☝️Должник по алиментам ушёл на больничный? Как взыскателю не остаться без положенных средств.

❗️Напоминаем, что с 01.01.2021 года пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются СФР напрямую гражданину за счет средств социального страхования.

Удержание алиментов из исчисленного пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании поступившего от взыскателя оригинала исполнительного документа:
1️⃣исполнительного листа, выдаваемого судами общей юрисдикции на основании принимаемых ими судебных актов,
2️⃣судебного приказа о взыскании алиментов или копии судебного приказа, заверенной судом,
3️⃣нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

➡️Также взыскатель вправе обратиться с исполнительным документом в структурное подразделение территориального органа ФССП по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому ст. 33 Закона N 229-ФЗ от 02.10.2007.
➡️Судебный пристав вынесет постановление об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленного в адрес территориального органа СФР, как один из источников дохода должника.

❗️Важно отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист после вступления судебного постановления в законную силу может быть выдан как непосредственно взыскателю, так и по его просьбе направлен судом для исполнения, в том числе в территориальные органы СФР.
То есть взыскатель вправе как самостоятельно, так и через суд представить оригинал исполнительного листа:
➡️работодателю должника для удержания алиментов,;
➡️территориальный орган СФР для удержания суммы алиментов с пособия по временной нетрудоспособности должника.

Подытожим:
✅Удержание алиментов из пособия по временной нетрудоспособности производится на основании оригиналов исполнительных документов или Постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленного в адрес территориального органа СФР.
✅Взыскатель может напрямую обратиться в территориальный орган СФР по юр. адресу места работы должника с оригиналом исполнительного документа или представить его через суд либо обратиться в ФССП по месту совершения исполнительных действий.
✅Постановление об обращении взыскания на пособие будет направлено судебным приставом в территориальный орган СФР.

Если у вас возникли вопросы или сложности, связанные с удержанием алиментов, не стесняйтесь задавать вопросы!

❗️Не забудьте поделиться постом с близкими и знакомыми, для которых данная информация будет актуальна!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Возвращение детей г.Воронеж.

Друзья, в августе 2023 года начались судебные тяжбы по лишению родительских прав отца и матери в отношении их 5 детей. Пока шли разбирательства по делу о лишении родителей родительских рпав органы соц защиты чинили препятсвия к общению с детьми и создавали невоносимые условия взаимодействия. Аппарат уполномоченной по правам ребенка при президенте оказывал нам помощь в разрешении конфликтов. Большое им спасибо.

На протяжении судебных разбирательств мать и отец поменяли образ жизни и благодаря этому нам удалось убедить судью не принимать столь жесткие меры и ограничить их в родительских правах.

На протяжении 2004 года родители отремонтировали жилье, сделали его пригодным для проживания всех детей, оборудовали всем необходимым. Родители посещают детей. Отец прошел терапию необходимую после участия в военных действиях на Донбасе и Луганске. Мать закодировалась. Уже больше чем год родители ведут правильный образ жизни, замечены в каком либо криминале не были и было принято решение оказать им помочь в восстановлении их в родительских правах.

Поданы иски в несколько судов. И уже назначены первые заседания.

Поездка в Воронеж составит 11000 р.

Поддержать сбор можно донатами на карту 4274320104597508

Всем спасибо. Собрано! Сбор окончен.

👨‍🎓Подлежит ли оплате учебный отпуск при заочном обучении?

Учебный отпуск подлежит оплате, но при следующих условиях:

✅работник обучается по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;
✅образование соответствующего уровня вы получаете впервые;
✅форма обучения — заочная или очно-заочная.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:
✅Подать заявление работодателю.
✅Приложить справку-вызов из учебного заведения.

Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.

❗️Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник имеет право на учебный отпуск.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Друзья, мы собрали 7000 р.


Нам осталось собрать 2800 р

Поддержать сбор можно донатами на карту 4274320104597508

Всем спасибо. Собрано! Сбор окончен.

В разных регионах разное предупреждение от МЧС, где снегопады, где гололед. В Воронеже о БПЛА.

❗️Запуск сервиса проверки количества сим-карт на портале "Госуслуги": правовые аспекты и практическое значение

С 1 апреля 2025 года на портале "Госуслуги" будет запущен новый сервис, позволяющий гражданам проверять количество сим-карт, оформленных на их имя.

Правовые основы ограничения количества сим-карт
Инициатива по ограничению количества сим-карт, оформленных на одного абонента, была закреплена в законе, подписанном Президентом РФ 8 августа 2024 года.

Согласно этому документу:
🔺на гражданина России может быть зарегистрировано не более 20 сим-карт;
🔺на иностранного гражданина — не более 10 сим-карт, включая корпоративные.

Эти ограничения направлены на предотвращение использования сим-карт в мошеннических целях, а также на упрощение контроля за абонентской базой операторов связи.

Запуск сервиса на "Госуслугах"
Сервис, который станет доступным с 1 апреля 2025 года, позволит гражданам:
✅Проверять количество сим-карт, оформленных на их имя.
✅Получать информацию о заключенных договорах с операторами связи.
✅Выявлять случаи несанкционированного использования их персональных данных.

Обязанности операторов связи
Законом установлены четкие сроки для приведения договоров с абонентами в соответствие с новыми требованиями:
1.Для иностранных граждан: до 1 июля 2025 года операторы связи обязаны проверить и актуализировать данные о количестве сим-карт, а также обеспечить указание IMEI-кодов устройств.
2.Для граждан России: до 1 ноября 2025 года операторы должны проверить сведения об абонентах и корпоративных пользователях, а также привести количество сим-карт в соответствие с установленными лимитами.

Практическое значение для граждан
1️⃣Защита от мошенничества.
Сервис позволит гражданам своевременно выявлять несанкционированно оформленные сим-карты, которые могут использоваться для противоправных действий.
2️⃣Контроль за персональными данными.
Пользователи смогут убедиться, что их данные не используются без их согласия, и при необходимости обращаться в правоохранительные органы.
3️⃣Упрощение взаимодействия с операторами связи.
Сервис станет удобным инструментом для проверки и управления своими договорами с операторами.

Еще только предстоит узнать, как данный сервис будет работать на практике.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Суд в Воронеже.

По ситуацией с первым судом в Воронеже я бы оценил пока позитивно.

Органы опеки по месту нахождения детей не возражали по ровному восстановления родителей в их правах по отношению к детям.

Представители дома ребенка так же не высказали возражений и подметили позитивное исправление родителей по отношению к детям.

Ждем акт жилищно бытовых условий и заключение органов опеки по месту нахождения родителей.

Заседание перенесено на 11 марта.

🔔Налоговый вычет: за что можно вернуть часть уплаченных налогов.

⬇️Виды налоговых вычетов.

1️⃣Стандартные вычеты.
Предоставляются определенным категориям граждан:
▪️На детей (с 01.01.2025 года - 1400 руб. на первого ребенка, 2800 руб. на второго ребенка, 6000 руб. — на третьего и последующих).
▪️Инвалидам, ветеранам, героям России и другим льготным категориям.

❗️Внимание! С 1 января 2025 года граждане смогут воспользоваться налоговым вычетом по НДФЛ при сдаче нормативов ГТО и прохождении ежегодной диспансеризации.

2️⃣Социальные вычеты.
Возврат части расходов на:
▪️Образование (свое или детей).
▪️Лечение и покупку лекарств.
▪️Благотворительность.
▪️Накопительную часть пенсии.
▪️Негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и страхование жизни.
▪️Физкультурно-оздоровительные мероприятия.

❗️Максимальная сумма для вычета — 120 000 рублей в год (кроме дорогостоящего лечения и обучения детей).

3️⃣Имущественные вычеты.
Предоставляются при:
▪️Покупке, строительстве жилья или приобретении земельного участка для этих целей.
▪️Продаже имущества.
▪️Выкупе у налогоплательщика имущества для государственных или муниципальных нужд.

4️⃣Инвестиционные вычеты.
Доступны для тех, кто инвестирует на фондовом рынке:
▪️Вычет на взносы на индивидуальный инвестиционный счет (ИИС), открытый до 31.12.2023 включительно.
▪️Вычет на доход от операций с ценными бумагами.
▪️Вычет на доход по операциям, учитываемым на ИИС, открытым до 31.12.2023 включительно.

5️⃣Профессиональные вычеты
Предназначены для ИП, нотариусов, адвокатов и других лиц, занимающихся частной практикой. Позволяют уменьшить налогооблагаемый доход на сумму расходов.

⬇️Способы получения налоговых вычетов

1️⃣Через налоговую инспекцию после окончания года:
Подайте в налоговый орган по месту жительства декларацию 3-НДФЛ с подтверждающими документами. Вычет предоставляется в виде возврата излишне уплаченного НДФЛ.

2️⃣Через работодателя до окончания года:
Обратитесь к работодателю с заявлением и подтверждением права на вычет от налогового органа. В этом случае НДФЛ не удерживается из зарплаты.

3️⃣В упрощенном порядке через Личный кабинет налогоплательщика:
После окончания года подайте заявление о вычете через Личный кабинет на сайте ФНС.

❗️Не забудьте воспользоваться своим правом на возврат денежных средств! Обращаем внимание, что срок представления декларации с целью получения вычетов – в течение трех лет после окончания календарного года, в котором были произведены расходы.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💥Внимание! Изменения в статье 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года: новые правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни

✍️С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статье 153 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ. Новые нормы направлены на защиту прав работников, выполнявших работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Рассмотрим ключевые изменения.

1️⃣ Компенсация за неиспользованные дни отдыха
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или праздничные дни. Размер компенсации рассчитывается как разница между оплатой, предусмотренной частями 1-3 статьи 153 ТК РФ (двойной или повышенный размер), и фактически выплаченной суммой.

2️⃣ Использование дней отдыха
Работник имеет право использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день в течение 1 года с момента выполнения такой работы. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску.

☝️Основание изменений
Изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. № 56-П. КС указал, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении, даже если ранее работник выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты.

☝️Практическое значение
Для работников: Гарантируется право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Для работодателей: Необходимо вести учет дней отдыха и своевременно выплачивать компенсации.

❗️Новые нормы статьи 153 ТК РФ укрепляют права работников, обеспечивая справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

🤝Не забудьте поделиться полезной новостью с близкими и коллегами! Оставайтесь всегда на связи с Ежеденевным Юризмом!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

А что сухой закон уже ввели?
А опасно только на улице быть подшофе или вообще?
Если у людей есть дети им на Новый Год или день рождения алкоголь совсем нельзя?
Или сколько то можно?
Где узнать подробнее?
Нераспечатанная бутылка с собой это уже угроза или ещё нет?

https://www.group-telegram.com/good78news/100097

А можно тогда уже алкомаркеты в каждом дворе признать терроризмом и запретить?

🔥Что делать, если работодатель необоснованно отказывает в переводе по заявлению работника на вакантную должность. Рассматриваем вопрос из комментария нашего подписчика на судебной практике!

✍️12 сентября Верховный Суд РФ (далее – ВС РФ) вынес Определение по делу № 5-КГ22-73-К2, в котором разъяснил нижестоящим судам, какие обстоятельства подлежат установлению при рассмотрении споров об отказе работодателя в переводе работника на вакантную должность.
Дело касалось сотрудницы детского сада, которой было отказано в переводе на должность воспитателя, несмотря на наличие у нее необходимого образования и квалификации.

Суды всех трех инстанций отказали в удовлетворении иска, сославшись на то, что перевод возможен только по соглашению сторон, а отказ работодателя не носил дискриминационного характера.

❗️ВС РФ указал, что нижестоящие суды неправильно применили нормы трудового законодательства. Суд напомнил, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимаются профессионально-квалификационные навыки, личные качества и способности выполнять конкретную трудовую функцию.

❗️ВС РФ подчеркнул, что работодатель обязан мотивировать отказ в переводе, указав конкретные причины, связанные с деловыми качествами работника. Если такие причины не установлены, отказ может быть признан необоснованным и дискриминационным. При этом суды обязаны проверять, были ли соблюдены права работника при принятии решения об отказе в переводе.

В данном случае суды не установили, были ли причины отказа связаны с деловыми качествами истца или носили дискриминационный характер. ВС РФ отметил, что доводы истца о дискриминации не получили правовой оценки, а работодатель не представил доказательств обоснованности отказа.

☝️При переводе работника на вакантную должность по инициативе самого работника на него распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г.)

Правовые выводы:
❗️Если Вы написали заявление работодателю о переводе на вакантную должность и получили отказ без разъяснения причин, либо отказ, необоснованный деловыми качествами работника, смело обращайтесь в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

🤝Хорошая новость! Дело сотрудницы детского сада было пересмотрено. Суд обязал принять на работу истца на должность педагога.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! А Команда Ежедневного Юризма всегда придет на помощь.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Посетил интересное сообщество с юридической тематикой. Здесь можно обсуждать сложные кейсы, получать практические советы от ведущих экспертов и разбирать реальные правовые ситуации.

В канале уже обсуждались интерсные и актуальные вопросы:
▪️споры, вытекающие из договоров с д.ю.н Романом Бевзенко;
▪️недопустимые доказательства в уголовном процессе с партнером АБ ZKS Алексеем Ляминым;
▪️продажи юридических услуг с директором по маркетингу StoneBridge Legal Михаилом Морозовым;
▪️актуальные вопросы призывников и военнослужащих с Арсением Левинсоном;
▪️как привлекать новых клиентов и удерживать старых;
▪️как позиционировать себя в соцсетях и СМИ;
▪️как рассчитать стоимость своего часа и каковы критерии ценообразования;
▪️путь клиента: от возникновения потребности до закрытия сделки - почему клиенты не возвращаются?

В следующем месяце планируется провести ряд эфиров с Нвером Гаспаряном, Рустемом Мифтахутдиновым, Олегом Зайцевым, Юлией Михальчук, Юлием Таем и другими экспертами права.

Сегодня в 19:00 по МСК Калой проведет эфир в своем телеграм-канале, где подробно расскажет о сообществе и ответит на все интересующие вопросы (запись эфира будет опубликована).

Кому интересно оставлю сылку 👉🏻 @potential_club_bot


ООО «АДВОКОЛЛ». ИНН: 7751201803