опрошенных считают, что карьерный рост в их организациях непрозрачен для многих сотрудников.
- 66% HR-руководителей согласны с тем, что многих сотрудников в их организации не интересует карьерный рост.
С какими из вызовов вы чаще всего сталкиваетесь в своей работе?
Anonymous Poll
50%
Перегруженность обязанностями
36%
Проблемы развития корпоративной культуры
37%
Недостаточный уровень цифровизации в компании
35%
Неготовность сотрудников к изменениям
38%
Непрозрачная система карьерного роста
За ближайшие три года число работающих граждан в России вырастет на 1,5 млн
Так посчитали эксперты Минтруда. По итогам 2023 года число занятых в экономике (без учета военнослужащих) составило 71,9 млн человек. К 2026-му оно вырастет до 73,3 млн, следует из прогноза.
📈 Изменения произойдут ввиду увеличения численности россиян в трудоспособном возрасте (с 81,7 млн человек по итогам 2023 года до 83,2 млн к 2026-му). Это говорит о том, что страна постепенно выбирается из демографической ямы, а на рынок труда будет выходить более многочисленное поколение.
❗При этом увеличение числа занятых в экономике на 1,5 млн человек может оказаться недостаточным.
🔻По итогам 2023 г. в России не хватало 4,8 млн работников.
📍С начала 2024-го безработица в стране находится на рекордно низком уровне в 2,8%, что привело к дефициту кадров.
👷 Весной 2024 г. доля предприятий, столкнувшихся с нехваткой рабочих, достигла 70% (в июле 2023-го этот показатель составлял 56%).
💼 Чтобы справить с нехваткой специалистов, школы и вузы должны работать в связке, привлекая работодателей.
Так посчитали эксперты Минтруда. По итогам 2023 года число занятых в экономике (без учета военнослужащих) составило 71,9 млн человек. К 2026-му оно вырастет до 73,3 млн, следует из прогноза.
📈 Изменения произойдут ввиду увеличения численности россиян в трудоспособном возрасте (с 81,7 млн человек по итогам 2023 года до 83,2 млн к 2026-му). Это говорит о том, что страна постепенно выбирается из демографической ямы, а на рынок труда будет выходить более многочисленное поколение.
❗При этом увеличение числа занятых в экономике на 1,5 млн человек может оказаться недостаточным.
🔻По итогам 2023 г. в России не хватало 4,8 млн работников.
📍С начала 2024-го безработица в стране находится на рекордно низком уровне в 2,8%, что привело к дефициту кадров.
👷 Весной 2024 г. доля предприятий, столкнувшихся с нехваткой рабочих, достигла 70% (в июле 2023-го этот показатель составлял 56%).
💼 Чтобы справить с нехваткой специалистов, школы и вузы должны работать в связке, привлекая работодателей.
Известия
Займут делом: за три года число работающих граждан вырастет на 1,5 млн
За счет чего это произойдет и как повлияет на рынок труда и экономику
#кейсы #международныекомпании
Кампания по охране здоровья сотрудников
Сегодня рассмотрим кейс мексиканской компании Ancobre, занимающейся изготовлением медной продукции.
👥 Проект направлен на сотрудников, которым не по карману диагностика заболеваний и мониторинг своего здоровья.
💰 Идея проекта заключается в оказании помощи таким группам сотрудников с привлечением государственных средств.
📌 Программа была инициирована, чтобы помочь своим сотрудникам поддерживать здоровье и вовремя отслеживать изменения в состоянии здоровья. Кроме того, такая инициатива создала конкурентное преимущество на рынке труда перед другими компаниями.
❓Как реализуется программа:
На территорию организации приглашаются врачи и привозится оборудование, в ходе чего сотрудники могут пройти анализы, привиться и обследоваться.
Кампания по охране здоровья сотрудников
Сегодня рассмотрим кейс мексиканской компании Ancobre, занимающейся изготовлением медной продукции.
👥 Проект направлен на сотрудников, которым не по карману диагностика заболеваний и мониторинг своего здоровья.
💰 Идея проекта заключается в оказании помощи таким группам сотрудников с привлечением государственных средств.
📌 Программа была инициирована, чтобы помочь своим сотрудникам поддерживать здоровье и вовремя отслеживать изменения в состоянии здоровья. Кроме того, такая инициатива создала конкурентное преимущество на рынке труда перед другими компаниями.
❓Как реализуется программа:
На территорию организации приглашаются врачи и привозится оборудование, в ходе чего сотрудники могут пройти анализы, привиться и обследоваться.
#цифрадня
⏳Средний срок работы сотрудников в компаниях РФ и СНГ в 2023 году составил 4,3 года. В 2022 году этот показатель находился на таком же уровне.
⏱️ Дольше всего сотрудники работают в промышленности - средний срок работы в этой области составил 5 лет. Меньше всего сотрудники работают в сфере торговли - 3,4 года.
⏳Средний срок работы сотрудников в компаниях РФ и СНГ в 2023 году составил 4,3 года. В 2022 году этот показатель находился на таком же уровне.
⏱️ Дольше всего сотрудники работают в промышленности - средний срок работы в этой области составил 5 лет. Меньше всего сотрудники работают в сфере торговли - 3,4 года.
Как выбирают профессию россияне: по призванию, ради заработка или для роста по карьерной лестнице?
В опросе сервиса SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного трудоустроенного населения из всех округов страны.
💰 57% респондентов ответили, что трудятся, в первую очередь, ради зарплаты, льгот и бонусов.
💼 Для 21% наиболее важно продвижение по карьерной лестнице: они стремятся повысить свой профессионализм, статус и участвовать в масштабных проектах.
🫶 Только 17% опрошенных видят в ежедневном труде своё призвание, получают удовольствие от работы и радуются вкладу в общее дело.
При этом:
👩 Женщины чаще мужчин отмечают, что работают в ради дохода (60% против 53%) и по призванию (21% против 13%).
💵 Россияне с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще говорили о том, что работают ради заработка (64%).
🙋 Среди молодёжи до 34 лет больше всего тех, кто рассматривает работу как способ повышения своего профессионального статуса (27%).
🧑💻 По призванию чаще работают дизайнеры (43%), воспитатели (39%) и PR-менеджеры (38%); прежде всего, ради денег, — операторы кол-центров (83%) и бухгалтеры (75%).
В опросе сервиса SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного трудоустроенного населения из всех округов страны.
💰 57% респондентов ответили, что трудятся, в первую очередь, ради зарплаты, льгот и бонусов.
💼 Для 21% наиболее важно продвижение по карьерной лестнице: они стремятся повысить свой профессионализм, статус и участвовать в масштабных проектах.
🫶 Только 17% опрошенных видят в ежедневном труде своё призвание, получают удовольствие от работы и радуются вкладу в общее дело.
При этом:
👩 Женщины чаще мужчин отмечают, что работают в ради дохода (60% против 53%) и по призванию (21% против 13%).
💵 Россияне с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще говорили о том, что работают ради заработка (64%).
🙋 Среди молодёжи до 34 лет больше всего тех, кто рассматривает работу как способ повышения своего профессионального статуса (27%).
🧑💻 По призванию чаще работают дизайнеры (43%), воспитатели (39%) и PR-менеджеры (38%); прежде всего, ради денег, — операторы кол-центров (83%) и бухгалтеры (75%).
#цифрадня
🧑💻 Доля сотрудников, проходящих обучение не реже одного раза в год в РФ и СНГ в 2023 году составила 37%. В 2022 г. этот показатель находился на уровне 31%.
🏆 При этом в торговле доля обучающихся выше, чем в остальных областях - 47% и 40% (2023 г. и 2022 г.).
🏭 В сфере промышленности за год произошло самое большое увеличение доли обучающихся с 18% до 31%.
🧑💻 Доля сотрудников, проходящих обучение не реже одного раза в год в РФ и СНГ в 2023 году составила 37%. В 2022 г. этот показатель находился на уровне 31%.
🏆 При этом в торговле доля обучающихся выше, чем в остальных областях - 47% и 40% (2023 г. и 2022 г.).
🏭 В сфере промышленности за год произошло самое большое увеличение доли обучающихся с 18% до 31%.
🚀Запуск LeadOK: представляем вам новый интерфейс для сообщества Human Centricity Leaders!🚀
Наше сообщество постоянно растет и развивается, а среди нас множество талантливых профессионалов с огромным потенциалом для сотрудничества и синергии. Встречайте LeadOK – телеграм бот с веб-интерфейсом, открывающий новые формы диалога и взаимодействий для участников Human Centricity Leaders.
⚡Что вы получите?
- Обмен знаниями и идеями с единомышленниками из вашей области;
- Участие в мероприятиях, организованных сообществом;
- Возможность внести свой вклад и реализовать собственные мероприятия с поддержкой и обратной связью от сообщества;
- Доступ к эксклюзивным материалам (отчет «Индекс человекоцентричности компаний 2024» уже доступен в боте!🥳)
🔗 Присоединяйтесь к боту и откройте новые возможности с @LeadOKbot
Наше сообщество постоянно растет и развивается, а среди нас множество талантливых профессионалов с огромным потенциалом для сотрудничества и синергии. Встречайте LeadOK – телеграм бот с веб-интерфейсом, открывающий новые формы диалога и взаимодействий для участников Human Centricity Leaders.
⚡Что вы получите?
- Обмен знаниями и идеями с единомышленниками из вашей области;
- Участие в мероприятиях, организованных сообществом;
- Возможность внести свой вклад и реализовать собственные мероприятия с поддержкой и обратной связью от сообщества;
- Доступ к эксклюзивным материалам (отчет «Индекс человекоцентричности компаний 2024» уже доступен в боте!🥳)
🔗 Присоединяйтесь к боту и откройте новые возможности с @LeadOKbot
📑Как получить отчет «Индекс человекоцентричности компаний 2024»?
1. Регистрируйтесь в боте и выполняйте задания
2. Переходите в раздел «База знаний»
3. Далее - в подраздел «Корпоративная культура и вовлеченность»
4. В списке других аналитических материалов вы увидите наш отчет, а дальше - «Узнать больше» 👉 «Получить материал»
👏Готово! Отчет придет вам в чат с ботом✔️
1. Регистрируйтесь в боте и выполняйте задания
2. Переходите в раздел «База знаний»
3. Далее - в подраздел «Корпоративная культура и вовлеченность»
4. В списке других аналитических материалов вы увидите наш отчет, а дальше - «Узнать больше» 👉 «Получить материал»
👏Готово! Отчет придет вам в чат с ботом✔️
Бум привлечения работников из Африки
По данным hh.ru для РБК за первое полугодие 2024 года, 7 из 10 зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки.
🌍 Лидерами по темпам прироста вакансий стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, наоборот, сократилось.
🗺️ Сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз (с 161 вакансии в первом полугодии 2023-го до 6,4 тыс. вакансий в первом полугодии 2024-го).
🏜️ В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в 9 раз (до 130), в Замбии — в 8 раз (до 224). Кроме того, резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире (в 7 раз, до 1,7 тыс.).
🧭 Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и Бельгия.
🌏 Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика (ЦАР).
По данным hh.ru для РБК за первое полугодие 2024 года, 7 из 10 зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки.
🌍 Лидерами по темпам прироста вакансий стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, наоборот, сократилось.
🗺️ Сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз (с 161 вакансии в первом полугодии 2023-го до 6,4 тыс. вакансий в первом полугодии 2024-го).
🏜️ В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в 9 раз (до 130), в Замбии — в 8 раз (до 224). Кроме того, резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире (в 7 раз, до 1,7 тыс.).
🧭 Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и Бельгия.
🌏 Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика (ЦАР).