Слева на право

С 1 января 2024 года произошли существенные изменения в выплате пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

✅теперь в случае возвращения на работу из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет или при трудоустройстве у другого страхователя сохраняется возможность получать это пособие. Режим работы (полный рабочий день, неполное рабочее время, работа на дому) не оказывает влияния на процесс. То есть с 01.01.2024 можно получать и зарплату и пособие, по старому законодательству, действовавшему до 31.12.2023 при выходе на полный рабочий день право на пособие утрачивалось.

✅право на пособие сохранится и в случае, если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года и вернулся на работу после этой даты до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

✅увеличена максимальная сумма для работающих родителей до 49 123,07 рублей (что значительно выше, чем в 2023: 33 281,80 руб.). Максимальный размер установлен, исходя из среднего заработка.

✅минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2024 года увеличен до 9 227,24 рубля (прежний размер 8 591,47 рубля). Индексация проводится ежегодно с 1 февраля на основе инфляции.

ВАЖНО‼️
‼️ Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется СФР на дату начала отпуска по уходу за ребенком. То есть, если Вы ушли в отпуск в 2023 году, то и получать пособие будете по размеру 2023 года, повышение 2024-го года Вас не касается.

‼️Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать как мать ребенка, так и другое лицо, фактически осуществляющее уход за малышом.

‼️Размер пособия на месяц составляет 40% среднемесячного заработка сотрудника.

Вопросы?

#льготы_пособия

www.group-telegram.com/id/sleva_na_pravo.com/43

190 viewsedited  Feb 4, 2024 at 07:05

С 1 января 2024 года произошли существенные изменения в выплате пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

✅теперь в случае возвращения на работу из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет или при трудоустройстве у другого страхователя сохраняется возможность получать это пособие. Режим работы (полный рабочий день, неполное рабочее время, работа на дому) не оказывает влияния на процесс. То есть с 01.01.2024 можно получать и зарплату и пособие, по старому законодательству, действовавшему до 31.12.2023 при выходе на полный рабочий день право на пособие утрачивалось.

✅право на пособие сохранится и в случае, если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года и вернулся на работу после этой даты до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

✅увеличена максимальная сумма для работающих родителей до 49 123,07 рублей (что значительно выше, чем в 2023: 33 281,80 руб.). Максимальный размер установлен, исходя из среднего заработка.

✅минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2024 года увеличен до 9 227,24 рубля (прежний размер 8 591,47 рубля). Индексация проводится ежегодно с 1 февраля на основе инфляции.

ВАЖНО‼️
‼️ Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется СФР на дату начала отпуска по уходу за ребенком. То есть, если Вы ушли в отпуск в 2023 году, то и получать пособие будете по размеру 2023 года, повышение 2024-го года Вас не касается.

‼️Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать как мать ребенка, так и другое лицо, фактически осуществляющее уход за малышом.

‼️Размер пособия на месяц составляет 40% среднемесячного заработка сотрудника.

Вопросы?

#льготы_пособия

BY Слева на право