Telegram Group Search
📆 Хроника* трагедий на производстве в России за 11-20 мая 2025 г.
 
Всего 54 происшествия. Погибло 24 чел., 26 получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
🔵 Строительство
11.05 — Ленинградская обл., рабочего завалило песком
12.05 — Липецк, рабочий получил травму при падении
13.05 — Владивосток, рабочий упал с 19-го этажа, погиб
15.05 — Калужская обл., рабочий упал с высоты
15.05 — Мурманская обл., рабочий скончался
15.05 — Новосибирск, на рабочего упал бак, погиб
15.05 — Мурманская обл., умер рабочий
17.05 — Волгоград, рабочий упал с высоты, погиб
19.05 — Севастополь, несовершеннолетний работник упал с высоты
19.05 — Калининград, рабочий упал с крыши, погиб
 
🔵 Промышленность
11.05 — ЯНАО, пожар на буровой вышке, трое пострадавших
12.05 — Брянская обл., рабочего придавило металлом
12.05 — Тверская обл., на рабочего упал сверлильный станок
13.05 — Чувашия, рабочий упал с высоты
13.05 — Оренбургская обл., рабочий получил травму
14.05 — Киров, рабочий упал с высоты
15.05 — Пермский край., рабочий получил тяжелую травму
17.05 — Санкт-Петербург, умер рабочий
17.05 — Астрахань, рабочий получил ожоги
18.05 — Нижегородская обл., пожар на заводском складе
19.05 — Уфа, взрыв на фабрике, трое погибших
19.05 — Ульяновск, рабочий получил тяжелые травмы
19.05 — Ставропольский край, погиб рабочий
 
🔵 Транспорт
12.05 — Омская обл., утонула баржа с песком
12.05 — Мурманская обл., умер рабочий
17.05 — ЕАО, скорая столкнулась с фурой
20.05 — Ставропольский край, грузовик зажал дорожного рабочего
 
🔵 Торговля
19.05 — Санкт-Петербург, пожар в кафе
19.05 — Великий Новгород, нападение на продавца
 
🔵 Прочие отрасли
11.05 — Тамбовская обл., погиб рабочий
12.05 — Тула, пожар в автосервисе
12.05 — Кемеровская обл., рабочий упал с крыши
13.05 —Тамбовская обл., рабочий умер 
14.05 — Костромская обл., пожар в автосервисе
14.05 — Брянская обл., погиб рабочий 
14.05 — Ярославль, на рабочем месте умер дворник
15.05 — Брянск, рабочий получил химический ожог
15.05 — Сыктывкар, рабочий упал в яму для ливневого колодца
16.05 — Подольск, пожар в автосервисе
18.05 — Санкт-Петербург, рабочий получил ожоги
19.05 — Приморье, на четырех предприятиях региона трое погибших, один пострадавший 
19.05 — Москва, рабочий упал с крыши, погиб
20.05 — Ростовская обл., погиб рабочий
20.05 — Башкирия, погиб рабочий
 
🔵 В результате атаки ВСУ
13.05 — Белгородская обл., трое медиков получили баротравмы
14.05 — Брянская обл., атакован магазин
15.05 — Курская обл., повреждена больница
15.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
16.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
17.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
18.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
19.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
20.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Об отношениях с начальством и увольнении #нампишут #ртф_рабкоры из Подростково-Молодёжного Центра (ПМЦ)
 
🔵Когда нас лишили премии, у всех стали портиться отношения с начальством. Ведь доход, по сути, уменьшился в 1,5–2 раза, а количество обязанностей выросло вдвое.

Больше остальных отношения с начальством испортились у моей коллеги, поскольку, вероятно, она общалась с начальством больше, чем мы.

Из-за этого у неё возникла проблема с переводом в другой филиал.

Заведующая узнала о её желании перевестись, поговорила с директором, и в другом подразделении внезапно не оказалось свободных мест.

Тогда коллега решила уволиться, после чего заведующая стала угрожать ей дисциплинарным взысканием.

Коллега написала заказное письмо с заявлением об увольнении. Вслед за ней заявление написала и я.

Мы уходим не в другую сферу, а в ПМЦ в другом районе.

Вижу в этом смысл, так как там молодой коллектив, а у нас в основном совместители, которые в большинстве своём очень необщительные.

Ожидала от начальницы истерик, допросов и прочего, но пока всё тихо. Посмотрим, что будет дальше».
 
🔵 От Редакции:
 
Желаем вам успехов на новом месте работы! Пусть увольнение пройдёт гладко, а в другом ПМЦ вас встретит отзывчивый коллектив.

🔵 Угрозы дисциплинарного взыскания в вашей ситуации не имеют под собой никаких оснований.

Однако, даже если взыскание всё же было применено, вы вправе оспорить решение работодателя в установленном порядке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как считать рабочее время

При поиске работы каждый раз сталкиваешься с разным количеством предлагаемого рабочего времени, времени на отдых, обед, сменный график и т.п.

О том, что по этому вопросу пока еще говорит Трудовой кодекс, в статье на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжение рассказа о работе в «Самокате». Начало истории можно найти здесь, тут и тут.

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 4. Коллектив

🔵 Место работы в «Самокате» и других сервисах доставки называют «даркстор» или просто «дарк». 

По сути, это небольшой склад, закрытый для покупателей, где товароведы собирают заказы для курьеров.

На моём «дарке» работали курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики. Никаких конфликтов на почве происхождения и/или религии никогда не было.

Один курьер из Таджикистана рассказал, что уехал из страны из-за отсутствия каких-либо перспектив на родине и сейчас работает в «Самокате», чтобы оплатить заочное высшее образование в России.

Без него, по его словам, сложно найти нормальную работу.

Товароведы (они же по факту начальники) мне попались хорошие. Можно сказать, что эту лотерею я выиграл. 

В целом с коллективом мне повезло — атмосфера у нас была скорее неформально-дружеская, нежели деловая».

Продолжение следует…

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора.

🔵 Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Одобрения работодателем не требуется.

Ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

О том, какие правила необходимо соблюсти и чего требовать от работодателя, рассказывает представитель РТФ Рустам Булатов.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 #новости_рабочего_движения 1-8 июня 2025 года

Кинешма, Ивановская обл. Суд удовлетворил иск прокуратуры и обязал Кинешемскую ЦРБ закупить 10 новых автомобилей, а департамент здравоохранения — обеспечить финансирование. Ранее водители жаловались, что оснащение станции СМП не отвечает нормативным требованиям.

Красноярск. В СМИ обратились работники Европейской транспортной компании, попавшие под массовое сокращение. Помимо того, что их заранее не уведомили о принятом решении, экс-сотрудникам уже более двух месяцев не выплачивают зарплату.

Томск. Сотрудники женской консультации томского роддома №4 обратились к губернатору региона с жалобой на главного врача из-за переработок, невыплаты положенных денег и необоснованно частого изменения графика приема.

Керчь. Сотрудники «Еды воды» обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на условия труда и отношение со стороны начальства.

Грузия. Курьеры Glovo и Wolt в Тбилиси продолжают протест. Организовано шествие до Финансовой полиции. Протестующие требуют установления правил по трудоустройству иностранцев в курьерских компаниях, а также пересмотра тарифной политики.

Нидерланды. 24-часовая забастовка на железной дороге привела к серьезным сбоям в работе. Все железнодорожные сообщения, за исключением некоторых рейсов были отменены. Профсоюзы требуют повышения заработной платы.

Турция. Крупнейшая муниципальная забастовка закончилась после подписания соглашения по зарплате. Профсоюз принял предложение о повышении базовой заработной платы на 30% вместе с корректировкой на инфляцию на 19%. В ходе забастовки на улицах скапливался мусор, санитарные работы прекратились, а общественный транспорт работал со значительными перебоями, особенно в часы пик.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 Кому при рынке жить хорошо?

Из простого народа — никому. Ни детям, ни старикам, ни взрослым. И страна не играет особой роли.

💬 Из Китая сообщают о том, как живется там детям

🔵 В Китае многие родители не считают ребенка отдельным человеком. Для них ребенок — это просто игрушка и личное имущество.

А рыночные установки, такие как бессмысленная конкуренция, стремление «всегда быть первым» и так далее, тоже влияют на мышление родителей. Поэтому они часто заставляют ребенка изучать то, что ему не нравится, и не принимают его ошибки.

И такое отношение к детям приводит к подобным трагедиям:

🔘18 мая — в городе Цзидао мужчина избивал 9-летнего сына. Мальчик скончался в больнице.

🔘 19 мая — в другом китайском городе 9-летний мальчик совершил самоубийство, спрыгнув с крыши здания. Мальчика часто бил отец за то, что он проигрывал в Го».

Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о том, как тяжело сегодня собственникам транспортной компании ITECO. Экономить приходится буквально на всем. Кроме своего кармана.

💶 На чём ещё не экономят в ITECO, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵ТГ-канале спортивной команды ITECO был удалён неудобный комментарий. Не понравились господам дармоедам откровения тех, у кого они сидят на шее.

🔵 Но интернет помнит все.

Если вы, господа, думаете, что, удалив неугодное высказывание в ваш адрес, решили проблему, то вы глубоко заблуждаетесь.

Информация о том, за чей счёт вы развлекаетесь, разошлась в водительской среде. И не только вашей компании.

⚠️ Товарищи водители! Наш потенциал в отстаивании своих прав огромен.

Но для этого нужно действовать коллективно. Надо объединяться с коллегами как своей, так и других компаний».

Не знаете, как? Пишите на на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Работодатели любят и заботятся о своих работниках!

Просто делают это специфическим образом...

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💶 А не вернётся ли к нам крепостничество? Пока только для мигрантов, а там… как пойдёт.

В бизнес-сообществе прозвучала идея о новом подходе к трудоустройству мигрантов. Так атланты хотят решить проблему дефицита кадров в строительстве.

Сегодня иностранец получает патент или разрешение на работу в определённом регионе.

Руководитель «ФСК Девелопмент» Трубников предложил изменить это.

🔵Логично закреплять работника за работодателем, который организовал его приезд, а не за конкретным регионом, как сейчас.»

🔵При этом в рамках Москвы иностранный работник может от застройщика уйти работать курьером в «Яндекс», затем в Wildberries, а потом снова вернуться к девелоперу. Это не даёт работодателям стабильно инвестировать в кадры.»

Новое крепостничество позволит застройщику свободно перемещать трудовые ресурсы компании в различные местности страны. То есть именно туда, где у компании идёт стройка. Не переживая о том, что об этом думает сам трудовой ресурс.

Но новый хорошо забытый старый тип трудоустройства не позволит работнику-иностранцу сменить работодателя. Если его не устраивают условия труда или уровень зарплаты.

Многие подумают: «Ну и что? Я же не мигрант. Меня это не касается».

А вы уверены? Думаете, с точки зрения крупных феодалов дельцов простые граждане сильно отличаются от мигрантов? Разве только тем, что не соглашаются работать за их зарплату. Пока что.

Если эксперимент с иностранными работниками окажется удачным, то чиновники могут и пример взять. И начать решать проблему нехватки рабочих рук теми же методами, но в других областях деятельности.

К примеру, нечто похожее уже предлагали сделать со студентами медицинских вузов.

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 О том, как социальные работники не могут помочь нуждающимся, #нампишут из Центра Семьи

🔵Центр должен помогать семьям с детьми в сложной жизненной ситуации. Малоимущим и учётным семьям с зависимостями. Детям, которым тяжело адаптироваться в социуме. Это малолетние преступники или дети с попытками покончить с собой.

В штате есть психологи, социальные педагоги и работники. На бумаге у всех строгое разделение обязанностей. Однако на деле из-за кадрового дефицита все трудовые функции перемешаны.

🔵 Были регулярные не оплачиваемые переработки. О нормированном рабочем графике стоит забыть.

Но самым удручающим был гос. план. Согласно ему, мы должны оказывать 2 тысячи услуг в год. Для нашего небольшого города это очень много.

При этом система считает одного человека максимум раз в год. То есть если он 3 месяца ходит к психологу, то в системе отразится лишь раз.

Получалась жуткая картина. Давным-давно выгоревшие сотрудники бегали по всем семьям и подписывали новых людей под самыми разными предлогами от мошенничества, до подкупа. Не важно, нуждаются они в помощи или нет.

🔵 А те семьи и дети, которым действительно нужна помощь, терялись. Полгода, год работы с ними мог помочь им встать на ноги, наладить отношения в семье. Но так как они уже раз прошли в системе, то были больше не нужны.

❗️ Для выполнения плана требовались только новые люди.

В итоге учреждение сосёт деньги из бюджета, но не выполняет своих функций. Сотрудники здесь выгорают до углей. А нуждающиеся семьи остаются без помощи.

Придя в Центр, я искренне хотел помогать людям. Но уволился. Работа в таком злостном месте убила бы человека даже в самой гуманной личности.»

🔵 От Редакции

В обществе, вписанном в рыночек, жизнь людей — это постоянная гонка и стресс. Не все выдерживают. 8 из 10 семей распадаются. Число одиночек растёт.

Поэтому государство создаёт Центры Семьи в надежде подлатать чудовищную демографическую ситуацию без особых затрат. Но возлагает на них множество функций.

Центры не справляются. Поэтому работа превращается в показуху. А раздутый план выполняется формально, чтобы ненароком не урезали бюджет.

Почему же всё так? Не от того ли, что рак не лечат подорожником?

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Как руководство, сокращая зарплаты, вбивает клин между рабочими #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Уменьшилось число заказов. А значит и денег на заводе стало меньше. Руководство начало экономить.

Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.

Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.

Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.

Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.

🔵 По сути людей наказывают за то, что они работают за старыми станками. И поэтому не могут обрабатывать дорогие детали.

Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.

Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»

🔵 От Редакции

Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.

🔵 Начальство всегда соблюдает свой интерес. И любыми путями будет мешать рабочим объединяться. Даже если пока нет и намёка на организованное сопротивление.

❗️ Это нужно учитывать и не поддаваться. В борьбе за трудовые права общность, массовость и организованность трудящихся — наше самое эффективное оружие.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☕️ А о том, что 8 часов работы ощущаются как 12, в вакансии не напишут.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💶 Хочешь сэкономить? Сократи!

Именно этим лозунгом руководствовалась новая администрация реабилитационного центра г. Южно-Сахалинска при реализации своего «гениального» плана по сокращению расходов — как всегда, за счёт сотрудников.

Согласно нему, фонд оплаты труда урезается, а сотрудники отделения гидрореабилитации теряют от 7 до 25 тысяч рублей в месяц.

Такое нововведение, естественно, вызвало волну негодования в коллективе. Последовали обращения к властям.

В ответ руководство решило пойти по «проторенной» дорожке: вызывать сотрудников по одному в кабинет и оказывать давление с требованием подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

🔵 Те, кто отказался — а среди них квалифицированные специалисты, работающие в центре долгие годы — вскоре получили приказы об увольнении. 

Сейчас уволенные готовятся обжаловать их в суде.

Потеря высококлассных кадров неизбежно приведёт к снижению эффективности работы учреждения. 

Под угрозой окажется будущее сотен людей, доверяющих этому месту, восстановление здоровья и возвращение к полноценной жизни.

Но кого это волнует, когда на горизонте маячит премия за выполнения плана по оптимизации...

Уважаемые сотрудники отделения гидрореабилитации!

Мы искренне желаем вам стойкости и успеха в этом непростом, но важном деле — в борьбе за свои трудовые права и профессиональное достоинство.

Напоминаем, что вы не одни.

🔵 Ваш надёжный союзник и опора — независимый профсоюз «Голос медицины» — готов поддержать вас на каждом этапе и предоставить всю необходимую помощь для защиты ваших интересов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/11 09:16:09
Back to Top
HTML Embed Code: