Доктор Права

Что важно знать о job offer (предложение о работе)

Помним, как во времена ковида один из ведущих рульфов по результатам успешного собеседования направил кандидату на должность юриста предложение о работе. Тот (та) его с радостью принял(а) (ведь рульф же авторитеный) и успел(а) уволиться с прежнего места работы. Вот только место в рульфе ему (ей) так и не дали, уведомив об отмене предложения о работе.

Напомним, в российском трудовом законодательстве понятие job offer отсутствует, однако соискатели рассматривают предложение о работе в качестве некой гарантии трудоустройства и, получив его, спокойно увольняются с прежнего места работы. Но не стоит спешить.

Job offer не обязывает работодателя заключать трудовой договор, несмотря на то, что тот содержит многие обязательные условия трудового договора и, как правило, подписывается уполномоченным лицом компании. Это подтверждает и судебная практика.

Кроме того, job offer также не гарантирует того, что в трудовом договоре будут прописаны обещанные ранее условия труда.

В любом случае отказ работодателя от ранее направленного кандидату предложения о работе - большой удар по его репутации, о чем точно не стоит забывать.

@doktorprava

www.group-telegram.com/id/doktorprava.com/2148

3.7K viewsJan 27 at 12:07

Что важно знать о job offer (предложение о работе)

Помним, как во времена ковида один из ведущих рульфов по результатам успешного собеседования направил кандидату на должность юриста предложение о работе. Тот (та) его с радостью принял(а) (ведь рульф же авторитеный) и успел(а) уволиться с прежнего места работы. Вот только место в рульфе ему (ей) так и не дали, уведомив об отмене предложения о работе.

Напомним, в российском трудовом законодательстве понятие job offer отсутствует, однако соискатели рассматривают предложение о работе в качестве некой гарантии трудоустройства и, получив его, спокойно увольняются с прежнего места работы. Но не стоит спешить.

Job offer не обязывает работодателя заключать трудовой договор, несмотря на то, что тот содержит многие обязательные условия трудового договора и, как правило, подписывается уполномоченным лицом компании. Это подтверждает и судебная практика.

Кроме того, job offer также не гарантирует того, что в трудовом договоре будут прописаны обещанные ранее условия труда.

В любом случае отказ работодателя от ранее направленного кандидату предложения о работе - большой удар по его репутации, о чем точно не стоит забывать.

@doktorprava

BY Доктор Права