group-telegram.com/gleblukianov/551
Last Update:
Глобальная на**** хайринга. Часть 2: адаптация зарплаты под гео на удалёнке
Работаешь на удалёнке, и компания решает, сколько тебе нужно для жизни?
«А в вашем регионе зарплаты же ниже, зачем платить больше?
Как это выглядит?
«Местные стандарты».
Компании обожают использовать аргумент, что ты живёшь в регионе с «другими расходами», а значит, платить как в США, нет смысла.
Ты за меня решаешь, сколько мне нужно?))
Срезают возможности на старте.
Ты можешь быть лучшим специалистом, но вместо того, чтобы оценивать твои навыки, тебе предлагают деньги, исходя из среднего чека по твоему гео.
Тебе навязывают ограничения.
Ты, живя в своей стране, вдруг должен соответствовать представлениям глобальной компании о том, что тебе достаточно минимального уровня жизни.
Почему это обманка?
Зарплата — это не вопрос географии. Это вопрос твоей ценности.
Компании используют гео как предлог для экономии на специалистах.
Решение?
→ Делай фильтрацию на них.
Не позволяй компаниям определять твою стоимость. Имея десятки касаний с разными работодателями, ты можешь выбирать тех, кто не режет твою зарплату под регион.
→ Создавай поток предложений.
Заставь их конкурировать за тебя. Когда ты получаешь офферы из разных стран, аргумент «но у вас дешевле жить» становится неактуален.
→ Держи фокус на своей ценности.
Ты продаёшь навыки и опыт, а не местоположение. Гео не должно быть фактором.
Вывод:
Не дай системе решить за тебя, сколько тебе нужно зарабатывать. Пусть компании адаптируются под твои условия, а не наоборот 🔄
