Михаил Абдалкин. Голос рабочего.🔗

Forwarded from МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Ну что, пошли на перерыв?
На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ)
Одной из таких особенностей, является вредные условия труда.
Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды.
Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться
❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец.
Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.

www.group-telegram.com/id/abdalkin63.com/4949

289 viewsFeb 12 at 04:42

Ну что, пошли на перерыв?
На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ)
Одной из таких особенностей, является вредные условия труда.
Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды.
Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться
❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец.
Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.

BY Михаил Абдалкин. Голос рабочего.🔗