Школа, вуз, работодатель: как работает бесшовная система подготовки кадров

На круглом столе Vostok Club обсудили способы решения кадрового дефицита. В условиях рекордно низкой безработицы (2,3%) предприятия вынуждены готовить специалистов заранее, используя бесшовную систему образования. Эта модель объединяет школы, вузы и работодателей, обеспечивая сопровождение молодых талантов от школьной скамьи до первого рабочего места.

Ключевую роль играют вузы – участники программы «Приоритет-2030», Передовые инженерные школы, научно-образовательные и специализированные учебные центры. Они формируют основу системы, создавая условия для профессионального и личностного роста.

«Цель школьного образования – не только дать базовые знания, но и сформировать у выпускника ценностное мировоззрение о профессии. Он должен понимать роль экологических, технологических и экономических факторов и быть мотивирован к совершенствованию своей специальности», – отметил программный директор Vostok Club, генеральный директор фонда «Природа и люди» Сергей Рыбаков.

В поддержку молодежи с этого года запущены национальные проекты «Молодежь и дети» и «Кадры», в которых работодателям отводится важная роль в практико-ориентированной подготовке специалистов.

Смотрите запись трансляции по ссылке.

Тезисы других спикеров читайте в материале КП

➡️ Когда строите будущее с опорой на образование. Vostok Club