Forwarded from Портрет человека
Буровики
Недра Земли хранят в себе поистине удивительные тайны. Раскрыв их, люди заставили механические повозки двигаться вперёд, а в наши дома по трубам пришло тепло. Откуда берётся газ в плите, бензин на заправке и технические масла в бочках? Все знают ответ: из недр Земли!
Но как добраться до них? Прошли времена, когда добыча нефти сводилась к поиску луж чёрной, вязкой и пахучей жижи. Теперь требуются сложные технические сооружения, и всё чаще в труднодоступных районах. Дорогостоящие инженерные конструкции — вот что нужно, чтобы заправить ваш автомобиль.
Однако не обойтись и без людей, которые в любых погодных условиях обслуживают эту технику. Без бригад работников на буровых установках не сможет обойтись ни инженер-конструктор, ни врач, ни офисный работник, ни сам владелец вышки.
Но если завести речь о тяжёлом труде буровиков на нефтегазодобывающих платформах, легкомысленный человек тут же воскликнет: «Ты их зарплаты видел? В Москве не все столько получают, а в регионах и подавно!»
Видел. Это не астрономические суммы, и каждая копейка в их кармане омыта пóтом. Тяжёлая, грязная, опасная работа — без неё невозможны ни современная промышленность, ни комфорт нашей жизни.
Пообщавшись с буровиками по поводу их зарплат и условий труда, могу сказать, что не такие уж и большие деньги получают за такую неблагодарную работу. Условия труда для здоровья зачастую крайне отвратительные. Опасность для жизни присутствует каждый день. Многие, кто из молодых и решается выйти на вахту, увольняются уже на следующий месяц. На некоторых буровых можно встретить много бывших уголовников, потому что на другую работу их никуда не берут.
Редко когда зарплата в объявлении соответствует тому, что получается на деле. Всё зависит от куста, от выработки бригады, от изношенности оборудования и от системы штрафов.
Опытные бурильщики получают до 260–280 тысяч рублей за месяц вахты. Звучит внушительно! Однако попробуйте представить себе 13-часовой день целый месяц подряд без выходных. С климатом, далеким от жаркого Туапсе. Две недели в дневную смену, потом две недели в ночную.
Обычно на кусте стоит три вагона: спальный, сушильный и вагон мастера. Подъем в 7 утра, поход в сушилку, потом селектор у мастера и на куст. Вышка работает без перерывов, нельзя допустить, чтобы дорогое оборудование простаивало без дела. После смены нет сил ни на что. Только поужинать и спать.
Куст и три вагона. Хорошо, если есть столовая. Вот такой островок жизни на целый месяц. Или на три месяца, в зависимости от вахты.
Вся романтика профессии вышибается за первую пару недель. Люди работают только ради денег, потому что в «городе» платят мало, а у многих дома семьи, кредиты и ипотеки.
Кто-то скажет, что вахтовики много отдыхают. Работают месяц без перерыва, но потом столько же расслабляются, занимаются домашними делами и семьей. С одной стороны, да, есть много свободного времени, в сравнении с обычным графиком работы. Но с другой — за месяц отдыха зарплату никто не платит. Поэтому доход за вахту нужно делить на два месяца. Неудивительно, что некоторые буровики вынуждены заступать на вахту раньше истечения положенных дней отдыха. По сути они просто обменивают свою жизнь и здоровье на деньги, принося прибыль владельцу куста.
Технологи в беседе жалуются, что в России самый варварский метод добычи нефти. Скважины «выдаивают» до последней капли. Главное — поскорее и как можно больше выкачать и продать. А что будет с месторождением через 20–30 лет, никого не волнует. Что уж говорить про состояние и износ оборудования…
Поэтому неудивительно, когда на вопрос, что нравится в работе буровика, я получил короткий ответ: ничего не нравится.
#Профессия #Буровик
Подписаться на канал
Недра Земли хранят в себе поистине удивительные тайны. Раскрыв их, люди заставили механические повозки двигаться вперёд, а в наши дома по трубам пришло тепло. Откуда берётся газ в плите, бензин на заправке и технические масла в бочках? Все знают ответ: из недр Земли!
Но как добраться до них? Прошли времена, когда добыча нефти сводилась к поиску луж чёрной, вязкой и пахучей жижи. Теперь требуются сложные технические сооружения, и всё чаще в труднодоступных районах. Дорогостоящие инженерные конструкции — вот что нужно, чтобы заправить ваш автомобиль.
Однако не обойтись и без людей, которые в любых погодных условиях обслуживают эту технику. Без бригад работников на буровых установках не сможет обойтись ни инженер-конструктор, ни врач, ни офисный работник, ни сам владелец вышки.
Но если завести речь о тяжёлом труде буровиков на нефтегазодобывающих платформах, легкомысленный человек тут же воскликнет: «Ты их зарплаты видел? В Москве не все столько получают, а в регионах и подавно!»
Видел. Это не астрономические суммы, и каждая копейка в их кармане омыта пóтом. Тяжёлая, грязная, опасная работа — без неё невозможны ни современная промышленность, ни комфорт нашей жизни.
Пообщавшись с буровиками по поводу их зарплат и условий труда, могу сказать, что не такие уж и большие деньги получают за такую неблагодарную работу. Условия труда для здоровья зачастую крайне отвратительные. Опасность для жизни присутствует каждый день. Многие, кто из молодых и решается выйти на вахту, увольняются уже на следующий месяц. На некоторых буровых можно встретить много бывших уголовников, потому что на другую работу их никуда не берут.
Редко когда зарплата в объявлении соответствует тому, что получается на деле. Всё зависит от куста, от выработки бригады, от изношенности оборудования и от системы штрафов.
Опытные бурильщики получают до 260–280 тысяч рублей за месяц вахты. Звучит внушительно! Однако попробуйте представить себе 13-часовой день целый месяц подряд без выходных. С климатом, далеким от жаркого Туапсе. Две недели в дневную смену, потом две недели в ночную.
Обычно на кусте стоит три вагона: спальный, сушильный и вагон мастера. Подъем в 7 утра, поход в сушилку, потом селектор у мастера и на куст. Вышка работает без перерывов, нельзя допустить, чтобы дорогое оборудование простаивало без дела. После смены нет сил ни на что. Только поужинать и спать.
Куст и три вагона. Хорошо, если есть столовая. Вот такой островок жизни на целый месяц. Или на три месяца, в зависимости от вахты.
Вся романтика профессии вышибается за первую пару недель. Люди работают только ради денег, потому что в «городе» платят мало, а у многих дома семьи, кредиты и ипотеки.
Кто-то скажет, что вахтовики много отдыхают. Работают месяц без перерыва, но потом столько же расслабляются, занимаются домашними делами и семьей. С одной стороны, да, есть много свободного времени, в сравнении с обычным графиком работы. Но с другой — за месяц отдыха зарплату никто не платит. Поэтому доход за вахту нужно делить на два месяца. Неудивительно, что некоторые буровики вынуждены заступать на вахту раньше истечения положенных дней отдыха. По сути они просто обменивают свою жизнь и здоровье на деньги, принося прибыль владельцу куста.
Технологи в беседе жалуются, что в России самый варварский метод добычи нефти. Скважины «выдаивают» до последней капли. Главное — поскорее и как можно больше выкачать и продать. А что будет с месторождением через 20–30 лет, никого не волнует. Что уж говорить про состояние и износ оборудования…
Поэтому неудивительно, когда на вопрос, что нравится в работе буровика, я получил короткий ответ: ничего не нравится.
#Профессия #Буровик
Подписаться на канал
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А если надо увеличить выработку, можно ускорить конвейер.
Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для многих из нас аромат свежего хлеба — это запах детства и уюта.
Ежедневно мы проходим мимо хлебозаводов и пекарен, покупаем батон к ужину, редко задумываясь, с какими трудностями и опасностями сопряжено его производство.
А тем временем ситуация в хлебопекарной отрасли всё чаще становится поводом для тревоги:
Это не «трагические случайности», а следствие преступного бездействия работодателей, наплевавших на жизнь и здоровье своих сотрудников.
Помимо производственного травматизма, рабочих хлебозаводов ждут:
Молчать об этом нельзя!
Московская ячейка РТФ выражает поддержку работникам хлебозаводов: следите за новостями.
Мы призываем трудящихся:
Товарищи с хлебозаводов «Коломенский», «Каравай», «Черемушки», «Лимак», «Дарница», «Смак», «Волжский пекарь», «Русский хлеб», «Хлебный дом» — ваши коллеги по цеху уже с нами.
Присоединяйтесь и вы!
Мы готовы помочь.
Присылайте нам свои истории о трудовых буднях — с фото или без.
Вместе — мы сила, способная изменить существующий несправедливый порядок вещей.
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Листовка для хлебозавода.pdf
237.7 KB
Распространил листовки? Пиши и присылай фото на [email protected] или @rabkor_rtf.
#хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?
💬 Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает, #нам_пишут #ртф_рабкоры:
🔵 Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство Кировского филиала ПАО «Т Плюс».
В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.
Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.
Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».
❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов в «Т-плюс»?
Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.
Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.
Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».
Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12 июня — Всемирный день борьбы с детским трудом
День установлен Международной организацией труда (МОТ) в 2002 году.
Этот год решили посвятить глобальным оценкам и тенденциям детского труда.
МОТ призывает к полной ратификации Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу, которая была выпущена еще в 1973 году.
Один из пунктов: полная недопустимость детского труда до 13 лет. Даже «легкого» труда. Даже в странах «третьего мира».
Использование детей на тяжелой работе всегда лишает их возможности учиться. При этом растет детская смертность. Необходимость ограничения детского труда была очевидна еще в XIX веке.
Сегодня мы не увидим детей, работающих с утра до ночи в шахтах и на заводах. В Европе.
🔵 Эти дети просто «переехали» из «цивилизованного мира» в менее развитые страны Африки и Азии. Они добывают кобальт для Apple и Samsung, работают на уборке хлопка в Узбекистане и Буркина-Фасо, собирают какао для продукции Nestle.
Работать сегодня вынуждены более 160 млн детей. Это почти каждый десятый ребёнок в мире.
У многих из них нет шансов вырасти, получить образование и вырваться из нищеты. А значит, их дети (если, конечно, они будут) также будут вынуждены работать.
Пока в мире есть спрос на дешёвую рабочую силу.
В 2002 году МОТ планировала искоренить использование детского труда к 2016. Затем передвинула срок на 2025 год.
❔ Но наступил 2025 год, а детский труд так и не искоренен. Как же так?
Эксперты признали цель нереалистичной. Виноват COVID-19. А также то, что полный запрет детского труда лишит людей последнего заработка и обречет их на голодную смерть.
Да и зачем искоренять детский труд, если его можно «нормализовать»?
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
День установлен Международной организацией труда (МОТ) в 2002 году.
Этот год решили посвятить глобальным оценкам и тенденциям детского труда.
МОТ призывает к полной ратификации Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу, которая была выпущена еще в 1973 году.
Один из пунктов: полная недопустимость детского труда до 13 лет. Даже «легкого» труда. Даже в странах «третьего мира».
Использование детей на тяжелой работе всегда лишает их возможности учиться. При этом растет детская смертность. Необходимость ограничения детского труда была очевидна еще в XIX веке.
Сегодня мы не увидим детей, работающих с утра до ночи в шахтах и на заводах. В Европе.
Работать сегодня вынуждены более 160 млн детей. Это почти каждый десятый ребёнок в мире.
У многих из них нет шансов вырасти, получить образование и вырваться из нищеты. А значит, их дети (если, конечно, они будут) также будут вынуждены работать.
Пока в мире есть спрос на дешёвую рабочую силу.
В 2002 году МОТ планировала искоренить использование детского труда к 2016. Затем передвинула срок на 2025 год.
Эксперты признали цель нереалистичной. Виноват COVID-19. А также то, что полный запрет детского труда лишит людей последнего заработка и обречет их на голодную смерть.
Да и зачем искоренять детский труд, если его можно «нормализовать»?
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.
Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.
Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.
Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.
Таких случаев полно.
Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.
В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.
Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.
А как остановить?
Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».
Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.
Лучше всего действовать сообща.
Объединяйтесь с коллегами!
Получили травму? Памятка — на нашем сайте.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM