☝️Новый способ борьбы с выгоранием- «нытинг», слышали?

Конечно- да, кто- то жалуется на обесценивание коллегам в курилке, а кто- то на кухне лучшей подруге, продвинутые- в кресле у психолога выговариваются.

Знакомо?

В одной телекоммуникационной компании придумали такое место, где можно пожаловаться на рабочие будни и даже немного поныть, называется проект -  «Работа без драмы», он создан для борьбы с выгоранием у сотрудников.

Что придумали: открыли видеохостинг, где ИИ на основе реальных историй сотрудников создавал несуществующие фильмы об офисных буднях.

Каждый посетитель мог выпустить пар, так сказать. В итоге на сайте образовалась коллекция из драматических и вдохновляющих историй, к ним нейросети рисовали афиши и кинопостеры.

Каждый сотрудник сам в итоге мог решить в каком жанре его кино, т.е. рабочие будни: офисный триллер или корпоративный ромком.

Получается, что «нытинг» это не только нормально, даже необходимо выпустить стресс иногда, правда?

→ еще у Артема Фатхуллина хорошо написано про нытинг- wellbeing,
рекомендую практиковать!

❤️- классно
❤️ HR4PR

Коммуникатор - это самый стрессоустойчивый человек в команде!
Пока окружающие хватаются за успокоительное во время кризиса и падают в обморок от «капли крови», пиарщик, как опытный реаниматолог - круглосуточно «откачивает» ситуацию. Согласны?

Из этого делаем два вывода:
1. Собеседование для коммуникатора - это никакой не стресс, а возможность получить удовольствие, рассказывая про свой богатый опыт.
2. У каждого работодателя/HR сложная задача: разглядеть ещё на этапе собеседования признаки низкой стрессоустойчивости, это очень сложно, ведь почти все пиарщики умеют делать покерфейс.

На что обратить внимание:

→1. Перепады настроения

Человек легко огорчается из-за критики или мелких проблем. Коллеги часто избегают давать таким людям честную обратную связь, не расстраивают их лишний раз, чтобы не попасть под раздачу.

→ 2. Заниженная самооценка

Люди с низкой стрессоустойчивостью переживают о собственных ошибках, но при этом они нетерпимы к ошибкам других. Их буквально нельзя критиковать, при этом они любят делать колкие замечания другим.

→ 3. Нерешительность

Эти сотрудники постоянно спрашивают мнение у окружающих, вместо того чтобы принять решение самостоятельно. Чужое мнение важнее, получается.

Разумеется, не всё выяснится на собеседовании, что- то придется узнать на уровне сбора рекомендаций.

А как вы тестируете стрессоустойчивость?
❤️ HR4PR

#кадры
Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, объявила об уходе и написала в Telegram-канале:

«17 февраля - мой последний день работы в Большом театре. Для меня это конец важнейшего и прекрасного этапа моей жизни. Было очень много всего. Большой театр - великий театр. Он навсегда в моем сердце».

Более 20 лет Катерина была бессменным Руководителем пресс- службы БТ, если точнее с 2001г. Ранее была начальником пресс-службы Мариинского театра.

Пожелаем Катерине новых успехов!

❤️ HR4PR

HR-технологии помогают укреплять бренд работодателя

Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.

Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:

1️⃣Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.

2️⃣Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.

3️⃣Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.

❗️ работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.

❤️- классно
❤️ HR4PR

⚡️Молодые сотрудники все чаще увольняются, не проработав и года, текучку кадров отметили 45% компаний - РБК

Ничем нельзя удержать зумеров, говорят, даже соцпакет, ДМС и удаленка их уже не мотивируют.

⚡️работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет, это поколение более адаптировано к сложностям и многозадачности.

Вчера обсуждали со знакомой, что 50 это новые 30 и люди на пенсию вообще не собираются уходить.

⚡️Telegram-каналы захватили рынок труда и стали удобной альтернативой традиционным платформам для поиска сотрудников - Газета ру

Вакансии через tg закрываются быстрей, конечно, а вы что предпочитаете использовать для поиска работы? Tg-👍
❤️ HR4PR

#кадры #NaturaSiberica #МВидео

Феликс Либа назначен новым генеральным директором М.Видео-Эльдорадо, ранее занимал должность ГД Natura Siberica, где увеличил выручку до рекордных показателей.

Начинал карьеру в области корпоративного управления и инвестиций. С 2012 по 2021 годы занимал руководящие должности в АФК «Система», где работал на позициях исполнительного вице-президента и исполнительного директора.
❤️ HR4PR

⚡️Исследование о динамике цен на пиар услуги в 2025 году

Давайте проверим, насколько в этом году подорожали или подешевели услуги пиар для заказчиков, а также выясним, какие факторы влияют на эту стоимость.

👉PR-агентство Comunica просит пройти короткий опрос, результатам поделимся!

Опрос анонимный и требует от респондента всего минуту, приглашаем всех поделиться своим мнением.

👉 читайте здесь: может ли внутренняя PR- команда обойтись без подрядчика? Спойлер: почти невозможно заменить агентство.
❤️ HR4PR

#кадры #PositiveTechnologies #T1

Юлия Сорокина присоединилась к команде Холдинга Т1 в качестве главы PR-команды, будет глобально отвечать за всё направление коммуникаций!

Последние 9 лет Юлия возглавляла пресс-службу в Positive Technologies, где выстроила функцию PR с нуля, занималась коммуникационным сопровождением выхода компании на биржу, антикризисными коммуникациями и продуктовыми.

Поздравляем и желаем успехов!
❤️ HR4PR

#вакансия

Менеджер по коммуникациям и мероприятиям в ESG Альянс www.esg-a. ru

✅ подробное описание вакансии
❤️ HR4PR

#вакансия срочная

PR-менеджер в театральную компанию «Бродвей Москва»

✅ подробное описание вакансии
❤️ HR4PR

⚡️Продуктовый PR в B2B и B2C,
обсудили вчера на мероприятии
в пресс-центре «Интерфакса»

Об отличиях в подходах маркетологов и PR-специалистов

Александр Костиков, PepsiCo: «На чем фокусируется маркетинг? Модность, молодежность и так далее. На чем фокусируемся мы, как коммуникаторы? Использование сырья от местных сельхозпроизводителей, снижение содержания соли и жиров, улучшенная перерабатываемая формула упаковки. Мы вносим дополнительную ценность в коммуникационную стратегию».

Инна Корягина, РСХБ:
«Роль пиара в повышении эффективности бизнес-процессов неоценима. Мы даем возможность бизнес-подразделению урегулировать системно выявленный нами негативный кейс».

Антон Запольский, Совкомбанк
«Цифровизация и развитие технологий привели к тому, что PR избавился от бремени не калькулируемого инструмента коммуникаций. 20 лет назад мы работали с газетами и телевидением, это никак не фиксировалось и не отслеживалось. Сейчас все коммуникации уходят в интернет, социальные сети. Фактически с помощью технологий мы зашли на поляну маркетинга, сами того не ожидая».

Олег Полетаев, РАСО: «Фундаментальное отличие в «рискоориентированном» подходе и ставке на пролонгированные отношения».

Алина Порошина, Ингосстрах:
«Никогда ни одно СМИ не готово подписаться на продажи, когда вы с ними договариваетесь о спецпроекте. Они подпишутся на охваты, может быть, подпишутся на переходы на сайт, но никогда на продажи. Коллеги, помните, что пиар – это инструмент, который работает на перспективу».

🌟Репортаж Михаила Умарова ⤵️

Продвижение продуктов - вотчина маркетинга, поэтому коллеги фокусировались на том, где и когда тут может быть полезен PR?

▪️В кризисных ситуациях маркетинг молчит.
Тут PR - is the King.
▪️В ситуации жестких дедлайнов. Если надо завтра утром, то маркетинг так не умеет. Продакшен, медиаразмещение и тд. PR умеет работать с колес и незаменим для "ситуативки".
▪️При запуске новых продуктов, к которым есть интерес. Никто не отменял информационный повод.
▪️При продвижении нишевых продуктов на микро аудитории, до которых маркетингу не дотянуться. Например, ряд финансовых и страховых продуктов.
▪️В ситуации, когда надо добиться не столько знания, сколько отношения и лояльности к продукту. Тут работает высокая аффинитивность PR, высокий уровень доверие к пиар инструментам. «Нативные» публикации, сторителлинг.
Не просто рассказать, а сформировать положительный образ.
❤️ HR4PR