Катя натворила

Итоги истории с поиском работы.

Специально сейчас зашла в свой аккаунт на hh и заново всё подсчитала, чтобы поделиться точными результатами поиска.

Пройдемся по цифрам. Напомню, за две недели я отправила 104 отклика, из которых:
- 23 отказа,
- 11 предложений выполнить тестовое задание,
- 69 откликов остались без ответа.

Как оказалось, довольно много компаний не оставляют никакого ответа, просто смотрят резюме. Но это тоже можно принять за отказ.

Часть моих откликов были весьма смелыми (около 30%) – в крупные компании типа Сбера и Яндекса. Кто-то скажет, что это слишком самоуверенно, а я, напротив, считаю, что пробовать стоит.

Например, для меня стало неожиданностью, что я получила приглашение на собеседование, успешно прошла его, и выполнила тестовое задание в один из департаментов правительства Москвы. Моё тестовое оценили хорошо, и я должна была выполнить ещё одно, но HR ушла в отпуск, а за это время я уже успела найти работу. Но было интересно получить такой опыт.

Итак, сколько же предложений о работе я получила?
4 предложения.

Первое пришло слишком быстро, ещё в начале поисков, но я отказалась, так как компания провела всего два коротких собеседования и, не давая тестового задания, уже была готова взять меня на работу. Это меня насторожило, и в итоге я решила отказаться, поскольку ждала ответов от других компаний, которые вызывали у меня больший интерес.

Второе и третье пришли с разницей в один день, и там была очень интересная история. Об этом расскажу в заключительном посте.

Четвёртое предложение поступило уже после того, как я приняла окончательное решение о том, куда пойду работать. Пришлось отказаться, хотя если бы эта компания предложила мне работу чуть раньше остальных двух, я бы прыгала от радости.

Какие выводы я сделала для себя:

1. Обязательно откликаться, даже туда, куда вам очень хочется попасть, даже если вам кажется, что у вас недостаточно опыта для этой компании.

2. Отправлять действительно много откликов.

3. К каждому отклику пишите небольшое сопроводительное письмо, в котором расскажите кратко чем вам интересна эта вакансия или компания. Покажите в этом письме свою искреннюю заинтересованность компанией и желание работать с ними.

4. Быть смелее на собеседованиях. Думаю, большим моим плюсом было то, что на собеседовании я была максимально открытой и честной, и, мне кажется, людей подкупает то, с какой любовью я рассказывала о том, почему мне нравится быть дизайнером. Думаю, это чувствуется, когда ищешь работу с энтузиазмом, и когда просто потому, что надо где-то работать.


Что думаете об этих цифрах? Сколько откликов вы обычно отправляете?
Ставьте огонек, если интересно узнать, почему было сложно выбрать куда в итоге пойти, и почему не оправдались мои ожидания по зарплате.

Навигация по каналу

www.group-telegram.com/id/natvorilakati.com/325

9.0K viewsedited  Nov 3 at 09:57

Итоги истории с поиском работы.

Специально сейчас зашла в свой аккаунт на hh и заново всё подсчитала, чтобы поделиться точными результатами поиска.

Пройдемся по цифрам. Напомню, за две недели я отправила 104 отклика, из которых:
- 23 отказа,
- 11 предложений выполнить тестовое задание,
- 69 откликов остались без ответа.

Как оказалось, довольно много компаний не оставляют никакого ответа, просто смотрят резюме. Но это тоже можно принять за отказ.

Часть моих откликов были весьма смелыми (около 30%) – в крупные компании типа Сбера и Яндекса. Кто-то скажет, что это слишком самоуверенно, а я, напротив, считаю, что пробовать стоит.

Например, для меня стало неожиданностью, что я получила приглашение на собеседование, успешно прошла его, и выполнила тестовое задание в один из департаментов правительства Москвы. Моё тестовое оценили хорошо, и я должна была выполнить ещё одно, но HR ушла в отпуск, а за это время я уже успела найти работу. Но было интересно получить такой опыт.

Итак, сколько же предложений о работе я получила?
4 предложения.

Первое пришло слишком быстро, ещё в начале поисков, но я отказалась, так как компания провела всего два коротких собеседования и, не давая тестового задания, уже была готова взять меня на работу. Это меня насторожило, и в итоге я решила отказаться, поскольку ждала ответов от других компаний, которые вызывали у меня больший интерес.

Второе и третье пришли с разницей в один день, и там была очень интересная история. Об этом расскажу в заключительном посте.

Четвёртое предложение поступило уже после того, как я приняла окончательное решение о том, куда пойду работать. Пришлось отказаться, хотя если бы эта компания предложила мне работу чуть раньше остальных двух, я бы прыгала от радости.

Какие выводы я сделала для себя:

1. Обязательно откликаться, даже туда, куда вам очень хочется попасть, даже если вам кажется, что у вас недостаточно опыта для этой компании.

2. Отправлять действительно много откликов.

3. К каждому отклику пишите небольшое сопроводительное письмо, в котором расскажите кратко чем вам интересна эта вакансия или компания. Покажите в этом письме свою искреннюю заинтересованность компанией и желание работать с ними.

4. Быть смелее на собеседованиях. Думаю, большим моим плюсом было то, что на собеседовании я была максимально открытой и честной, и, мне кажется, людей подкупает то, с какой любовью я рассказывала о том, почему мне нравится быть дизайнером. Думаю, это чувствуется, когда ищешь работу с энтузиазмом, и когда просто потому, что надо где-то работать.


Что думаете об этих цифрах? Сколько откликов вы обычно отправляете?
Ставьте огонек, если интересно узнать, почему было сложно выбрать куда в итоге пойти, и почему не оправдались мои ожидания по зарплате.

Навигация по каналу

BY Катя натворила